全国各级各类学校在多年前的教育改革中,都已实行了“全员岗位聘任制”,教职员工与学校签订了“聘任合同”,即学校实行的是“合同聘任制”,故云南师范大学附属润城学校的老师是属于合同制。针对传统高校人事制度的弊端,2000年,人事部、中组部、教育部联合下发《关于深化高等院校人事制度改革的实施意见》,确定了“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理“ 的原则,明确了我国高校人事制度改革全面推行聘任制度的指导思想,在高校中实行全员聘任制是学校与教职工在平等、自愿的基础上建立起的一种契约关系,其宗旨在于:按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理,是实现由身份管理向岗位管理,由重身份、重评审、重资格转向重岗位、重职责、重聘任的重要措施,是结合高校不同岗位工作特点、分类管理的有效措施,是现代人力资源开发与管理在高校人事管理中的灵活应用。
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