企业内刊刊首语集锦

企业内刊刊首语怎么写(刊首语怎么写)

1.刊首语怎么写

刊首语，又称刊首寄语，主要是反映刊物的创办宗旨、刊物的主要内容、刊物的努力方向等，一般文字较为简练、精到、富有诗意，一宜平铺直叙，文字不宜过长，以三四百字以内为佳，最长不宜超过二千字，刊首语可以加标题，也可以不加标题而直接以“刊首语”为题。

《2003年通讯月刊》刊首语刊首语二○○三年的中国名牌评选活动已经顺利结束，国家质检总局公布了星海钢琴等一百三十八家企业生产的一百四十二个品牌为二○○三年中国名牌产品，至此，我国被冠以中国名牌“称号的品牌已达到。而今年八月，全世界评出二○○三年一百个世界名牌，其中美国六十二个，日本、法国、德国、英国各有六、七个。

中国一个都没有，是零。中国名牌何时晋升世界级？中国离世界名牌零突破还有多远？由于缺乏名牌，中国整体竞争力在四十七个国家的竞争力指标考核中，仅占二十九位。

更糟的是国际商品市场中中国造等同于廉价、等同于低质的观念还根深蒂固。于是，名牌被作为一项事业在中国上下如火如荼推广起来。

二○○二年，经过调研、分析、比较，中国推出了具有国际竞争力向世界名牌进军的十六家企业，在政府宏观指导和政策鼓励之下发展其世界名牌之路。由政府推动的名牌战略效果如何尚无法一一应正，推进名牌战略也要团结合作，企业才是推进名牌战略的主体。

就在不久前，中国的名牌之路似乎走进了一个误区，所谓的名牌评比比比皆是，到最后，或者草草收场，或者成了乱收费和不正之风的温床。名牌产品不是评出来的，而是企业作为名牌产品的主体，通过市场运营的诸多手段来实现的。

它涵概了产品科技、企业文化、以及产品的认知度、知名度、名誉度等丰富的内涵。中国名牌要晋升世界级，就要把百分之九十九的力量用在科技创新名牌培育上。

通过运用最先进的科学技术，提高科技含量，提高产品质量。与此同时，创名牌不仅要提高科技含量，还要提高文化含量。

2.企业第一次办内刊,卷首语要怎么写啊

有人说内刊是企业老板的一件外衣，有人说内刊是企业的一面形象墙。我们姑且不去考证这种说法的出处，它在一定程度上揭示了内刊在很多企业中重宣传而轻服务、弱经营的现象，导致内刊只是企业的依附品，而不是企业的生产力，使内刊在企业中处于较尴尬的位置。

企业最终是以赢利为目的的。无论是业绩的直接发生部门，还是服务和保障的部门，都是围绕企业目标而展开工作，只是职能不同，政策和执行步骤不同而已。企业内刊作为企业文化的重要载体，除了记录企业历史、培育并传播企业文化、品牌文化的责任外，要有服务企业目标的意识和能力，要有独立的经营体制。

我们需要思考：它能为企业整体的营运目标贡献什么？它能为市场带来多少实际的效应？它能为管理带来如何帮助？它能为品牌塑造提供什么样的基础支持？这些问题在在都是内刊生存并发展的要义。

经过初期的摸索，内刊的价值体现可以从内刊承载的企业文化入手，主要有以下两个方面：

一是企业营运策略上

内刊是企业文化的外化表现形式，是企业文化在企业内部上下贯彻的有效沟通平台，是传播品牌文化的重要载体，是企业管理和企业对外公关的有效工具。如果把“有效沟通”作为一个政策，那么这个平台上就有传播、文化、培育等内容可以进行经营规划。

传播，可以是刊物，可以是衍生的光碟，网站，细分栏目的合订本等。

文化，可以是制度，理念，行为规范等，也可以是企业倡导的社会文化。

培育，可以是知识讲座，培训班，学习会等。

这些内容对内可以配合企业进行规范化管理和实施绩效激励机制，从而直接或间接影响到企业目标的执行力管理；对外可以对社会和行业建立良好的公众形象，建设企业经营的软环境，为企业的整体运营提供强有力的支持。

二是品牌影响上

我们发现，那些成功的企业越来越把自己的成功归结于公司的文化，关于这些企业的优秀文化的报道也是层出不穷。我们可以试想：海尔的企业文化为海尔带来了多少无形价值，华为基本法为华为提升了多少品牌知名度和美誉度。

这些都是企业文化的优势资源，通过企业文化推动企业形象的提升，增强企业的美誉度，这一方面不但可以为企业做很多免费的推广，而且无形中可以为企业吸引更多优秀的人才。红谷作为皮具行业的新进者，之所以在待遇各方面还很薄弱的成长阶段能得到众多优秀人才的加盟，很大程度上是大家对“家，伙伴”的企业核心文化的高度认可。

综而言之，内刊在企业的定位，如同企业在社会的定位一样。企业处于社会的大环境中，必须为社会创造一定的价值，这样企业才能在社会上生存并发展。

内刊也是一样，必须为企业创造有形或无形的价值，才能在企业生存并发展。我们需要视内刊为一个独立的生命体，以负责任的经营态度对待内刊，让内刊成为企业的生产力，而不是依附品。

3.企业内刊卷首语怎么写

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户：欣雅图表企业内刊卷首语篇一：11月企业内刊卷首语工作，为了生活；生活，需要收获。

在寒风中磨砺意志，在搁浅中思索，在挫折中找到了启发，或许曲折，或许遥远，或许未知，这一切的付出，终会收获成功。让我们把梦想放飞，不懈地行动，不懈地追求，不懈地探索，共创属于我们的未来！篇二：企业内刊卷首语企业内刊卷首语20XX新年新开始你准备好了吗20XX年挟着呼啸的寒冬与金融危机带来的影响匆匆而过了。

20XX这一年在我们的生活中承载了太多的喜与悲太多的收获与失去。年初大雪灾年中大地震与大奥运年末金融危机……温总理说过“大难兴邦”也许当我们行色过于匆匆上帝可能会安排一些事件让我们反思让我们沉淀让我们修整夯实后再扬帆起航同样我们公司在20XX年也经历了许多的喜与忧。

20XX年公司对人事聘用体制进行了改革从店长职位开始进行试点实行自我推荐的竞聘制度改变了以往公司单方面任命的聘用方式从而涌现了一批敢闯敢干的一线管理人员。20XX年尤其在年末时连续开了若干家新店在这期间所有员工在各自的岗位上默默工作付出了辛勤的汗水与心血在此说一声辛苦了20XX年psT这个新名词深深地印入了我们的脑海中。

20XX年期间公司百分之七十以上的人员经过了psT的洗礼感受到psT大幅度的调整年。人生就像一场旅途，一场追逐梦想的旅途，既然逐梦，也被梦想追逐，她始终和我们一起。

梦想成就了一代伟业，一代青春，一代锋芒。

4.我想写一篇企业内刊的卷首语,是有关提升企业管理的

卷首语（原创）

——本文源自本人的经历

题目：走出低谷，走向辉煌

梦想决定命运，文化决定发展。

成功往往源自我们最初的一个梦想。一个人要实现自己的梦想，从而使生命更有意义；一支团队应该实现一支团队的梦想。

这也许就是这支团队的“文化”吧，我坚信文化在团队发展中所起到的重要作用，正如《亮剑精神》中所阐述的：一支队伍是有自己气质的！这种气质决定着团队的发展。

文化也好，气质也罢，是自上而下开展的。在团队中要提倡什么样的文化，那么团队的上层就应该首先具备或者宣导什么样的文化。

在任何一种形式的团队内，都应建立自己积极且为大文化服务的亚文化，以确保文化在整个体系内的有效传播。例：解放军在连队中就设立了政委，以确保党对全军的领导。

文化就如同人的价值观，它的存在在于决定人在某一时刻的思想动向和行为，团队亦是如此。相信文化、推广文化需要一个从陌生到理解的积极过程，而不推广文化是一个消极的过程。在很多时候，起关键作用的往往是那些最基本的东西，相信这在我们平时的工作中已经得到了验证。人应该是环境的主宰，绝不能成为环境的牺牲品。创造一个积极的环境是对人对己的一种爱。

…………

5.企业内刊的卷首语

原发布者：欣雅图表

企业内刊卷首语

篇一：11月企业内刊卷首语

工作，为了生活；生活，需要收获。

在寒风中磨砺意志，在搁浅中思索，在挫折中找到了启发，或许曲折，或许遥远，或许未知，这一切的付出，终会收获成功。

让我们把梦想放飞，不懈地行动，不懈地追求，不懈地探索，共创属于我们的未来！

篇二：企业内刊卷首语

企业内刊卷首语

20XX新年新开始你准备好了吗20XX年挟着呼啸的寒冬与金融危机带来的影响匆匆而过了。20XX这一年在我们的生活中承载了太多的喜与悲太多的收获与失去。年初大雪灾年中大地震与大奥运年末金融危机……温总理说过“大难兴邦”也许当我们行色过于匆匆上帝可能会安排一些事件让我们反思让我们沉淀让我们修整夯实后再扬帆起航

同样我们公司在20XX年也经历了许多的喜与忧。20XX年公司对人事聘用体制进行了改革从店长职位开始进行试点实行自我推荐的竞聘制度改变了以往公司单方面任命的聘用方式从而涌现了一批敢闯敢干的一线管理人员。

20XX年尤其在年末时连续开了若干家新店在这期间所有员工在各自的岗位上默默工作付出了辛勤的汗水与心血在此说一声辛苦了20XX年psT这个新名词深深地印入了我们的脑海中。

20XX年期间公司百分之七十以上的人员经过了psT的洗礼感受到psT大幅度的调整年。人生就像一场旅途，一场追逐梦想的旅途，既然逐梦，也被梦想追逐，她始终和我们一起。梦想成就了一代伟业，一代青春，一代锋芒。