员工绩效面谈表怎么写

1. 绩效面谈表怎么写

按实际写。

员工先自我总结考核期内的成绩与不足,接着上级就员工绩效表现做一个总体回顾,并告知其绩效结果。对于员工表现好的方面,要适时鼓励;

对于表现不佳的方面,要采取建设性沟通的方式。如果员工对绩效结果有异议,上级要耐心倾听,并就存在争议的问题给出合理答复。紧接着上级和员工要就导致绩效差距的原因进行分析,找出问题所在并共同制定绩效改进计划和符合员工自身实际情况的个人发展计划。

扩展资料:

在面谈开始时,上级应向员工简要说明面谈目的和基本内容。上级可以从一个轻松的话题入手,帮助员工放松心情,使员工能够在面谈中更好地阐述自己的看法。

上级要对面谈的整体情况和效果进行评估,对面谈过程中所记录的内容进行总结。对于员工提出的疑问或要求给予的支持予以重视,并采取具体手段加以解决。

同时,上级也要对自己在面谈过程中的表现进行反思,是否采用了建设性沟通方式,是否为员工提供了有效支持与帮助,以便在下次面谈中加以改进。

2. 绩效面谈主要包括哪几方面的内容

绩效面谈主要包括的内容:

第一,谈工作业绩。

工作业绩的综合完成情况是主管进行绩效面谈时最为重要的内容,在面谈时应将评估结果及时反馈给下属,如果下属对绩效评估的结果有异议,则需要和下属一起回顾上一绩效周期的绩效计划和绩效标准,并详细地向下属介绍绩效评估的理由。通过对绩效结果的反馈,总结绩效达成的经验,找出绩效未能有效达成的原因,为以后更好地完成工作打下基础。

第二,谈行为表现。

除了绩效结果以外,主管还应关注下属的行为表现,比如工作态度、工作能力等,对工作态度和工作能力的关注可以帮助下属更好地完善自己,并提高员工的技能,也有助于帮助员工进行职业生涯规划。

第三,谈改进措施。

绩效管理的最终目的是改善绩效。在面谈过程中,针对下属未能有效完成的绩效计划,主管应该和下属一起分析绩效不佳的原因,并设法帮助下属提出具体的绩效改进措施。

第四,谈新的目标。

绩效面谈作为绩效管理流程中的最后环节,主管应在这个环节中结合上一绩效周期的绩效计划完成情况,并结合下属新的工作任务,和下属一起提出下一绩效周期中的新的工作目标和工作标准,这实际上是帮助下属一起制定新的绩效计划。

扩展资料:

面谈者应做的准备

确定好面谈时间:选择双方都有空闲的时间,尽量不要安排在刚上班或下班,时间尽量避开整点,确定后要征询一下员工的意见,并要提前3天通知员工。选择好面谈场所。尽量选择不受干扰的场所,要远离电话及其他人员,避免面谈中途被打断。

场所一般不宜在开放的办公区进行,最好是小型会议室或接待室。准备好面谈资料。准备好员工评价表,员工的日常表现记录,员工的定期工作总结,岗位说明书,薪金变化情况等。整理出员工本阶段的最大优点和急需改进的几点不足,这样面谈时有针对性。

拟定好面谈程序,计划好如何开始、如何结束,面谈过程中先谈什么、后谈什么,以及各阶段的时间分配。

员工应该做的准备

填写自我评价表,员工要客观地做好自我评价、这样能够便于与主管考核结果达成一致,有利于面谈的顺利进行以及个人发展目标的切实制定。

准备好个人的发展计划,面谈时提出个人发展计划,有利于主管有针对性地进行下期工作等项安排,达到双向的统一;准备好向主管人员提出的问题,这一过程是员工改变主管对员工评价和下期绩效计划的关键时刻;安排好自己的工作,避免因进行面谈而影响正常的工作。

控制好面谈过程及时间

(1)说明面谈的目的和作用。首先清楚地向员工说明面谈的目的和作用,使面谈针对性强、易于沟通、消除员工的疑虑。

(2)进行绩效考核结果沟通。与员工对绩效考核结果进行沟通,首先向员工明确评价标准,然后逐项说明考核结果及总的绩效等级,沟通过程中要允许员工提出置疑,给员工提出发表自己看法的时间和机会,要耐心地解释考核评价结果。

(3)肯定员工的优点。按准备阶段总结的材料首先对员工的优点和成绩进行肯定,使员工感觉到,主管对自己的工作,评价得比较全面客观,甚至一些自己尚未发现的优点和成绩主管都能够提到,对主管产生信任、服从的感觉。

(4)指出员工的不足。只提出不足之处及由此对绩效发展所带来的影响,不要去评论这些不足是否应该存在以及其他员工对这些不足的看法,避免因此引起员工情绪波动和把较长时间集中到对这些问题的解释说明中,影响面谈的气氛和效果。

(5)制定改进计划。主管帮助员工共同找出有待改进的地方,制定改进计划及采取的相应措施;确定下一周期绩效目标:在绩效沟通及改进计划的基础上,主管与员工共同确定下一绩效考核周期的绩效目标,使绩效管理形成一个完整的循环过程;

总结面谈要点:主管对绩效面谈过程和考核结果进行简要的总结,与员工一同对考核结果确认签字;结束绩效面谈:无论面谈结果如何,在面谈结束时主管都要调整好员工的心情,使员工以积极的态度结束面谈。

应是满怀积极的情绪离开,真正感受到主管是平等真诚地讨论自己的工作是在帮助自己总结经验、查找不足,明确下一周期的工作方向及达到良好绩效目标的方法。各项面谈程序完成该结束时应立即停止面谈,普通员工面谈时间以30-60分钟为宜,中层主管60~l20分钟为佳。

参考资料:搜狗百科——绩效面谈

转载请注明出处育才学习网 » 员工绩效面谈表怎么写

知识

渠道怎么写

阅读(168)

本文主要为您介绍渠道怎么写,内容包括渠道分析怎么写,如何写渠道销售策略,渠道销售计划怎么写。swot分析:针对你们的产品,所有渠道的优势、劣势及目前市场容量和市场前景预测。2、重点分析:对现有渠道进行分类,做出分类依据及后期维护

知识

社会调查怎么写

阅读(147)

本文主要为您介绍社会调查怎么写,内容包括社会调查怎么写,进行一项社会调查写报告,社会调研报告咋个写,它的开头和结尾怎么写。所谓社会调查,是指应用科学方法,对特定的社会现象进行实地考察,了解其发生的各种原因和相关联系,从而提出解决社会

知识

是笔画顺序怎么写的

阅读(182)

本文主要为您介绍是笔画顺序怎么写的,内容包括过字正确笔画顺序是怎么写的,的是几笔画顺序怎么写,一年级语文汉字笔顺是怎样写出来的。你字笔画顺序:

知识

公园英文怎么写

阅读(196)

本文主要为您介绍公园英文怎么写,内容包括公园的英文怎么写,公园用英语怎么写,公园英语怎么写。自然公园的英文写作:nature park例句:Tens of thousands of deer are kept in the na

知识

项目创新性怎么写

阅读(192)

本文主要为您介绍项目创新性怎么写,内容包括创新创业项目怎么写,创新项目怎么写,怎样写本项目的特色与创新之处。创业计划一般包括:摘要,创业组织概述,产品与服务,市场分析,经营策略,管理队伍,路线研究,财务分析,机会和风险,资本需求等方面。(一)摘

知识

十万大写怎么写

阅读(186)

本文主要为您介绍十万大写怎么写,内容包括现金支票金额为10万元大写应如何写,十万大写怎么写,十万元整大写怎么写。10万元大写的写法为:壹拾万元整,或壹拾万元正。 扩展资料: 【填写方法现金支票】 现金支票的要素主要有:出票是期、收款人、大

知识

观察作文怎么写

阅读(162)

本文主要为您介绍观察作文怎么写,内容包括观察作文怎么写,观察作文怎么写求方法啊还有,取材方面要注意些什么,观察作文是什么。三、老师和你一起观察。(1)观察的内容非常丰富,大千世界的人、事、物、景都可以进入我们观察的范围。(2)我们在

知识

意外证明怎么写

阅读(130)

本文主要为您介绍意外证明怎么写,内容包括意外伤害证明怎么写,意外事故证明怎么写,意外伤害证明怎么写。意外伤害证明的具体格式如下:意外伤害证明兹有我公司员工 xxxx ,性别 xx,年龄 xx,于 xxxx 年 xxxx 月 xxxx 日

知识

工程验收结论怎么写

阅读(189)

本文主要为您介绍工程验收结论怎么写,内容包括工程竣工验收报告的验收结论怎么写,竣工验收结论怎么写,工程竣工验收报告中的验收结论怎么写。工程竣工验收报告 工程名称: 验收日期: 建设单位(盖章): 监理单位(盖章): 施工单位(盖章): 一.工程概况工程

知识

维拼音怎么写

阅读(507)

本文主要为您介绍维拼音怎么写,内容包括维字喜欢你用拼音怎么写,请问,维字是怎么拼音的,春维两字的拼音怎么写。维只有一个读音,没有三个读音。拼音:wéi部首:纟解释:1. 系,连结:~系。~絷。2. 保持:~持。~护。~修。~生素。3. 纲:纲~

知识

个人简历怎么写最好

阅读(199)

本文主要为您介绍个人简历怎么写最好,内容包括个人简历怎么写最好,个人简历怎样写才最好,个人简历怎么写最好。请多参考简历网站,肯定对你有帮助! 个人简历的写法及应注意的问题 个人简历 个人简历可以是表格的形式,也可以是其他形式。个人简

知识

月度计划怎么写

阅读(143)

本文主要为您介绍月度计划怎么写,内容包括月度计划怎么写,如何制定月度工作计划,月计划怎么写。最低0.27元开通文库会员,查看完整内容> 原发布者:lanne1012 高效工作计划先行记如何做有效的工作计划随着科学管理的日益推进,

知识

潇洒的潇怎么写

阅读(364)

本文主要为您介绍潇洒的潇怎么写,内容包括潇洒的潇怎么写的呢,潇洒的潇怎么写楷书,潇洒和萧洒的区别哪个才是真正的潇(萧)洒。潇字田字格笔顺是点, 点, 提, 横, 竖, 竖, 横折, 横, 横, 竖, 撇, 竖, 撇, 点,田字格中的写法是: 二、潇字的基本

知识

住宿申请书怎么写

阅读(169)

本文主要为您介绍住宿申请书怎么写,内容包括住宿申请书如何写,范文,住宿申请书怎么写,住宿申请怎么写,求高手。原发布者:lisuyan211尊敬的老师:您好!我是***,是初(高)**班的学生,因为家在XXX,现一个人来到学校求学,,上下学路程比

知识

员工申请买社保怎么写

阅读(180)

本文主要为您介绍员工申请买社保怎么写,内容包括为员工申请购买社保,怎么向上面写申请,怎么写,为员工申请购买社保,怎么向上面写申请,怎么写,员工申请买社保怎么写。购买社保申请范文: 尊敬的公司领导: 您好! XXX是一名XXXX,于XXX年X月进入公司

知识

新员工转正申请怎么写

阅读(204)

本文主要为您介绍新员工转正申请怎么写,内容包括。尊敬的领导: 我叫**,于*年*月*日进入公司,根据公司的需要,目前担任**一职,负责**********工作。本人工作认真、细心且具有

知识

员工评语怎么写

阅读(192)

本文主要为您介绍员工评语怎么写,内容包括怎么写对员工的评语,对员工的评价怎么写,员工评语怎么写。对员工的评语要有公正的心态,从员工日常的表现中找出其出色的一面,着重加以表扬,可以是出色的完成工作任务,也可以是积极帮助同事,最后也要加

知识

员工激励方案怎么写

阅读(181)

本文主要为您介绍员工激励方案怎么写,内容包括。工涉及到如下事项,可享受100元500元的经济奖励、100元300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(

知识

员工管理制度怎么写

阅读(160)

本文主要为您介绍员工管理制度怎么写,内容包括员工规章制度怎么写呢,员工管理制度怎么写,员工工作制度怎么写。原发布者:happy988888员工规章制度为了创造一支以公司利益至高无上为准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司

知识

员工工作态度怎么写

阅读(196)

本文主要为您介绍员工工作态度怎么写,内容包括优秀员工工作态度怎么写,员工工作态度怎么写工作态度总结范文,工作态度怎么写。我个人的写法 仅够参考! 尊敬的各位领导、各位同事:很荣幸能站在这里,并以一位优秀员工站在这里发言。首先,请允许我

知识

新员工总结怎么写

阅读(190)

本文主要为您介绍新员工总结怎么写,内容包括新员工工作总结怎么写,新员工个人工作总结,新员工个人总结怎么写。工作总结很好写的,就是要让你的领导了解你,体现你的工作价值所在。所以写好几点:你都做了哪些事,简明扼要2、这些事情中有哪些需要

知识

新员工培训计划怎么写

阅读(151)

本文主要为您介绍新员工培训计划怎么写,内容包括新员工培训计划方案怎么写,新员工培训计划怎么写,新员工培训计划方案怎么写。原发布者:jyxtwlmx员工培训计划方案总体目标加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、

[/e:loop]