可以通过具体制定出奖罚的条令来建立单位的奖罚制度,具体如下:
员工有下列行为之一者可获得奖励:
1.品德端正,工作努力,有出色或超常表现。
2.热心服务,有显著善行佳话。
3.检举违规或损害企业利益的行为。
4.发现职责以外的故障,予以上报或妥善处理。
5.对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议,得到采纳实施,并取得重大成果和显著成绩。
6.为企业取得重大社会荣誉,或其他特殊贡献,足为员工表率。
7.忠于职守,积极负责,不断改进工作,业绩突出。
员工有下列情形之一予以批评:
1.工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
2.因个人过失发生工作错误,情节轻微。
3.妨碍工作或企业秩序,情节轻微。
4.不按规定着装。
5.在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
6.对上级指示或有期限的命令,无故未能如期完成。
7.工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
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