员工手册总则怎么写

1. 员工手册怎么写

员工手册

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。员工手册一般包含以下各部分:

1、前言

对这份员工手册的目的和效力给予说明。

2、公司简介

使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。

3、总则

一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事,从而达成员工和公司之间的彼此认同。

4、培训开发

一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训;以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。

5、任职聘用

说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。

6、考核与晋升

一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括:指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。

7、薪酬

员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构,薪酬基准,薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。

8、福利

阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。

9、工作时间

使员工了解公司关于工作时间的规定,往往和费用相关。基本内容是:办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。

10、行政管理

多为约束性条款。比如,对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。

11、安全守则

一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。

12、附件

与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。

-----------员工手册编写原则。在编写员工手册的过程中,应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。

1、依法而行:员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例

2、权责平等:员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等

3、讲求实际:员工手册要有实际的内容,体现企业的个性特点

4、不断完善:员工手册应该适时、不断改进、不断完善

5、公平、公正、公开:员工是企业的一员,企业的发展离不开全员参与,所以要广泛征求大家的意见,对好的意见和建议要积极采纳。

2. 企业员工手册该怎么写

试读结束,如需阅读或下载,请点击购买>

原发布者:蒋先芳

前言欢迎您加入到xxx集团这个大家庭!本手册根据xxx集团的章程,依据集团人事、行政等规章制度而制定,它能指导您了解任职期间的有关准则和政策,提供您在xxx集团可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境,从而使您尽快融入到xxx集团经营、管理工作及生活中.熟悉了这些内容后,您将对xxx集团的管理风格有一个更清楚的认识,包括您对我们的期望和我们对您的期望。您有不明确的地方,请向人力资源中心提出自己的疑问,以确保理解无误。我们希望您成为xxx集团的一员感到愉快。本手册的最终解释权归集团人力资源部。请您特别注意以下事宜:1、为确保集团管理及生产的顺利进行,让全体员工随着公司的稳步发展而获益,特制订本手册,本手册属内部资料,请注意妥善保存。2、如若不慎遗失,请及时向人力资源中心申报并补领。3、本手册应根据劳动法律法规政策及集团的规章制度作正确理解,本手册条款亦构成您劳动合同的一部分。4、本手册如需修正,我们将向您提供最新修正本,并回收旧手册以防混淆。5、您在离职时,请将此手册主动交还人力资源中心。董事长寄语的发展史就是一部企业管理不断规范和完善、经营不断改革和拓展,企业规模不断发展和壮大的历史。集团根据现代企业管理的需要,经过不断的经验总结,结合集团的实际情况制定了一系列的规章制度,在此基础上,汇编成这本《员工手册》。为此,希望各公司组织全体员工认真学习,自觉遵守

3. 如何写员工手册心得

我们刚写完,把我的发给你看看

《员工手册》学习心得

通过这次员工手册的学习,使我明白“无规矩不成方圆。”虽是一句人人皆知的俗语,却很好地说明了制度的重要性。军队的战斗力来自于铁的纪律,公司的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。缺乏明确的规章制度、流程,工作中就非常容易产生混乱,如果有令不行、有章不循,按个人意愿行事造成的无序浪费,更是非常糟糕的事。只有按规则办事,才能明理树信。

近段时间公司人手一本《员工手册》,全面开展了公司员工学习的活动,通过对《员工手册》的认真学习,我总结了以下几点心得。

一、端正学习心态,将约束机制,转化为自身提升平台。制度是一把尺子,是用来衡量评价和约束公司员工行为的尺度标准。员工每个人都有自己的独特性,这就要求公司必须规范和约束员工的各种行为,同时又为员工提供公平、公正的平台,保障每位员工的合法权益。每一个员工希望在公司发展,不仅要学会在制度的约束下成长,遵守职业纪律,更要学会利用公司制度给予的资源和荣誉平台发展自己,展现自己。如果你与“制度”格格不入,产生抵触情绪,那我们永远与荣誉成功擦肩而过。

二、端正工作态度,提高了工作积极性。正确的工作动机不是为了物质奖励,而是正确行动的精神力量,有坚定的工作信念,强硬的工作作风,才能塑造公司的良好公众形象,才能真正建设和谐公司。在端正工作态度的同时,也增强了我们的集体荣誉感,奖惩并不是一个人的事情,“一荣俱荣,一损俱损”。提高个人素质,增强个人的荣誉心,以先进事迹和先进个人为进步目标,以违章事例为前车之鉴,时刻提醒自己。

三、从我做起,从小事做起。我公司员工手册制订是全面科学的不仅内容全面,而且涵盖了全公司日常工作的各个方面,员工必须从我做起,从小事做起,认真履行,公司制度的实施力度,从侧面反映了公司员工的素质,倘若员工认真履行制度,按章办事,那么公司的工作氛围将会井然有序,我们的公司也会有好的发展。

在这段日子里,我了解了公司的指导方针、布局建设 、部门划分、工种分配、人员定位等情况。中国太平洋保险严格遵守法律法规以及监管部门颁布的各项要求,结合公司实际情况,不断完善公司治理结构。公司通过不断优化集团化管理的架构,充分整合内部资源,加强与资本市场的交流沟通,形成了较为完善、相互制衡、相互协调的公司治理体系。我很荣幸能成为这个小集体中的一员,每天负责工作虽然很琐碎,却能体现出我们公司在管理上的严格性、先进性。这将是我是我努力做好本质工作的动力,下一步工作又是一个起点,新目标、新挑战,就应该有新的起色,在下一步工作中,我会以优秀员工的条件严格要求自己,勤思考、勤学习、勤总结,为公司的发展贡献自己的一份力量!

4. 怎么编写员工手册

转载以下资料供参考 员工手册范本 目 录 第一章 总则 第二章 考勤管理规定 第三章 福利制度 第四章 薪酬制度 第五章 考核规定 第六章 聘用及岗位管理 第七章 培训制度 第八章 人事档案管理制度 第九章 人力资源管理系统 和互联网的使用 第十章 保密制度 第十一章 奖惩制度 总则 第一条 为规范公司的人事管理,特制定本规定。

第二条 本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。 第三条 本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定。

考勤管理规定 第一条 作息时间 一、公司实行八小时工作制,标准工作日为一周五天,周一至周五,周六、周日为公休日。 二、工作时间为上午8:30至12:00,下午13:30至18:00。

三、法定假日依国家规定,按公司具体办法执行。 第二条 考勤制度 公司实行上下班考勤制度。

员工必须准时上下班。员工在上午8:30之后到达本公司为迟到,下午18:00之前擅自离开本公司为早退。

因公外出时,应经部门主管批准并登记后方可离开。 行政人事部每月1日至3日统计上月的考勤情况,各部门须在每月2日前将部门考勤确认情况上报行政人事部,同时附上请假条和加班表。

员工可在每月2日前查阅本人考勤情况。 配置有考勤系统的公司的所有员工,每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。

考勤卡只能本人使用,任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律,代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元,委托代打卡者计旷工一天,并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。

员工应妥善保存好考勤卡,丢失者或损坏者赔偿20元的考勤卡工本费。 每月忘打卡3次(不含)以上的,每次扣20元(不分职务);商务代表外出时须在公司内部进行登记。

员工早晨到岗忘带卡时,必须在前台处进行考勤登记,本人和前台人员签字确定。下班前需于18:00分之前到前台处进行考勤登记,本人和前台人员签字确认。

因公外出须在外出和归来时刷卡,并由经理将外出原因注明在考勤单上,不做缺勤和扣薪处理。 第三条 迟到早退的处罚 一、按月统计,不论迟到/早退时间多少,每一次均记迟到/早退一次,累计三次以上(不含三次)者,开始累记惩罚; 二、迟到/早退在5分钟以内的,累计惩罚每次扣50元; 三、迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的,累计惩罚每次扣50元。

四、迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的,每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天,单独累计5次加计旷工二天,单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。

五、迟到/早退超过4小时的,每次另按旷工一天计算;此项单独累计2次以上按辞退处理。 六、迟到/早退(不限时间)每月累计惩罚超过5次的,另扣除岗位绩效工资50%。

第四条 旷工 以下行为为旷工行为:(1)、提供虚假病休证明骗取休假的;(2)、未经主管部门或主管领导批准,擅自脱岗、离岗的;(3)、因本人违法乱纪,被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的;(4)、迟到或早退累计达到旷工标准的;(5)委托代打卡(登记考勤)的;(6)、其它类似行为。 旷工的处罚:(1)、旷工一天者,停发当月全部奖金,并每天扣发3天的工资;(2)、一个月内连续旷工2天以上(含2天)或一年之内累计旷工3天以上(含3天)的,停发当月全部奖金,并每天扣发3天的工资,公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。

第五条 病事假制度 (1)、病假 所有病假均须及时向经理请假。如因疾病临时休假,应及时通知部门负责人,并及时补交《请假/休假申请单》。

3天以内的病假,需在上班第一天补交《请假/休假申请单》;长期病假,须由本人或亲属在条件允许时及时补交。 两天(含)以上病假需出具二级以上医院的有效证明,无有效证明者按事假处理,情况不属实或提供虚假证明者,以旷工论处,并处以200元/天的罚款,直至对其予以开除处理。

员工休婚假、丧假、产假、事假及年假期间患病的仍按原假考勤,不做病假处理。 员工享受年假的,可以以年假优先冲抵病假。

员工因患病或非因公负伤,需要停止工作进行医疗,根据本人实际参加工作年限,给予3个月到24个月的医疗期,以员工的基础工资为基数,按照下表比例给付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准,但不低于最低工资标准的80%。

给付比例 工龄 医疗期 3年以内 3-5年 5-10年 10-15年 15-20年 20年以上 1个月(含)以内 100% 100% 100% 100% 100% 100% 3个月(含)以内 80% 85% 90% 100% 100% 100% 6个月(含)以内 — 60% 80% 90% 100% 100% 9个月(含)以内 — — 60% 80% 90% 100% 12个月(含)以内 — — — 60% 80% 90% 18个月(含)以内 — — — — 60% 80% 24个月(含)以内 — — — — — 60% (2)、事假 员工申请事假,需经部门经理批准后方可执行。请假须提前一天填写《请假申请表》,如确有特殊情况,口头申请的事假限一天以内,经上级经理同意后方可请假。

事假以小时为计假单位,原则上员工月事假累计不得超过1个工作日,如有特殊情况须请假3天以上的,须提前一周报部门经理,经主管副总经理以上领导批准交行政人事部备。

5. 怎么写企业员工手册,怎么培训新员工文章

转载以下资料供参考员工手册范本第一部分 公司的经营理念 客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。

员工 是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 产品 不断创新的产品是公司发展的轨迹。

质量 产品及服务质量是公司发展的生命线。 品牌 是公司产品及服务的一面明镜。

市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。 管理 一切经营活动的基本方针,高科技、专业化、集团化、国际化。

第二部分 人事政策 2-1员工招聘和录用 2-1-1招聘和录用条件 根据本公司特点,按工作能力、业务水平、敬业精神择优。 所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式)。

2-1-2招聘程序 根据公司发展需要,由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料。

部门经理参考人才资料确定面试人员。 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。

总经理汇总各方面意见确定试用人员。 人事部下发录用通知并办理试用手续。

2-1-3招聘人员要求 技术人员 高级技术人员:博士或高级职称,对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员;具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验,硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。 管理类人员 经理:管理或电子类专业院校本科以上,在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上,有强烈的责任心和事业心。

35岁以下。 市场人员:电子类专业院校本科以上,1-3年工作经验,具有市场开拓能力。

财务人员:财经类大学本科,熟悉会计电算化。 文秘人员:文科类大学本科,办公管理经验三年以上,协调能力强。

质管人员:熟悉IS09000,至少有三年电子类质量管理工作经验。 2-1-4报到手续 经核定录用人员于报到日携带:一寸免冠照两张,学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。

2-2试用 新进员工试用期不超过三个月,试用期满由部门经理依据个人表现,提交是否转正、延期或辞退报告,由人事部报总经理审核批复。 2-3转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同。

聘任合同一经签订、鉴证,双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不负担任何补偿。

离职前须与公司结清各项手续。) 辞职:试用期过之后,职员辞职需提前一个月通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利。

自动离职:凡无故擅自旷工三天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资、福利。 解雇:工作期内,员工因工作表现、工作能力等互不符合本公司要求,无法胜任本职,公司有权解雇,届时结算工资及福利。

开除:员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,即予革职开除,计薪到革职日止。 2-5内部调动 2-5-1原则 公司根据工作需要,本着人尽其才发挥潜力的原则,鼓励合理的人才内部流动。

2-5-2程序 员工填写《员工内部调动申请》。 本部门及用人部门经理审批。

人事部报总经理批准。 2-6晋升 2-6-1依据业绩突出,并具有进一步发展潜力及献身精神。

2-6-2程序。 由上一级主管提名管理层审核总经理批准。

发文任命由人事部备案通知各部门。 2-7培训 2-7-1培训政策:培训是一种人力资源的投资,公司将培训机会更多地给予工作表现出色,具有较大潜力职员。

2-7-2公司将不断培训职员,如英文、计算机专业培训等。 2-7-3参加培训前提:工作表现出色,有进一步发展潜力,忠诚献身公司。

2-7-4培训协议:若参加投资大的培训,应与公司签订培训协议,包括服务年限和服务期未满需补偿条款等(具体参考聘任合同中的《培训协议》)。 2-8奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估,并分三等级(优秀、良好、较差),并在经济上给予不同奖励,办法如下: 优秀 500元 良好 200元 较差 5元 具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复。

第三部分 考勤制度 3-1公司统一实行每周五天工作制(星期六、日休息) 3-2公司作息时间: 夏季(5/1—10/1) 早:8:00—12:00 下:14:30—18:00 冬季(10/1-5/1) 早:8:30—12:00 下:13:00—17:30 3-3全体员工不得迟到、早退、旷工。 3-4每月迟到不得超过两次,每次不得超过10分钟,凡超过10分钟,每分钟罚款两元,依此类推,第三次起凡超过半小时,按旷工半天论处,早退与迟到处罚相同。

3-5旷工一天倒扣三天基本工资,旷工三天以上者,从第四天起视作自动离职,不予结算任何工资福利。 3-6全月按规定之工作日上班,无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤,全勤奖金100元。

3-7未转正员工不享受全勤奖。 3-8如因工作需要,公司要求员工于正常工作时间外超时工作时,各员工皆不得找藉词推搪,应以工作为主,发扬良好服务精神。

3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工,均给予调休或发加班费。 3-10职员请假须由本人填写假条,经主管批准后方可离。

6. 员工手册序言一般如何写

原发布者:zhaoyiyong

前言欢迎您成为湖南凌华印务有限责任公司(以下简称湖南凌华)的一员。我们有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。我们要求所有的员工必须坚持团结协作,走集体奋斗的道路。没有这种平台,您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在凌华进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴;湖南凌华是以贡献定报酬,凭责任定待遇的,对新来员工,因为没有记录,晋升较慢,为此,我们十分谦意。但如果您是一个开放系统,善于吸取别人的经验,善于与人合作,借别人提供的基础,可能进步就会很快。如果封闭自己,总是担心淹没自己的成果,就会延误很长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专业人士吗?请一律从一点一滴做起,进入公司后你在公司外取得的地位均已消失,一切凭实际才干定位,这在公司已经深入人心,为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起,在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高职工作。遵照循序渐进的原则,每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。公司采取以经理为首的负责制,按照少数服从多数、民主集中制的原则,就重大问题形成决议后由各部门去执行。在努力者面前,机会总是均等的,只要您努力,您的主管

7. 怎么编写员工手册

编写原则: 在编写员工手册的过程中,应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。

1、依法而行:员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例 2、权责平等:员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等 3、讲求实际:员工手册要有实际的内容,体现企业的个性特点 4、不断完善:员工手册应该适时、不断改进、不断完善 5、公平、公正、公开:员工是企业的一员,企业的发展离不开全员参与,所以要广泛征求大家的意见,对好的意见和建议要积极采纳。 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。

它是有效的管理工具,员工的行动指南。 “员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内的“法律法规”,同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。

扩展资料 《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括 “严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”,但是如果用人单位没有规定,或者规定不明确。 在因此引发劳动争议时,就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。

制定一本合法的“员工手册”是法律赋予企业的权利,也是企业在管理上的必需。 《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布,处于保护劳动者的立法宗旨,对企业的人力资源管理提出了更高的要求。

因此,从调整企业人力资源管理理念,提升员工关系管理水平。 避免劳资冲突,建立和谐的劳动关系等各方面来讲,根据企业规模、经营管理特点、行业特点、用工方式及种类,量身打造精品员工手册对于企业的成长和发展至关重要。

参考资料:百度百科-员工手册。

8. 如何写员工手册,员工手册怎么才能有法律效应

依据《劳动合同法》第四条的规定,用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

根据以上规定,公司制定或修改员工手册有效,取决于是否履行了上述程序,如履行了上述程序,员工手册有效。从法律意见上来讲,在这些程序中,没有明确规定员工是否签字,一般经过上述程序后,并没有规定员工必须签字。从实践操作角度讲,企业或公司最好让劳动者在员工手册上签字确认。企业在用工方面,在系统规范的制定员工手册等规章制度时,更应注意使其产生法律上意义。

转载请注明出处育才学习网 » 员工手册总则怎么写

知识

皇榜怎么写

阅读(228)

本文主要为您介绍皇榜怎么写,内容包括谁知道皇榜都是怎么写的,哪位大侠能帮我写份皇榜,废太子皇榜怎么写跪求。给你3篇,都是曹操发布的。《求贤令》 自古受命及中兴之君,曷尝不得贤人君子与之共治天下者乎?及其得贤也,曾不出闾巷,岂幸相遇哉?上之

知识

自愿退学的申请书怎么写

阅读(149)

本文主要为您介绍自愿退学的申请书怎么写,内容包括退学申请书怎么写,自愿退学的申请书怎么写,退学申请书怎么写100字。原发布者:李鹏亚退学申请书【篇一:退学申请书范文】退学申请书范文学院领导们:您们好!本人因为个人原因而无法做到心安理得

知识

山楷书怎么写

阅读(170)

本文主要为您介绍山楷书怎么写,内容包括山字行楷书硬笔怎么写,楷书的山怎么写,汉时期‘山’的楷书是怎么写。我当初练硬笔的时候是由隶入楷,由楷入行。写隶书楷书是没有办法太快的,而逐渐的由楷再转为行楷,于是现在就一直这样写,因为行楷在日常

知识

草书人怎么写

阅读(144)

本文主要为您介绍草书人怎么写,内容包括人字的草书怎么写字,行书的人字怎么写,大篆、小篆、隶书、草书、楷书、行书、魏碑体分别怎么写的。人字的草书写法如下:

知识

营业执照证明怎么写

阅读(191)

本文主要为您介绍营业执照证明怎么写,内容包括营业执照证明怎么写,办营业执照农村房屋证明怎么写,营业执照的证明怎么写。总公司充许开设分公司,要经过工商部门办理分公司设立登记手续,不是开份证明就行的,请你按以下规定办理: 《中华人民共和

知识

圣繁体字怎么写

阅读(254)

本文主要为您介绍圣繁体字怎么写,内容包括圣字繁体怎么写,圣字繁体怎么写,圣的繁体字是什么呢。圣 【读音】shèng 【释义】 形声。从耳,呈声。甲骨文字形。左边是耳朵,右边是口字。即善用耳,又会用口。本义:通达事理。 例:①圣,

知识

高一作文怎么写

阅读(151)

本文主要为您介绍高一作文怎么写,内容包括高一即将结束,老师要我们写一篇纪念高一的作文,怎么写呢谁给,高中作文怎么写才能更精彩,高一作文怎么写好。高考作文各种文体写作复习技巧 当前,对于高考作文来说,首先要解决的问题,不是“怎么写”,而

知识

看用英语怎么写

阅读(171)

本文主要为您介绍看用英语怎么写,内容包括每分钟几次用英文简写用英语怎么说~用简写怎么写~大家加加油写一下,看用英语怎么写,看的英文怎么写。例 :5 times a/per minute简写:PM例:1〉PPM, pages per minute 每分钟多少页 2〉要确定每分

知识

鸭的英文怎么写

阅读(157)

本文主要为您介绍鸭的英文怎么写,内容包括鸭的英文怎么写,鸭子英文怎么说怎么写,鸭子的英文怎么写。鸭子英文:duckduck[英][dʌk][美][dʌk]n.鸭子,野鸭; 鸭肉; (表示友好的称呼)乖乖; (板球)零分; vt.&a

知识

国家英文怎么写

阅读(157)

本文主要为您介绍国家英文怎么写,内容包括国家用英语怎么写,求100个以上的国家英语名称及国籍写法不管能写多少就写多少吧,所有国家的英文怎么写。country 尤指地域意义的国家,有“国土”的含义。人们一般说到国家大都用country 表示。例如:

知识

五楷体怎么写

阅读(219)

本文主要为您介绍五楷体怎么写,内容包括楷体毛笔字上下五千年怎么写图片,汉字与书法这五个字,用不同的五种字体怎么写,用楷体写新学期新气象怎么写。上下五千年 毛笔楷书写法:

知识

斜拼音怎么写

阅读(276)

本文主要为您介绍斜拼音怎么写,内容包括斜字的拼音怎样写,斜拼音怎么写,斜的拼音怎么写。【斜】现代语音:xié特殊读音:xiá yé cháxiá:斜在中国古代时期的读音为xiá,所以现在的古体诗词以斜作韵脚时都念xiá,比

知识

嫩芽怎么写

阅读(143)

本文主要为您介绍嫩芽怎么写,内容包括怎么写好一颗嫩芽500字作文,怎么写好一颗嫩芽500字作文,春天来了,小草长出了嫩芽,夏天来了怎么写。一年四季,无论什么时候,都能看到花朵。春天的迎春花;夏天的紫丁香;秋天的而在我的记忆深处,开着一朵极美丽

知识

猪的英语单词怎么写

阅读(198)

本文主要为您介绍猪的英语单词怎么写,内容包括猪的英语单词怎么写,猪的英文怎么写,牛小鸡蛇兔子老鼠猪猴子的英语单词怎么写。猪[zhū]名pig; swine; [动] (哺乳动物) hogpig英 [pɪg] 美 [pɪɡ] n.猪; 猪肉; 令人不快(或讨

知识

小学生评价手册怎么写

阅读(463)

本文主要为您介绍小学生评价手册怎么写,内容包括小学生评价手册家长评语怎么写,小学生评价手册怎么写,小学生评价手册怎么写好。小学6年级评价手册家长写评语的例子如下: 孝敬父母,对人有礼貌,有进取心,是大家族中公认的好孩子。但学习方面的

知识

员工转正申请怎么写

阅读(179)

本文主要为您介绍员工转正申请怎么写,内容包括员工转正申请怎么写,员工转正申请书怎么写,公司员工转正申请书怎么写。尊敬的领导:我于今年成为公司的试用员工,到现在几个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。初来公司,曾经

知识

小学评价手册怎么写

阅读(192)

本文主要为您介绍小学评价手册怎么写,内容包括小学生评价手册怎么写,小学评价手册家长的话怎么写,评价手册的家长评语怎么写(小学)。我在网上找到了一个,希望能够帮到你!孝敬父母,对人有礼貌,有进取心,是大家族中公认的好孩子。但学习方面的主动性

知识

班主任手册怎么写

阅读(207)

本文主要为您介绍班主任手册怎么写,内容包括班主任手册月小结怎么写,班主任手记怎么写,小学二年级班主任工作手册该怎么写。下午,学区对各学校上交上来的《班主任工作手册》进行了检查,有喜有忧。喜是惠新里小学、新源里小学 、新源里四小、

知识

幼儿成长手册怎么写

阅读(316)

本文主要为您介绍幼儿成长手册怎么写,内容包括幼儿成长手册怎么写,幼儿成长手册“成长的我”怎么写,如何写好幼儿成长手册。1.实例1 家长、您好! 您的孩子xxx是个内向、不爱说话但很懂事的孩子。针对他的特点,我们在对他观察了解的基础上,注意

知识

安全手册怎么写

阅读(192)

本文主要为您介绍安全手册怎么写,内容包括安全手册的读后感怎么写,安全手册的读后感怎么写,小学生安全手册怎么写。安全手册读后感生命是惟一的,是宝贵的,世界因为有了生命而变的精彩.您的生命,您珍惜吗?要想生命得到保障,那就请您遵守交通规则,

知识

员工自我评价怎么写

阅读(166)

本文主要为您介绍员工自我评价怎么写,内容包括员工的自我评价怎么写,员工自我评价怎么写,简历中自我评价怎么写200字左右。员工的自我评价怎么写:1. 从勤奋度,创意意识,团队精神,沟通能力,自我学习意识,行业认知度进行分析总结。2. 从优缺点两方

知识

员工意见怎么写简短

阅读(1106)

本文主要为您介绍员工意见怎么写简短,内容包括新员工对公司的意见和建议怎么写,员工意见怎么写简短,员工意见怎么写。原发布者:david_sail对公司的意见和建议 对公司的意见和推荐(一): 针对本公司目前而言: 人才严重缺乏。就其具体而言,每个部门

[/e:loop]