育才学习网1. 怎样写认识
你先别把“写认识”当作应付老师的差事，如果是这样，你做起来会很痛苦。
你要平心静气的想想，这次考试为什么没达到老师的要求，想清楚了，再写下来，别让这1万字白写。
不过说实话，考试没达到要求，写10000字好像多了点，我觉得你就写出内心最真实的感受，就算没到1万字，老师如果觉得你写得很诚恳很深刻，也不会计较字数的。
我的建议是
第一段：开头，交待一下写这篇认识的原因，即考试没达到要求，很想深刻反省之类的
第二段：分析原因，其中又可以在分，比如主观原因，客观原因，其他因素
第三段：自己的认识，就是写点心理活动，对自己的看法
第四段：解决措施，原因分析出来了，就可以开始说今后如何避免。
第五段，结尾，可以多写点大话空话
2. 作文：“我的想法”怎么写
一堂课改变了我 说明：转载时本文均有人名，为保护同学隐私，尊重同学，用XXX替代。
我曾经是一个不爱学数学、讨厌上数学课的女孩。但是一堂数学课改变了我。
一天，新调来的XXX老师，满脸不高兴地走进教室，刚站到讲台上就开始批评我们，说我们昨天的家庭作业做得糟糕，全班只有一个100分。大家听了，都把头勾得很低。
过了一会儿，曾老师的话语缓和了一些，对我们说：“大家猜猜这个100分是谁？” 同学们疑惑地眨着眼睛，晃着脑袋，叽叽喳喳地猜开了。 “要我猜呀，这个100分肯定是班长XX。”
“不对！应该是学习委员XXX，他的数学学得最好。”同学中有说张三的，也有说李四的，可X老师只是一个劲儿地摇头。
“老师，是谁呀？您快说吧！”顿时，教室热闹起来，大家都像等不及似的，急于知道谜底。X老师微笑着对我说：“XXX 同学，这个100分会不会是你的呢？” 还没等我回答，教室里议论开了。
“老师，这不可能。” “对，老师，怎么可能是她呢？这不是太阳从西边出来吗？”轰！教室里响起一阵笑声。
我羞极了，同学们为什么这么看轻我。 “静一静，”老师大声地说，“告诉大家，昨天家庭作业得100分的，正是刚才被你们笑话的XXX同学。”
老师的话刚落音，全班同学的目光“刷”地移到我身上。 这时，老师一边说，一边微笑着向我走来，眼神里充满了信任。
“XXX 同学，你怎么哭鼻子呢？你应该高兴才对呀！以后你会得更多的100分，老师相信你。” “嗯！”我点点头。
这时，教室里响起了噼里啪啦的掌声。 从那以后，我发觉自己变了，变得对数学有了兴趣，喜爱上数学课了。
知识改变了我 你看行不。
3. 如何写好一份自我评价
自我评价是对自己一个综合评估，一般人不知道从何入手，一个怕写不好反而弄巧成拙，还有的人夸夸其谈，写的天花乱坠.其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的.一、首先一定要区分出自我评价和自我介绍，如果你跟一个陌生人介绍自己的时候，我想你不会介绍给别人你对自己的一个评价吧？自我评价绝对不等于介绍，必须明确.二、评价和简历中的其他要点是不同的，例如特长，技能等等，技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示，而评价是一个概括性的，总结性的，客观的评价.三、实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求.在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等.经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实.一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局.四、简历自我评价切忌不要长篇大论，切没有重点，漫天撒网，把自己跨的惨不忍睹，说白了，谁都不是白痴，特别是人事总监和人事经理，阅人无数，所以只要简单，突出重点即可，例如你应聘的是技术性的职位，那你就总结自己的技术研发实力/特点，如果你应聘的是人事方面的，突出自己的资历，专业特长，个人办事性格即可.五、语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题.有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险.通常来说，语言尽量书面化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度.一份自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的.。
