育才学习网1. 校园招聘的内推是什么意思
内推是什么，内推是项目团队在公司统一招聘之前自己发起的招聘人才的通道。
内推对你进行笔面试的是你入职后的同事、领导，内推对应的是专门的团队，而公司统一的招聘你可能只能应聘职位，部门会被随机分配；
拓展资料：
为什么会有内推？对于公司的团队来说，
1、抢人才：在普遍校招还没有开始的时候，抢先进入人才市场
2、更加知根知底：和公司的领导在饭局上聊过校招的事情，一般团队领导只在最后一轮技术面的时候出现，为自己团队挑人，而其他轮面试都是随机匹配求职者和面试者的。
对于团队来说，校招只有几分钟来了解你，而内推，则可以更加全方位的了解。
3、熟人推荐更加放心： 如何认识一位朋友会让你比较放心？
我认为按优先级排序应该是这样：朋友介绍的>陌生人。 其实找工作也是一样，物以类聚，人以群分。
一般来说，每个人的朋友圈子都是和自己差不多的人。既然招了你，为什么不招你的师弟师妹，你的朋友呢？潜意识里，会对内推的人多一份认可。
参考资料：
搜狗百科-内推
2. 新人想入行,有一个完美世界内推的机会求问简历怎么写
目前在完美世界做HR，回答你这个问题应该是最匹配的啊。
简历填写的原则：个人优势与应聘岗位需求的匹配度。
岗位需求：0.我招聘的岗位是次世代美术设计师，1.要求是游戏美术相关专业，2.扎实的美术基础和软件基础，3.熟悉次世代制作流程，4. 良好的沟通能力等。
以上这是我的岗位需求，那么你写简历的时候，就要针对性地体现你是满足我所有要求的人，舍我其谁。
我们一一对岗位需求进行匹配：
0.、求职意向直接写次世代游戏美术设计师（别人招什么，你应聘什么。）
1、4年左右的美术基础，教育经历里面体现相关专业和学习的相关课程；
2、熟练使用PS、3Dmax、ZB等软件制作次世代作品；
3、在校参加过学校的工作室，做过什么次世代项目，熟练制作高模、ZB雕刻，法线贴图，材质区分等等。
4、在校担任社团、学生会什么干部，性格积极乐观开朗，善于跟别人沟通和交流。
我一看这简历，兼职就是我想要候选人，这个时候，我会去看的作品，如果你的次世代作品还凑合，那么HR这一关应该算是过了。接下来就看你的测试了哈。
最后说一点，简历其实就是让我知道：你想做什么？你能做什么？你能比别人做得更好！
不选了不选了，那就是你了。
感谢大家对完美世界的信任和支持，游戏美术人才，快到碗里来！！！
3. 社招的简历怎么写
一、定位 我觉得这是重中之重。
做好自己的职业规划，仔细分析一下自己的优劣势，明确自己的求职目标，兴趣结合优势，这是比较理想的。以我自己为例，我不会编程，即使给我这样的工作机会，自问也不会很喜欢它，更谈不上优势，所以基本不投研发类岗位，除非那些特别对口的，比如做软交换，呵呵。
不过事实证明我不行，所有笔试都被pass掉了；我也觉得自己的性格不适合做销售，所以不投。从兴趣上来说，我喜欢策划、设计这类的，所以投了一些产品类的，规划类的职位，一直朝这个方向努力着。
本来对于技术支持这类的工作，我也是蛮喜欢的，但是都因为基础不扎实，败北于笔试。中间还投过咨询和专利代理的，因为觉得撰写也是自己的一个优势，当然这两个职位还需要其它一些品质。
做好自己的定位之后，可以瞄准你理想中的最佳雇主，做好应聘目标的定位，包括了解企业文化、产品和解决方案等等，做到知己知彼。（像运营商之类的笔试就会出这样的题，列举几类正在开展的业务，你对企业的认识；甚至网通由于成为2008奥运会的合作伙伴，还考了一堆关于奥运知识的题。）
随时关注他们主页上的招聘信息，看他们对雇员的要求罗列，及时弥补不足。 总之，做好定位，明确目标，然后fighting,fighting,fighting，就会有收获。
二、准备 1、简历 简历就是你的门面，一个好的简历是求职的敲门砖。对于简历的长度和细节，每个人都有自己的定义，我只写了一页，列举了自己的职业技能、个人素质、实习经历、语言水平和教育背景。
本来打算针对自己的每个求职意向都写一份相对应的简历，比如技术类、产品类各一份，相应的突出重点，但终究是因为自己的懒惰，还有经历的贫乏，未果。虽然后来通过这份简历还是得到了各种各样职位的笔试面试通知，但在这里还是推荐大家最好能有针对性地做好简历，提高命中率。
还有，提前到各个招聘网站注册简历，经常刷新，有时候合适的职位就找上门来了，呵呵，我同学就有这样的经历，电总在网上搜索到他的简历让去面试。更多的是一些社招的小公司，这对于那些想积累面经的同学也是有好处的，提前进入状态。
2、能力 我觉得研二的同学相比我们这一届是比较先知先觉的，呵呵，有不少人有过其它企业的实习经历，其实这是求职中一个很重要的砝码。（当然，我在这里不是鼓动大家出去实习，不然老总要开除我了。
不过有合适的机会，一定要抓住）其实归根结底，都是个人能力的提高。所以，想做研发的同学，不管有没有编程基础的，要提前补习编程的理论知识和实践能力、数据结构、数据库理论等等，推荐一下《程序员面试攻略》，我自己只看了一遍，头疼。
想去外企的，好好练练英语；想做产品销售的，多关注一下当前市场和技术的发展；想考公务员的，看看申论，练练书写……其实对每个人来说，就是针对目标做好查漏补缺。 3、资料收集 包括相关的笔经、面经、英语关键词、企业资料等等有用的咚咚。
建个文件夹，有条理的放置自己的简历、各公司的相关资料，以及后续投递的各个公司的职位介绍、日程安排、相应简历等等，以备查找，这样能节约很多的时间。还有各个招聘网站和企业的主页都收藏起来，除了51job,chinahr,zhaopin外，还有）等等，后者搜集了各个高校就业指导中心、bbs、各大hr网站的招聘信息，非常不错。
三、迎战 我在这里想说，在这个阶段，心态决定成败，就像我同学说的：求职要从容的打一场持久战。 开始，大家有的可能因为没有过面试经历而有些忐忑，没关系，事先投一些社招的公司练练，找找感觉；有的就可能是信心满满，开始磨刀霍霍了，呵呵。
等校园招聘开始一段时间后，各种各样的打击就接踵而来，没有笔试面试机会、面试被鄙视（我比较幸运，面试我的hr都比较nice，也有不幸的），收到据信等等，特别是当你被一家很心仪的单位拒掉之后，打击更大。这时，一定要调整好自己的心态、再接再厉，不要放弃，也不要失去信心乱投一气，失去步调。
每次笔试面试之后都要总结一下得失，多跟同学沟通交流，获取鼓励和信心，帮助走出困境。个人认为，求职路上互帮互助是很重要的，不要因为彼此之间有竞争关系而过于保守。
求职是能力和运气的综合，也不要因为别人拿到一个好offer而心态失衡，呵呵。 值得一说的是，要充分利用身边的有效资源，比如师兄师姐、亲戚朋友；内推的性价比非常高，当然你要想清楚那个企业是不是你想去的，否则对推荐你的人来说影响不好。
内推要抓住时机、在单位大规模招聘之前比较有利，个人认为，呵呵。 btw：仪容仪表大方简洁就够了，对技术类岗位来说西装领带不是必需的。
最后，把这句话送给我的兄弟姐妹们：好好规划自己的路，不要跟着感觉走！如果说我们之前打得这一仗不算漂亮，那么在若干年之后，还有翻身的机会，只是现在，我们就该为那一天努力！AZAAZAFighting！ （原载网易论坛） 。