育才学习网1. 求职中遇到别人说JD,是什么意思
JD=job description，是指职位描述，是其缩写。一般在招聘中，最常用到的意思就是岗位介绍和工作职责描述的意思。
扩展资料：
1. JD的主要内容：主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。
2. 为什么要写JD:
3. 人员管理：便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准，让员工有一个可遵循的原则。便于上级对员工进行考核。工作说明书就是衡量标准。
4. 绩效考核：工作说明书使绩效考核有章可循。
5. 招聘：比如要招一个部门主管，首先就要了解这个职位需具备哪些条件，要写一个招聘申请表，给人力资源部来安排，这些职位的要求都可以参照工作说明书来做。
6. 培训：在做培训需求调查或培训课程设计中，易于理解这个职位做哪些工作以及职位之间的差异。
7. 人力资源规划：人力资源经理和一线经理在进行交流的时候，或在做人力资源规划的时候，也要用到职位说明书。所以说职位说明书是人力资源管理的基石。
2. 弱弱的问下,JD和HR是什么的缩写
JD定义
职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书（job description），或工作规范。工作规范是job specification的音译，还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。
编辑本段
JD主要内容
主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。
工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。
HR 是human resource的缩写，是指人力资源管理。同时在医学上是hemorheology的缩写，意思是血液流变学；也是一种游戏名词；它也是防火设备的缩写；是网页编辑里的一个标签；还是一种化妆品的品牌，同时还是一部日本喜剧片的名称等等。
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3. “JD”在招聘术语中代表什么意思
JD是Job Description的缩写，意思为职位描述，包含职位名称，工作职责，岗位要求等关于一个职位的详细要求。
职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书或工作规范。工作规范是job specification的音译，还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。
4. HR中的JD是什么意思
HR中的JD是工作说明（Job Description）的意思。
拓展资料
HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）
HR-Human Resource人力资源，目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。
MBA、EMBA及CEO必读12篇等现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇（Dave Ulrich）奉为人力资源管理的开创者，并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（human management）。乌尔里克认为，唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。
5. JD的为什么要写JD
1.人员管理
☆便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准，让员工有一个可遵循的原则。
☆便于上级对员工进行考核。工作说明书就是衡量标准。
2.绩效考核
工作说明书使绩效考核有章可循。
3.招聘
比如要招一个部门主管，首先就要了解这个职位需具备哪些条件，要写一个招聘申请表，给人力资源部来安排，这些职位的要求都可以参照工作说明书来做。
4.培训
在做培训需求调查或培训课程设计中，易于理解这个职位做哪些工作以及职位之间的差异。
5.人力资源规划
人力资源经理和一线经理在进行交流的时候，或在做人力资源规划的时候，也要用到职位说明书。所以说职位说明书是人力资源管理的基石。
6. JD和HR是什么的缩写
HR是human resource的缩写，是指人力资源管理。
JD是job description的缩写，是指职位描述。HR人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。
重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。 人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。
通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。
7. JD是博士,硕士还是本科
一、算本科。
因为我们国内本科有法律系。JD是那些从来没有学过法律的人学的，充其量就是个本科。
再说，也不写论文，我们的硕士、博士都要看论文的。因此，JD是美国的法律本科培训。
二、算硕士。 因为JD必须本科毕业才能读，但是只有三年。
和我们的法硕培养一样一样的。再说，如果算博士的话，中间怎没有硕士阶段呢？JSD肯定算博士，因为只有LLM学历才可以考JSD。
所以，JD只能按硕士对待。三、算博士。
名字就叫“博士（juris Doctor）。”在美国，对JD都按博士对待，尊敬有加。
因为律师、医生和高管被称为三大金领。培养年限也是三年，其实和国内一样。
再说，美国法律教育没有比JD更高的了。JSD和它是同等对待的。
我认为，肯定算博士。在美国法律界，JSD 其实是高校师资专业，不能做律师。
只有JD才有资格参加律师考试（个别州允许LLM考。）JD的辛苦程度对得起“博士”头衔。
我毕业于北京大学，但是在最严酷的博导训练下，学习量也不如JD大。JD是苏格拉底式的教育，并不要求一纸论文。
不是JD不会写，而是三年下来论文写的太多了。国内高校似乎看重LLM，不看重JD，那是因为很多老师只有LLM。
他们心里其实都很清楚，到底是谁的含金量高。我要求不高，只希望美国JD回国找工作，不要歧视成大专就好。
接轨啊。