酒店招聘信息怎么写

1. 酒店员工招聘信息怎么写

格式基本如下:

xxx酒店因业务发展需要,现公开招聘如下岗位:然后写上相应的薪资待遇和入职要求及日期,有意者可以直接到本酒店参加面试。

例如:

本店因业务需要现招聘厨师一名(岗位)、服务人员3名(年龄、性别、岗位要求)。

工资待遇有具体数字的要写清楚,不然就写上工资面议即可。

一般直接写招聘的人员、人数就行了。有应聘的自然会来问的。这样的启事一般都是社会餐饮用的多,大型的高级点的酒店招聘启事会更详细、更全面。

2. 酒店招聘启事怎么写,急

本酒店因工作岗位需要,现招聘以下岗位人员:

1、餐饮部服务员:男女不限,女性身高158CM以上,男性身高168CM以上。

2、餐饮传菜员:男女不限,年龄18-30岁。

3、餐饮厨工:男性,年龄18-35岁,有厨房工作经验者优先考虑。

4、餐饮勤杂工:男女不限,年龄45岁以下。

5、工程部木工:男性,年龄45岁以下,技术过硬。

6、保安部保安员:男性,身高168CM以上,年龄40岁以下,退伍军人优先考虑。

7 、康乐部服务员:男女不限,年龄30岁以下。

8、客房部PA技工:男性,年龄40岁以下,能长期上夜班。

9、销售部客户经理:女性,身高160CM以上,高中以上文化,形象好,气质佳,有销售工作经验者优先。

10、足疗、按摩技师:女性,形象好,气质佳,技术熟练者优先考虑,无经验者酒店可安排培训,直至上岗。

以上人员均要求能吃苦耐劳,对待工作认真负责。

3. 酒店人员招聘流程怎么写

序号 工作流程图 责任部门/岗位 控制方法 相关文件 记录

5.1

5.2

用人部门/部门经理 1、用人部门根据工作需要提前一个月填报“人事增补申请表”,上报给公司人力资源部。

2、遇特殊情况,可缩短周期。

岗位说明书

人事增补申请表

5.3

人力资源部/部门经理/总经理 1、人力资源部经理在接到申请后三天内审核确认,然后报总经理审批。

2、总经理在接到申请后三天内予以审批。

5.4 人力资源部/招聘专员 1、招聘专员编写招聘计划。

5.5

人力资源部/招聘专员 1、招聘专员根据招聘策略和用人条件及标准,选择适宜的招聘渠道。

2、招聘专员根据用人部门的人员到岗时间提前两周发布“招聘简章”。

3、“招聘简章”只适用于通过报纸或人才市场招聘。

招聘简章

5.6

人力资源部/部门经理/招聘专员

1、招聘专员筛选出基本符合条件的应聘者资料。

2、人力资源部经理对主管以上人员进行初试。

3、招聘专员对一般员工进行初试。

4、“应聘人员测评记录表”只针对主管以上管理人员的招聘。

招聘登记表

应聘人员测评记

录表

5.7

人力资源部/招聘专员

1、招聘专员对通过初试人员进行统计,形成“应聘人员复试汇总表”。

2、招聘专员与负责复试的部门约定复试时间。

3、招聘专员通知应聘人员进行复试。

4、“应聘人员复试汇总表”不适用于个别员工的招聘,适用于大批量招聘。

应聘人员复试汇

总表

5.8 用人部门/部门经理/总经理 用人部门经理决定一般员工录用人选。

总经理决定主管以上人员的录用。

招聘登记表

5.9

人力资源部/招聘专员 招聘专员通知决定录用的人员在约定时间到公司报到,建立劳动关系。

6.0 人力资源部/招聘专员 对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结。

对招聘工作的效率进行评估。

发现问题,分析原因,寻找解决对策。

“招聘评估报告”不适用于个别员工的招聘及通过中介机构进行的操作层员工的招聘。

招聘评估报告

6.1

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