育才学习网1. 人事招聘的hr简历怎么写
首先，标题一般是“个人求职简历”，然后在下面写上自己的姓名、性别、住址、政治面貌等，还要附上近期免冠照片。
接着写一下你的教育背景，这是对你受教育的总的介绍。尽量把时间等写的详细一些。
如果你学过外语（主要是英语，小语种更好）并且学的不错，可以写一下外语的水平如何。
计算机能力也很重要，可以把你所掌握的计算机的技能都写上，这样能增强你的整体素质。
然后是比较重要的实践及工作经历了，这方面要有亲身经历才行，不要弄虚作假，否则用人单位一问就能问出来。要详细的写哪个时间在哪实习，以及实习具体内容是什么。
接着可以写证明你实力的各种获奖证书，最好在求职简历后面附上证书复印件，这样更具有可信力。注意大大小小的证书都可以写的。
还可以写一下你在学校期间所学的主干课程，让用人单位对你掌握的知识有所了解。
另外还可以根据你的想法有选择性的写一些自己的兴趣爱好，以及较为详细的自我评价。
参考一下以下模板
2. 面试时HR最看重的是什么
HR也没统一标准啊，再说面试一般还有部门负责人甚至经理参与，个人差异就大了。
不过说几个最关键的。1.形象：第一印象很重要，要精神，有自信，衣着得体，符合要应聘的职位身份，有的人就是有种天然的亲和力，没办法。
2. 语言：包括言谈举止，也就是言语表达能力和肢体语言，这个观察过程是贯穿整个面试过程始终的，比如自我介绍就是主要观察这一方面。要求自然大方，不卑不亢，思路清晰，反应敏捷，逻辑缜密，说话时注意眼光，要面向考官显示自信，目光集中在对方鼻尖，这样对方会感觉到你的目光，而你也不会因长时间的直视感到不安。
总之，放松一些，会比较自然。3.能力：虽然放在第三点，但这个是前提，毕竟招人是要能够胜任工作的，没有必要的业务技能肯定不行，在同等业务能力条件下，前两点才是选择的考虑对象。
4.诚意：前期得对公司有所了解吧，不然怎么显示你来的诚意。回答问题时也要时刻体现这一点，不要说模棱两可的话，即使信心不足，也要显示出向往之情。
5.忠诚度：这个就和写简历有点关系了，一般跳槽经历比较多的会受到更多的质疑，HR们会问你离职的原因，谁也不希望你来只是权宜之计。这个问题要准备好应答方法，理由要充分。
6.态度：总体就是谦虚，HR包括一些经理人最反感的就是自高自大，目高过顶，以为有个学历就了不起了，咱是来给人家打工的，要抱着虚心学习，不断进步的心态来工作，不是让你来当爷的。写简历的时候，一是注意跳槽的次数，能省则省，不是越多越代表经验丰富，二是有的优势全写上，没有的也可以适当加一点润色润色，三是对于女性来说，“已婚未育”这四个字几乎就相当于说“我不想来”。
其他的暂时没想起来，就提示这些吧，希望有帮助。HR人事行政起跑线超级群236517390，建设HR从业人员交流休闲之家。
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3. HR教你如何写优秀的简历,赶快来学习吧
，就赶快来学习吧！ 一般来说，一份完整的简历，应该包含以下八大部分的内容： 首先，是个人基本信息： 2、性别：最好写。
在简历中不写性别的，女生居多，可能是怕被人知道了性别被歧视，但大部分HR是能够从姓名中判断出性别的，即使你的名字很中性，在面试中也还是会暴露，如果用人单位会有性别歧视，最终获得工作的机会也比较小，因此，建议还是标明性别比较好。 3、年龄：无所谓，想写就写，不想写也没关系。
一般来说，刚毕业的大学生年龄也不会大到哪去，再说HR们又不是查户口的，但有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常因为在35岁上而被年龄歧视，建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把其他优点否定了，连个面试的机会都没有。 4、学历、学位、专业：一定要标明，这是HR们最关注的重点词之一。
5、政治面貌：视情况而定，如果不是党员，一般就不要写了；如果是党员，在投递大国企、事业单位时，一定要注明，这些单位对是否是党员还是很看重的，因此在同等条件下，党员有绝对有优势，而投递外企或私企时，影响不大。 6、身高体重：视情况而定，一般没必要写，除非你的身高体重能为你加分。
找工作不是选美，大部分的工作对任职人员是没有身高体重的要求的，而且，对于一些身高体重不是非常标准的人来说，过早暴露一些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简单，求职者无法明确知道HR们的选择标准，因此简历中要尽量展示优点，排除干扰。当然，如果岗位的任职要求中明确表明身高体重要求的，或者你寻找的是类似模特、空姐类型的工作，就一定要写明身高体重。
7、联系方式：一定要有。没有联系方式，HR们就无法联系到你，怎么可能收到面试通知呢？如今手机已经基本普及了，因此，简历的联系方式以留个人**码为宜，并注意保持手机通话畅通，以免错失HR们的来电通知。
关于联系方式的位置，很多人喜欢放在前面，而HR建议可以放在后面，因为没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。 除此之外，还有一些毕业生的简历上会写明身体状况，往往就两个字：良好，也不是很必要，目前大部分企业在与员工签订正式合同之前，都会组织员工进行一些常规性的体检，这部分内容也不需要在简历中体现。
其次，是求职意向： 求职意向这一栏是很难写，原因有两个，一是 应届毕业生没参加过工作 ，对工作没有有很深入的了解，很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。
这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是又没有明确的目的性，HR们不知道你到底能做些什么。求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择，解决这个问题，其实有两种方法，一是明确自己的目的，可以看看师兄师姐们都做什么工作，有个大概了解，然后根据自己的兴趣进行选择，另一种做法则是多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样的简历看起来会更有针对性，也更容易受HR的青睐。
还有很重要的，毕业生要记住，有理想有抱负是好事，但一个公司录用毕业生，往往都是从最基层做起的，因此，求职意向不要写的太大，尽量挑选一些基层岗位，一开始就在求职意向上写上类似战略管理、某某经理这样的岗位，会让HR认为你好高骛远，像这样的大事，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。 此外，HR们透露，很多大企业在招聘应届毕业生时，是很少看求职者求职意向的，在企业看来，毕业生的可塑性极强，一个毕业生被录用后，企业会对其进行入职培养，并在实际工作中把毕业生改造成企业需要的人才，因此，对于毕业生的求职意向，一般不太关注。
作者： 分智网。
4. 个人简历怎么写
个人简历基本框架：
1、基本情况及求职意向
姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、现住址、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、个人的求职意向（目标职位）、还有联系方式等。
2、教育经历
大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其要重点体现出与你应聘职位相关的一些东西、专业知识。要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。
3、工作经验
工作经验是表达能力和自我程度的重点，也是整份履历表成功的主要关键条件，透过这些工作内容和服务过的公司资料，以及职务名称或是负责的项目，企业主可以藉此评估求职者的能力、过往薪资结构、经验、和曾经负责的项目内容。
应届毕业生则可以将自己的实习经历，社团活动经验写进简历。
4、自我评价
自我评价在客观，准确地同时要突出个人的特色与能力优势。
网络简历的制作：
1、简历重点突出近5年经历
一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
2、确定职业定位及目标，强调个人核心竞争力与技能
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
3、格式简明清晰，一目了然
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。
4、明智选择简历模版
简历的页数以不超过两页为宜，如申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历时，可采用时序型模版制作简历，按逆时序记录你的经历，在叙述内容上注重在著名公司工作的经历和稳定而持续有晋升的工作经历，文字应精简有力。如教育背景与工作经历与申请职位无明显逻辑关系，但可提炼可迁移技能满足职位要求时，可采用技术型简历模式，突出各项优势而非时间顺序，综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素，以突出管理、技术或其他综合技能。教育或工作过程中存在职业空白期或过于频繁跳槽者适合该类型简历。
5、求职信应个性化
在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。
该信息来源于 /jobinfo/18006/50812.shtml
5. 工作招聘简历怎么写呢
有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。
简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。
另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前。
对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。也许你在进入美容美发行业以前，还有其他的工作经验，但是在填写简历的过程中，并不是都需要将其罗列。
你只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，让用人单位相信你能胜任目标岗位。
[简历中工作描述怎么写？]二、工作描述中要有重点，突出你的能力不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。
对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。
表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。
而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。
例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。
[简历中工作描述怎么写？]三、工作经历中突出你的提升过程如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。
但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。
6. 要怎么写 简历才会被HR看上
简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，工作经验是很重要的一块，比如你之前的工作成绩、你的特长等。
简历最重要的2点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通过以下步骤写出一份好简历。首先，明确下你的求职意向，你想从事什么职业？其次，到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己写你的特点或者以前工作经历，或者把自己的优点列到一张纸上。让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。
7. 就业简历怎么写啊
一般来说简历包括这样一些内容：
1、个人信息：姓名，性别，年龄，联系电话
2、受教育状况：学校，专业，可列出跟职位相关的几门专业，证书。
3、实习经历：不要只简单的写出公司和职位。而要写出自己完成了什么任务，做了哪些工作。
4、自我评价：不要用类似于“给我一个支点我能翘起整个地球”这样空洞的出镜率极高的话，最好根据招聘需求来写，看这个职位需要有什么特质的人。
这里再说一下做简历的误区：
1、关于封面，如果是面试民企封面是没有必要的，除非是设计专业的人，自己设计封面。
2、简历不是越厚越好。
3、不要自吹自擂。这样就算得到面试机会你也把握不住。
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再给你一点小小的建议：
找工作的时候最好有个目标，就是明确的知道自己该找哪一类职位。你可以结合你的专业 你的兴趣爱好，你的性格，选择适合你的职位。
刚毕业的学生没有工作经验，你如果有实习经验最好，没有的话，可以选那种对实习经验要求不高的公司，另外，不要计较起薪，毕竟起薪低只是一时的，你要长远的看问题。最后，一定不要频繁的换工作，不要因为工资低，受气，觉得工作无聊而换工作。因为一般来说你在一个职位上停留2到3个月是学不到什么经验的，如果你能坚持，慢慢的你就能累积经验，一半到一年后你就能做的很好了。
做什么事？ 做自己喜欢做的事 ——兴趣 做自己做的最好的事 ——能力（擅长） 做自己认为最有用、最重要的事——价值观 检视你的个人四大特质（D.A.T.A） （一）欲望（Desires）） （二）能力（Ability） （三）性格特质（气质、性质） （Temperament） （四）资产（Assets） 欲望 （做事的能力） 在此人生阶段 ，你究竟要什么？ 能力 你擅长什么？（特别 技术以及一般技术） 性格特质 （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？ 资产（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 做应该做的事，而不是做你喜欢做的事
