到了法定退休年龄只要用人单位愿意雇用,可以继续工作。从法律关系来说,此时不属于劳动关系,而是劳务关系,不属于劳动法调整。
1.员工达到法定退休年龄后,员工和单位签订的劳动合同终止;
2.员工和单位协商一致,可以签订返聘协议,继续在单位上班,但是不受劳动法律的保护,不能缴纳社保,只能购买商业保险;
3.依据《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一,劳动合同终止:
第一 ,劳动合同期满;
第二,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;
第三,劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
第四,用人单位被依法宣告破产;
第五,用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者用人单位决定提前解散;
第六,法律,行政法规规定的其他情形。
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