育才学习网1. 酒店员工招聘信息怎么写
格式基本如下：
xxx酒店因业务发展需要，现公开招聘如下岗位：然后写上相应的薪资待遇和入职要求及日期，有意者可以直接到本酒店参加面试。
例如：
本店因业务需要现招聘厨师一名（岗位）、服务人员3名（年龄、性别、岗位要求）。
工资待遇有具体数字的要写清楚，不然就写上工资面议即可。
一般直接写招聘的人员、人数就行了。有应聘的自然会来问的。这样的启事一般都是社会餐饮用的多，大型的高级点的酒店招聘启事会更详细、更全面。
2. 酒店招聘启事怎么写,急
本酒店因工作岗位需要，现招聘以下岗位人员：
1、餐饮部服务员：男女不限，女性身高158CM以上，男性身高168CM以上。
2、餐饮传菜员：男女不限，年龄18-30岁。
3、餐饮厨工：男性，年龄18-35岁，有厨房工作经验者优先考虑。
4、餐饮勤杂工：男女不限，年龄45岁以下。
5、工程部木工：男性，年龄45岁以下，技术过硬。
6、保安部保安员：男性，身高168CM以上，年龄40岁以下，退伍军人优先考虑。
7 、康乐部服务员：男女不限，年龄30岁以下。
8、客房部PA技工：男性，年龄40岁以下，能长期上夜班。
9、销售部客户经理：女性，身高160CM以上，高中以上文化，形象好，气质佳，有销售工作经验者优先。
10、足疗、按摩技师：女性，形象好，气质佳，技术熟练者优先考虑，无经验者酒店可安排培训，直至上岗。
以上人员均要求能吃苦耐劳，对待工作认真负责。
3. 酒店人员招聘流程怎么写
序号 工作流程图 责任部门/岗位 控制方法 相关文件 记录
5.1
5.2
用人部门/部门经理 1、用人部门根据工作需要提前一个月填报“人事增补申请表”，上报给公司人力资源部。
2、遇特殊情况，可缩短周期。
岗位说明书
人事增补申请表
5.3
人力资源部/部门经理/总经理 1、人力资源部经理在接到申请后三天内审核确认，然后报总经理审批。
2、总经理在接到申请后三天内予以审批。
5.4 人力资源部/招聘专员 1、招聘专员编写招聘计划。
5.5
人力资源部/招聘专员 1、招聘专员根据招聘策略和用人条件及标准，选择适宜的招聘渠道。
2、招聘专员根据用人部门的人员到岗时间提前两周发布“招聘简章”。
3、“招聘简章”只适用于通过报纸或人才市场招聘。
招聘简章
5.6
人力资源部/部门经理/招聘专员
1、招聘专员筛选出基本符合条件的应聘者资料。
2、人力资源部经理对主管以上人员进行初试。
3、招聘专员对一般员工进行初试。
4、“应聘人员测评记录表”只针对主管以上管理人员的招聘。
招聘登记表
应聘人员测评记
录表
5.7
人力资源部/招聘专员
1、招聘专员对通过初试人员进行统计，形成“应聘人员复试汇总表”。
2、招聘专员与负责复试的部门约定复试时间。
3、招聘专员通知应聘人员进行复试。
4、“应聘人员复试汇总表”不适用于个别员工的招聘，适用于大批量招聘。
应聘人员复试汇
总表
5.8 用人部门/部门经理/总经理 用人部门经理决定一般员工录用人选。
总经理决定主管以上人员的录用。
招聘登记表
5.9
人力资源部/招聘专员 招聘专员通知决定录用的人员在约定时间到公司报到，建立劳动关系。
6.0 人力资源部/招聘专员 对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结。
对招聘工作的效率进行评估。
发现问题，分析原因，寻找解决对策。
“招聘评估报告”不适用于个别员工的招聘及通过中介机构进行的操作层员工的招聘。
招聘评估报告
6.1