育才学习网1. 对公司好的评价怎么写
xx年4月22日我应聘xxx有限公司法律事务部主管，并有幸成为公司一员，进入公司以来，努力学习企业的各种制度及企业文化，希望尽快融入企业大家庭，下面我以新员工身份谈一下对公司的认识及感想。
首先，公司制度完整规范，公司员工自觉遵守，员工面貌新颖，穿着整齐干净，工作努力、积极主动。这是一个成熟企业应有的基本，彰显企业成熟、健康发展。
其次，企业文化底蕴深厚，文化氛围浓厚，晨会、贺生、兴趣小组、短信、内刊等推动员工成长、关爱员工及其家属的活动相继开展，每天晨会制度更是彰显出企
业文化魅力所在，让大家一起学习新制度、新知识，观看积极上进的视频资料，这样有助于员工自己知识的增长，从长远利益来看，也是企业利益的体现。
再次，公司组织机构框架清晰，机构分工明确，领导才能出众，领导有方，员工能够各司其职，各尽其能。
从每日工作汇报中不难看出，商贸事业部在钢材市场行情不景气的情况下，能够继续保持增长经济效益，真可谓出出类拔萃，由此看出，公司领导目光远大、领导有方，使公司向着健康、成熟方向发展。
总之，汇丰集团是向着现代化企业管理水平发展，以实现标准化、精细化、规范化、集约化和人性化管理，形成勇于创新的核心竞争力，力争成长为区内知名、管
理科学、发展有序，具有一流的价值创造力和可持续发展力的企业，激励全体员工坚持不懈努力，不断将汇丰做强、做优、做大、做久。
希望在集团公司领导下，在同事们的帮助下自己能够尽快极融入公司，为公司发展尽自己一份绵薄之力。
2. 怎样写对公司的评价
如果没有专业团队替你评价，只有自己弄了。前提是进入这家公司掌握基本信息，做如下分析：
1、经营状况（是否·赢利）
2008年至今是否出现过亏损。此间经历了08-09金融危机和11年经济下滑，仍能赚钱就算可以。
2、管理状况（流程高效）
做什么工作都讲个方式方法，企业而言就是流程和效率。任何岗位都有流程，不一定白纸黑字，但真正做的人心里面清楚。你可挑一个流程分析是否清晰高效。
3、文化特性
这玩意儿不太好讲，各人各口味。不过着眼点包括：
A 法律 守法是企业长期经营的重要策略， 从合同、保险、作息时间、工伤、病休等可以分析；
B 人文 有一些所谓的党群组织（也可能在人事或企管部门，能够正常开展活动（别指望太多），在员工关系、矛盾化解和凝聚人心等方面能发挥作用（不是摆设）。
以上三点，简单实用。如果都让你满意，可以进去。
至于培训、工资、福利什么的不必太担心。如果不满意，这个企业是满足不了上述三个条件的。