育才学习网1. 猎头顾问/助理岗位个人简历怎么写
基本信息。
1.标题。姓名+应聘职位。最好不要只写“简历”或“个人简历“。
2.照片。要“实在”，不能“花里胡哨”。建议不使用艺术照、生活照。
3.校徽。通常不放。
4.求职意向。要有。包括目标职能、到岗时间。
个人技能。
主要包括专业资格、计算机水平、外语水平等。表述尽量量化，不要使用过于抽象的语言。
教育背景。
由近及远写毕业院校，注明GPA及排名。公司会看你毕业的学校，如果你是名校毕业的，就可以着重强调学校，如果你毕业于一般的学校，你就强调你的专业、学历或学习成绩。
项目经历（或工作经历、实习经历）。
主要侧重以前曾独立完成过的工作，取得的成绩。
选择与应聘职位相关的经验，严格按照STAR法则填写。要有重点、有选择，不能是事情过程的堆积。
奖励情况。
如果有，必须写。要注意归纳和分析，写重要的、与招聘职位相关的。
个人评价。
就是填写你的基本评价，很重要，要一字一句斟酌，有的还写在靠前的地方。
注意不要说自己不好，不好的地方不要刻意露，比如“缺乏工作经验”等，这样是在提醒招聘者。注意别写“套话”。
2. 求猎头顾问面试的自我介绍
1.需求分析和客户服务：
(1)根据客户公司要求进行行业调研，通过各种媒介渠道开发新的人才资源，并形成行业人才储备库；
(2)为中高级管理和技术人才提供职业发展规划和适合的发展机会；
(3)与客户进行合作协议的谈判，并完成与客户的合同签定；
(4)根据客户需求确定猎聘方式并提交猎聘建议书；
(5)保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展，解决项目中出现的问题；
2.人才面试和推荐：
(1)带领并组织团队按标准流程完成客户委托的猎聘工作，包括职位的描述和定位、人才的搜寻、筛选、面试、撰写推荐报告、推荐、协助客户完成最终的录用；
(2)对高级人才进行背景调查，并向客户提供调查报告；
3.客户开发：
(1)收集、分析目标行业及同行的企业信息，评估潜在的商机，寻找潜在客户；
(2)推广或宣传公司业务，和潜在客户建立联系，开发新客户，确保新业务的维持和发展；
(3)收集、整理、记录客户信息，建立并维护详细的业务档案，为后期专业化服务奠定良好的客户基础；
4.内外部沟通：
(1)定期向上级汇报项目进展情况，配合、协同项目团队完成猎聘流程；
(2)建立客户、上级主管部门以及同行业间畅通的沟通渠道；
(3)协调各部门工作，建立有效的团队协作机制。
我建议你根据上述4个要点来准备面试的自我介绍，至于猎头顾问面试的自我介绍你可以在 自我介绍之家这里找到，期望对你有帮助！
3. 猎头顾问如何介绍自己
其中的原因很多，但归纳起来无非几条：
t2 J/ ?- G& y' a7 Y
猎头和其它所有咨询类工作一样，好像不是一个正当行业 ； D: J4 }$ Q9 g/ s* T2 G% ?7 d+ ?' T. }
猎头的概念太泛、从业人员层次高低不等，导致自己不愿‘同流合污’ % a9 p( i2 O# {1 l! o
猎头是否会等同挖墙脚，一定得是偷偷摸摸、晚上出洞
{猎头是否会给刚接触的人很功利的印象，不容易深入交谈
资深的猎头都知道如何应付这样的场面，但对于入行不久的猎头来说这一关就不是很容易过去。在和候选人或客户接触的时候，自己都不能够很清楚、很自信地介绍自己，可以想像社交的效果就可能大打折扣了。要成为一个出色的猎头顾问，首先就必须要搞清楚“我是谁”的问题。我把自己思考过程给大家分享一下：（ }（ e, f1 o# X% q% g
y. ry$ i4 _: Z. r( V) z. d
猎头的确是属于咨询行业的一种，但整个服务行业是社会以及城市化进展中走向高级的必然产物。和律师、会计师等等一样，猎头顾问是一种高级的中介服务职业，是为中、高级人才流动提供服务的实现者，是为企业集团发展提供战略人才的供应商。 Headhunting is a HR service provider. 4 s" [) D/ f+ c4 Z7 y
旁人对于猎头的理解，不在于这个单词的本身，而在于猎头顾问本身的素质。当一个猎头顾问本身都看轻猎头这个词的时候，别人对你的尊敬也高不到哪里去。当你对自己的职业充满激情和喜欢的时候，你接触的人也会体会和被感染到的。 I am proud of who I am.
猎头是信息的中介。和股票市场一样，高级人才市场也存在严重信息不对称。猎头工作的核心就是让人才市场的信息能够更加充分的流动，让高级人才的价值得到更合理的体现。所以猎头是高级人才市场的重要参与者和组成部分。一个通过获取信息、分析信息、传播信息、利用信息来赚钱的职业或行业是没有什么可以害羞或遮遮掩掩的！仔细想想，哪个行业不是呢？ 9 q0 f; ~' y- [T* N4 c猎头是信息的获取者，同时的给予者。优秀的猎头顾问在社交的过程中，不仅要了解接触对象的背景，同时也会给接触对象带来很多有用的行业、职业信息或机会。这就要求猎头顾问要多学会自我提高和学习，能够给你社交的对象足够的信息是你们的对话变得有趣。没有人不对自己的职业发展、薪资水平、招聘需求说不，但关键是这个猎头顾问究竟掌握多少有价值的信息。
) q" h* L8 F! k) A9 _
知道“我是谁”，就要准备一些“我是谁” 的对话。
我是玛瑞特猎头公司的高级猎头顾问，我叫TZ” 0 @; m! p- t- q& x- W
“我是玛瑞特猎头公司的顾问助理，我叫Sarah” ! J! d+ r/ E) \/ o7 Q4 q: M' B
“我的工作主要是认识和发掘在xx行业中像xx一样优秀的管理人员，也许你就是我的客户公司理想的候选人”
4猎头顾问的优势就在于信息面全，跨领域广，对职业发展领域的各类信息掌握。这本来是很容易吸引社交对象的注意，也容易找到共同话题的。
4. 求猎头顾问面试的自我介绍
1.需求分析和客户服务：
(1)根据客户公司要求进行行业调研，通过各种媒介渠道开发新的人才资源，并形成行业人才储备库；
(2)为中高级管理和技术人才提供职业发展规划和适合的发展机会；
(3)与客户进行合作协议的谈判，并完成与客户的合同签定；
(4)根据客户需求确定猎聘方式并提交猎聘建议书；
(5)保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展，解决项目中出现的问题；
2.人才面试和推荐：
(1)带领并组织团队按标准流程完成客户委托的猎聘工作，包括职位的描述和定位、人才的搜寻、筛选、面试、撰写推荐报告、推荐、协助客户完成最终的录用；
(2)对高级人才进行背景调查，并向客户提供调查报告；
3.客户开发：
(1)收集、分析目标行业及同行的企业信息，评估潜在的商机，寻找潜在客户；
(2)推广或宣传公司业务，和潜在客户建立联系，开发新客户，确保新业务的维持和发展；
(3)收集、整理、记录客户信息，建立并维护详细的业务档案，为后期专业化服务奠定良好的客户基础；
4.内外部沟通：
(1)定期向上级汇报项目进展情况，配合、协同项目团队完成猎聘流程；
(2)建立客户、上级主管部门以及同行业间畅通的沟通渠道；
(3)协调各部门工作，建立有效的团队协作机制。
我建议你根据上述4个要点来准备面试的自我介绍，至于猎头顾问面试的自我介绍你可以在 自我介绍之家这里找到，期望对你有帮助！