西方管理学家提出的主要人性假设理论有如下四种:
1.“经济人”假设,认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作;
2.“社会人”假设,认为组织中人与人之间的关系是决定员工的工作努力程度的主要因素,管理者应当建立和谐的人际关系来促进工作效率和效益的提高;
3.“自我实现人”假设,认为人的需要是多层次的,人们有着最大限度的利用和开发自己的才能的需要,希望能够有机会获得自身发展与成熟;
4.“复杂人”假设,认为人的需要和潜在愿望是多种多样的,而且这些需要的模式随着年龄、在社会中所扮演的角色、所处的境遇、人际关系的变化而不断的发生。
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