1. 工资加薪申请原因 怎么写
你好,薪水是影响工作满意度最重要的指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是,很多时候你感觉自己的付出远远大于获得,老板却无动于衷,丝毫没有给你加薪的意思。与老板促膝谈 “薪”就是个不错的方法。
不过,对于加薪的理由个人建议如下:
收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因。
就前者来说,公司没有义务保证你的生活质量,而后者容易影响同事关系。所以这些都不能成为你加薪申请的理由!
优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由!
你可以将你所做的工作,告知老板,让他知道你的价值,明白你有多辛苦。最好找出你所工作的项目中有别人不可替代的部分!但老板知道公司离开你不行的时候,你适时提出加薪,就有比较大的机会得到他的同意!
以下加薪申请报告供你参考:
尊敬的公司领导: 您好!
本人进入公司以来已近一年,期间一直担任XXXX职务,本着以企业为家的心情,一直努力工作,不敢有丝毫懈怠之心。加之近来公司规模不断发展,我个人能力也在不断的提升和进步,这段共同成长的岁月里,使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围,感谢公司领导对我的栽培与帮助。
但本人目前收入低薄,每月仅1800元,而就目前物价、消费水平来讲,每月收入仅能自给,心中不免哀伤,但想到公司一向爱护员工的传统,心中便有了一直走下去的希望。
人追求的目标越高,他的才力发展的就越快。基于对公司的热爱和对领导的信任,鉴于现在的工作职责和工作强度,我希望公司能将我目前的工资提高500元左右,对于公司的深情厚意,不敢厚藏,尽表现于工作之中。
当然也请公司领导放心,无论申请成功与否,本人仍会一如既往的、用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这是我的职业素质和修养要求我应该做到的。
期待您的答复!
申请人:XXX
年 月 日
2. 工资申请怎么写
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原发布者:彡彡九图文
工资申请报告范文集团公司董事会:集团公司乘着改革的东风,奋力拼搏,稳健发展,至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念,充分调动广大员工的工作积极性,为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低,不适应企业发展的需求,特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。一、调整的原因1、药业公司近五年来工资标准一直未动,五年前的工资标准远远低于目前的工资水平,已不能适应企业发展的需要。2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡,差距过大。3、过低的工资标准,严重地影响到员工队伍的稳定。二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则;2、与集团内部各子公司基本平衡的原则;3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;5、便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为四级一级:经理;副经理;二级:科长;副科长(车间主任);三级:工段长;四级:带班长。2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档:A、核心岗档,(占总人数的15左右);这部分员工为公司的核心技术骨干,能全面掌握生产技术,工作认真负责,在员工中具有较高的影响力和号召力。3、岗位变动