1.继续保持过去做得最好的方面。你的提升是对你过去成就的延续。老板对你的期望中,很重要的一部分是希望你进一步扩展你现有的能力。
2.要想在新职位上脱颖而出,就要跳出部门框架去看问题。从公司老板的角度去考虑那些真正与公司整体业务相关的东西。
3.需要为你的部门和你的新角色制定一个业务计划,这个计划要显著地服务于你公司的整体利益,然后系统地实施你的计划。
4.珍惜所得到的职位。从求学到求知,你一直都是在权衡,一朝择业,若学为所用,自然是得心应手;假使造化弄人,所用非所学,只要脚踏实地,一样能打开一片自己的天空。
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