育才学习网1. 应届毕业生怎么写简历啊
简历不要写太多，一页纸就足够了，除了介绍你个人的基本情况之外，可以写一些企业希望看到的东西。
企业就想知道2点：1.你为什么选择我们公司？2.我们凭什么录用你？因为每个公司每个职位情况不同，所以最关键的也就是第二点。
刚毕业的学生，公司不会指望你一来就能挑大梁、一做就上手或者马上带来效益，但是你必须让公司相信，你具备这样的潜力和实力，你有热情，积极主动，踏实肯干，你会通过努力成为公司的精英，为公司带来效益。
参加招聘会或者去公司投递简历的时候，最好能见到能给你面试的人，让他们感受到你的真诚和踏实。只要能够给你一个试用的机会，你就不要辜负它，好好干。
2. 应届毕业生个人简历怎么写
尊敬的公司领导：
您好！
我叫。.，现年。.岁，来自。.省，是。。学校，。。系。..专业2010届毕业生。今天我是怀着平静而又激动的心情呈上这份自荐书的。之所以平静，我的知识和能力不会让你们失望，将无愧于您的选择；之所以激动，我决定以无悔的青春走到你们中间，实现共同的辉煌。在这里，我不能向您出示任何有权威人士的推荐书来为我谋得职业，也拿不出一摞摞的获奖证书来做为我的筹码，而只能赁自己十几年来刻苦学习的结果和吃苦耐劳的本性来做为我的奠基石，如果说我有什么优点的话，那就是我年轻。
在校期间，我认真学习，勤奋刻苦，努力做好本职工作，在班级工作中积累了大量的工作经验，使自己具有良好的身体素质和心理素质。几年来我努力学习专业知识，从各门课程的基础知识出发，努力掌握其基本技能技巧，深钻细研，寻求其内在规律，并取得了良好的成绩，获过三等奖学金在学好专业知识的基础上，我还自学了电脑方面的一些知识，比如：电脑一般故障的排除、文字处理与排版……
课余时间我经常到图书管借书看书，在图书馆和阅览室里我学到了很多各方面的知识。一个人只有把聪明才智应用到实际上工作中去，服务于社会，有利于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现自己的自身价值！我坚信，路是一步一步走出来的。只有脚踏实地，努力工作，才能做出更出色的成绩！
器必试而先知其利钝，马必骑而后知其良驽。我深信：只要我找到一个支点，就能撬起整个地球，只要给我一片土壤，我会用年轻的生命云耕耘，您不仅能看到我的成功，而且能够收获整个秋天。这就是我的自信和能力的承诺。
剑鸣厘中，期之以声。热切期望我这拳拳寸草心、浓浓赤诚情能与您同呼吸、共命运、同发展、求进步。请各位领导给我一个机会，我会用行动来证明自己。
最后，衷心祝愿贵公司事业发达、蒸蒸日上。
此致
敬礼
3. 应届毕业生个人简历怎么写
个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
（在招聘者看来，你刚获得的经验、技巧、成就，比你的教育背景要重要）。 不该写、没把握的不写，否则会成为面试中的问题。 一般一张A4纸，若写不下，可利用自荐信针对性强 避免使用完整句子； 不使用我或I这个词 完美句子：以动词进行时或过去时开头的片语 独有的经历要保留 所选经历应为近五年内发生的。 应与应聘工作尽量相关（独特经历除外） 著名的要突出，如名校，参加财富论坛，与某著名人士的接触。 好的简历应是： 简洁明了，语言精练，表达专业，结构安排合理，内容真实，富有个性 没有拼写错误和打印错误，与谋求进入的行业协调一致。
不受欢迎的简历： 文章式简历 用套话、不用数字说明 没有求职目标
写履历表要注意的问题是：
(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！
制作简历的核心技巧：
精 心：可能需要你花上较多的时间！ 不是简单地提笔就写，需要审视自我，了解公司，明白应聘的岗位和公司的需要 针对性：1、针对自己----写出自己的特点、特长、特别经历 2、针对要应聘的公司、职位 要强调你有哪些技能、能力、资质、成就能够满足公司的需要，能够给公司带来利益，并在你的简历中融入相关信息来迎合公司的需要。
真 实：你所提供的一切都必须是真实的。 简历基本组成部分： 个人资料：姓名、联系地址（包括邮编）、电话（区号、不要留办公室电话）、E-mail（不要用滑稽呢称）——必须的，且占最少篇幅。 性别、出生年月、年龄、籍贯、户籍、民族、身高、视力、政治面貌等，不是必要的，可据公司要求而定。
实践活动：用人单位比较看中你在课余参加过哪些活动，因为从中可以判断你的实际工作能力、社会阅历、社会经验。 包括实习、社会实践、志愿工作、学生会、团委工作、社团等其它活动 要写明实践单位、工作职责或具体职务、运用的技能、业绩、收获（成果、成就和贡献）。 简明扼要、突出重点、不宜过细，重点是成果、成就、贡献 要根据用人单位的岗位设置、要求，甚至招聘者的偏好，来突出自己的特点
4. 应届毕业生应如何写简历
十秒钟原则
当你的简历写完以后，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？就业专家认为，一般情况下，简历的长度以a4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。
清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供offer前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出，可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。
针对性原则
假如a公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
价值性原则
使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。
条理性原则
要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
以上是我从 找的信息，希望对你有用
客观性原则
简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如“2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”和“在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬”，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历要避免使用第一人称“我”。
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