育才学习网1. 评价同事的缺点怎么写
先写优点，后写缺点，比例分别占80%和20%。
优点部分尽量突出，把那位同事好的地方弘扬出来，比如：工作积极主动、沉着稳健、考虑问题周到、具备很强的协作精神、工作任劳任怨等，尽量不要放过小的地方，这样领导会感觉你非常细心、善于观察，而且能够客观地承认他人的优点和长处。这对你也是有利的！
缺点部分是个重点环节，领导可能想通过这样的方式来了解每个员工。如果过分地苛求他人，吹毛求疵，会令领导对你产生不好的印象，所以还是本着实事求是并加以宽容理解的态度来分析同事的缺点是最稳妥的方法！比如某个同事头脑灵活，但爱耍小聪明，投机取巧，你可以说“该同事头脑灵活，有一定应变能力，如果能以更加脚踏实地的态度来对待工作，必将如虎添翼，更上一层楼！”用这种积极客观的方式来评价，会令领导看了感觉舒服，即使那位同事知道了也不会生气！
2. 求一篇写自己缺点和同事优点的作文
首先你要知道你为什么而写这篇文章，如果单纯列举自己的缺点和同事的优点，那不是太容易了？你写这篇文章的目的是什么，我不得而知，但撰写的方法可以有很多种，欲扬先抑（虽然这么说不大准确），对比法，赞扬法等。
“欲扬先抑”，就是先说自己的缺点，表明自己还有不少需要改正的地方，以此突出同事的优点，描述其工作认真和细致的优点，达到凸显同事的优秀之处的效果，我想你应该不大可能要达到这样的目的吧，自己说自己不好。
“对比法”，就是从相同的角度对比你和同事不同的做法，譬如一件外套你会如何销售，你同事又会如何销售，对比起来你们之间存在哪些差距，你又存在什么不足，自己该怎么样做才能更好，才能超过他。
“赞扬法”是先猛赞同事的好，再说他的一些不足之处，然后说自己也有相同或者类似的毛病，自己将会在今后的工作中慢慢改正慢慢提高。
还有其他许多方法，看你从怎样的角度说明而已。既然字数不限，便简单许多了。
希望能帮到你。
3. 个人缺点和不足怎么写
在各项工作顺利开展的同时，我也认识到自己还有很多不足之处：
(1)、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力；
(2)、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动；工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强；
(3)、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。