育才学习网1. 写邮件给客户邮件标题怎么写
1. 告知内容而不是销售产品。最好的标题告诉订阅者邮件的内容是什么，而最差的标题则试图通过邮件销售产品。不要让你的标题读起来像是广告；
2. 换位思考：把自己当成顾客，而不是营销者。你的邮件读者只对一件事感兴趣：邮件能为他们提供什么？写邮件的时候就要想一下，写一些和读者利益相关的内容；
3. 在标题中少用到姓和名。个性化对电子邮件内容来说是很重要的，但它并不适用于标题。
写邮件的格式：
1. 收件人：你的邮件需要通知的直接人员，或指事情的当事人、主要责任人；
2. 主题：你的邮件讲述事情的重点、关键点。好比是一篇文章的标题，文章如果没有标题，则阅读人较难理解出重点；
3. 正文。首先是尊称，如：尊敬的领导、亲爱的同事等。然后就是正文的内容，要分主次，先总体表达要传递的意思，再用“第一/第二/第三/…………”的格式详细描述，别人也会觉得你思路清晰，主次清晰。最后以祝福语结尾，再注明写邮件日期和写邮件的人；
4. 添加附件：你的邮件需要随附的相关文档。
2. 第一次写邮件给客户邮件标题怎么写
电子邮件的用户都了解邮件标题这一栏。
当邮件进入收件箱后，邮件标题会显示在邮件列表中发件人的后面。有些收件箱的邮件列表里会显示发件人、邮件标题和少量邮件内容（内容开始的部分），而有的则只显示发件人及邮件标题。
因此邮件标题成为邮件营销中最为重要的部分，它可能是目标客户是否决定打开邮件的唯一因素。 在邮件营销中，一个好的邮件标题是成功的一半。
如果你的邮件标题足够吸引人，至少接受者会打开邮件。但是如果你的邮件标题非常糟糕，那么用户甚至不会去看一眼你的邮件内容。
这篇文章给大家主要介绍下邮件营销的标题该如何写。1、是告知内容而不是销售产品 最好的标题告诉订阅者邮件的内容是什么，而最差的标题则试图通过邮件销售产品。
不要让你的标题读起来像是广告。标题中的商业味越重，邮件被打开的可能性就越小。
2、换位思考：把自己当成顾客，而不是营销者 你的邮件读者只对一件事感兴趣：邮件能为他们提供什么？写邮件的时候就要想一下，写一些和读者利益相关的内容。3、在标题中少用到姓和名 个性化对电子邮件内容来说是很重要的，但它并不适用于标题。
如果你在标题中加入姓名，那你就有可能被当做是垃圾邮件发送者了。和没有使用个性化标题的邮件相比，含有个性化标题的邮件的效果要差一点。
含有个性化标题的邮件打开率是12.4%，点击率是1.7%；没有用个性化标题的邮件打开率是13.5%，点击率是2.7%。然而，即使在标题中不应该使用名字，但是地点（比如城市名字）确实可以提升打开率。
4、在标题中使用公司的名称 将公司名称放进发件人行和标题行中能增加打开率。在标题中加入公司名称能使打开率从30%增加到60%，远远超过了不加入名称的标题。
5、起到识别作用 发出去的邮件是否能够被打开，取决于你公司的声誉和你之前邮件的质量。你的标题应该在某种程度上囊括这两方面的识别。
这种识别是很重要的，不管你用什么样的标题，它通常都能产生同样的打开率。若收件人之前处理你所发邮件时获得了最佳体验，那他们会毫不犹豫地打开你的邮件。
6、不要忘记自己当初承诺过的事 我们建议，当新的订阅者订阅的时候，你们要先给他们发送一个邮件样本。如果你修改了邮件内容，那就在某个地方加一个小段落，告诉读者邮件中变化的内容以及你是如何倾听读者并采用他们的看法的。
7、在首次发送之前多测试几次 哪一个标题能达到最好的效果？你的读者们会告诉你的——会用他们的回应告诉你的。所以之前要有一个测试规划。
要在几个标题中鉴定出哪个标题是最好的，这是最困难的。事实上，几乎没有哪个邮件专家能准确地猜出哪个标题能获得最高的打开率。
70%的邮件发送者会定期测试标题。8、将电子邮件发给你自己和朋友 一旦你确定了标题，在正式发送之前先发给自己。
它能吸引你的注意吗？和你收件箱里的其他邮件相比，它能脱颖而出吗？它看起来有趣并且值得打开吗？它看起来像垃圾邮件吗？很多时候，收件箱里的邮件和制图板里的邮件看起来是不一样的。9、测试所有的结果 不要仅仅用打开率来测试标题。
有的时候，打开率很低的邮件反而会有一个很高的转化率。也许有很多人对你的信息不感兴趣，但某个群体对它感兴趣，这个群体就会打开、点击并购买。
如果你了解到了这个，你就会把群众做细分，给那些打开邮件的人发送此产品的信息，给剩下的人发其他信息。10、不要用固定的群体来测试标题 拥有固定的群体是很昂贵的，而且根据我们的经验，对他们进行测试并没有对那些有代表性的群体进行测试的效果好。
创建一个记录，将你以前好的和不好的标题都放进去，记录标题、打开率、点击率、下载率和转换率，并且经常检查那些数据。11、避免重复使用相同的标题 如果一个标题之前的效果好，那也并不代表现在的效果也好，情况总是一直在变的。
12、避免使用特定敏感的单词 绝对不要在标题里使用大写字母，也不要用感叹号。只要你的内容是真实的并且看起来不像垃圾邮件，大多数的顾客都会给予回应的。
垃圾单词比如“免税”和“性”一定要排除在外。但是有些不在垃圾单词清单上的单词也会大大降低标题的反应率，比如“帮助”、“折扣”和“催缴单”。
以及像免费，发票，办证等词语.13、偶尔用截止日期来做试验 你也可以在一些邮件中使用紧中国或截止日期，但是不要养成总使用截止日期的习惯。订阅者很快就会对总是让他们上气不接下气的发件人产生厌烦。
同时，为了提高邮件投递的成功率，邮件标题的末尾和中间，适当追加一些宏定义也是有必要的，操作方法见这里的宏定义说明。
3. 如何写一个有效的电子邮件标题
你的电子邮件被删除了？也许问题出在你的标题！
开发一个足够引人注意的电子邮件模板，以便引起潜在客户的注意是很困难的。不幸的是，这只是挑战的一部分。这一挑战还包括垃圾邮件过滤器，防火墙以及将我们无辜的恳求引导进潜在客户的垃圾邮件文件夹中，甚至更糟糕的是垃圾箱的大量其他设备；永远无法进入目标潜在客户的收件箱中。
在寻找潜在客户过程中，尽管电子邮件的正文至关重要，但是标题往往会决定该电子邮件是否首先会被打开，被放在收件人的垃圾邮件/广告邮件文件夹，被防火墙拦截，或者该邮件在收件人按下‘删除’键后彻底消失。
在完成我编写有关推销电话的书籍的工作之后，我花了大量时间和销售人员以及销售团队一起，帮助他们打造其寻找潜在客户的系统和引人注目的电子邮件模板。然而，为了避免重蹈我提到的覆辙，我们花同样多的时间确保每封电子邮件中的标题有意义。
虽然制作电子邮件消息的正文是一个完全不同的主题，但是在这个分两部分的高效电子邮件策略系列的第一部分中，以下是一些可以留意的快速想法，以确保你的电子邮件在第一时间得以打开。请记住，一些标题会比其他的更好使，这取决于你需要权衡并铭记的多种因素；包括你的：
·目标受众，他们的职位以及他们是否是客户，推介或你从未接触过的人，
·你的产品或服务，
·你的销售周期，
·甚至你销售的地点，国内的以及国际的两方面。
1、空白的标题：作为一封没有主题的电子邮件的收件人，收件人可能会首先看看发件人是谁。“嗯，他们的电子邮件地址看上去像是可信任的发件人，但是内容是什么呢？或许这很重要。”可能好奇心占了上风，而且不知不觉中，他们打开了你的电子邮件。就个人而言，我会删除所有没有标题的电子邮件，除非我知道是谁给我发的信；但这是我的做法。
2、推介标题：如果你在通过推介寻找潜在客户，但是收到你的电子邮件的人并不知道你是谁，这种情况下会怎样？很简单，我们假设简·史密斯给了你一位潜在客户和决策者的名字和电子邮件地址。最重要的是，要确保你得到了简的允许，可以在给这位潜在客户的电子邮件中提及她的名字。其次，在你发送给这位潜在客户的电子邮件的标题中，你可以写，“简·史密斯建议我联系您。”同样，这些是给我和我的客户带来极大成功的策略。这一特殊的策略将一封冷冰冰的电子邮件变成更温暖，更吸引人的电子邮件。
3、推销电子邮件标题：好了，你知道了潜在客户的名字和电子邮件地址，但是你没有推介，而永远不会和他们联系。这是电子邮件形式的推销电话。怎么办？以下是需要你花时间，并明确有力的、简明扼要的、有创造性的和引人注目的，但彬彬有礼的，在有创造性和有推销的倾向之间取得微妙的平衡。以下是一些例子。填空并相应的编辑，包括你的服务，署名客户或非常令人信服的理由。再次，请注意获得你的客户的允许，以使用他们的名字作为客户评价。再次，是如何从你的客户允许使用铭记他们的名字作为见证。
·我们最近为（国内客户）完成的工作
·（国内客户）的介绍和最近取得的成绩
·我们刚刚帮助（客户）降低其IT成本35%
·（国内客户）最近取得的成功
假设你提供潜在客户开发流程或市场营销服务。以下是一个行之有效的做法。括号内的词是可选的。请根据你的需要使用。
下面是另一条标题策略。写一个只包含他们的行业名称或其职业名称或提及其产品或服务的标题。例如：
·需要一家花店
·需要按揭贷款
·需要一位美食家
·需要一位房地产代理
·需要一位摄影师
4. 发简历的邮件标题 简历邮件标题怎么写
编者按：不说大道理，也不绕圈子，这个栏目要实现的，就是在简洁的一问一答中，给在求职或职业发展过程中遇到问题的你一些建议。
而且，这些建议都是可操作性的，容易被人忽视的。 我们欢迎求职者提出问题，问题要简短直接，我们将请几位在一线的HR给予回答。
问：网络的发达让我们的求职变得方便了很多，鼠标轻轻一点，简历就到了对方的邮箱里。可是我一直在想，一个招聘岗位发布出去，肯定有成百上千的求职者发来应聘信，对方会都一一打开看吗？说不定也是鼠标轻轻一点，一封封未读邮件就进了垃圾桶里。
所以，我的问题是：通过电子邮件给用人单位发送简历，怎样才能提高命中率？ 某企业人力资源部经理 1、千万不要把简历只作为附件发出去。 我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。
正如上面这名求职者所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。
要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。
编者按：不说大道理，也不绕圈子，这个栏目要实现的，就是在简洁的一问一答中，给在求职或职业发展过程中遇到问题的你一些建议。而且，这些建议都是可操作性的，容易被人忽视的。
我们欢迎求职者提出问题，问题要简短直接，我们将请几位在一线的HR给予回答。 问：网络的发达让我们的求职变得方便了很多，鼠标轻轻一点，简历就到了对方的邮箱里。
可是我一直在想，一个招聘岗位发布出去，肯定有成百上千的求职者发来应聘信，对方会都一一打开看吗？说不定也是鼠标轻轻一点，一封封未读邮件就进了垃圾桶里。 所以，我的问题是：通过电子邮件给用人单位发送简历，怎样才能提高命中率？ 某企业人力资源部经理 1、千万不要把简历只作为附件发出去。
我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。 正如上面这名求职者所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。
当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。
据我所知，很多HR都是这样的。 2、对照用人单位的要求写简历。
如今教授写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。
用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。 东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉 1、用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。
确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。
如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。 当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。
所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。 2、在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。电子邮件简历标题怎么写电子邮件发简历注意事项没有学位的简历该怎么写好电子邮件发送简历应注意的问题读了《》的人还读了： 1、许国庆：英文简历写作技巧 2、简历撰写心得简历制作 3、个人求职简历写作技巧 4、简历写作的5P's组合 5、善用数字语言书写简历 6、教师兼职求职中文简历写作 7、销售主管中文简历写作 8、个人简历该如何填写 9、文员会计中文简历写作 10、怎样写好个人简历。