1. 解雇协议书
原发布者:海洋文库
解约协议书甲方:地址:联系人:邮箱:乙方:地址:联系人:邮箱:甲、乙双方于年月日签订了《》,合同有效期自年月日至年月日,现双方经协商一致,就提前解除原协议、终止双方权利义务关系之事宜达成如下协议:1.甲、乙双方一致确认,提前解除双方于___年___月___日签订的《》(以下称原协议)。自本解约协议书生效之日起,原协议同时解除。2.原协议执行期间,甲、乙双方各项权利义务均已履行完毕,双方互无后续任何形式的义务,亦无任何争议及债权债务。3.原协议提前解除后,原协议约定的知识产权保护、保密条款及争议解决条款继续有效,双方仍需严格遵照执行。4.甲、乙双方保证已均充分知悉本协议与原协议之全部内容,并自愿签订本协议。5.本协议的签订、有效性、履行、解释、执行及争议解决,均适用中华人民共和国法律。因本协议及原协议相关的任何争议,双方应争取以友好协商的方式迅速解决,若经协商仍未能解决,双方均应甲方住所地人民法院提起诉讼解决争议。6.本协议壹式贰份,甲、乙双方各执壹份,各份具有同等法律效力,自双方法定代表人或授权代表签字并盖章之日起生效。--------------------------(以下无正文)-----------------------------
2. 如何写解聘合同
1、这叫解聘信、解雇信或劳动合同终止通知书,不是合同。
2、根据劳动法及相关司法解释,企业如无正当理由解雇以过试用期的员工,需提前30天书面发出解雇信,否则需赔偿员工一个月的工资(免税)作为代通知金。此外,对于服役年满1年及以上的,不管有没有提前通知,还需额外按员工服役时间予以经济补偿,补偿标准至少为员工一月工资。对于服役时间的计算,满6个月即算一年,一年一个月的补偿,补偿金额最多不超过12个月(劳动合同另有约定的除外)(例2年7个月即按3年计算,予以3个月的经济补偿,对于补偿总金额不超过当地上年度年平均工资2倍的同样予以免税)
3、解雇信没有固定的标准格式,只是一个书面通知,没有硬性要求;
4、企业解雇已过试用期员工无需赔偿的条件:
a、员工有重大违法企业规章的行为;b、员工在职期间触犯刑法;c、经2次以上的培训后仍然不能胜任企业所安排的职位工作。(a c企业必须有直接证明)
3. 如何写解聘合同
1、这叫解聘信、解雇信或劳动合同终止通知书,不是合同。
2、根据劳动法及相关司法解释,企业如无正当理由解雇以过试用期的员工,需提前30天书面发出解雇信,否则需赔偿员工一个月的工资(免税)作为代通知金。此外,对于服役年满1年及以上的,不管有没有提前通知,还需额外按员工服役时间予以经济补偿,补偿标准至少为员工一月工资。对于服役时间的计算,满6个月即算一年,一年一个月的补偿,补偿金额最多不超过12个月(劳动合同另有约定的除外)(例2年7个月即按3年计算,予以3个月的经济补偿,对于补偿总金额不超过当地上年度年平均工资2倍的同样予以免税)
3、解雇信没有固定的标准格式,只是一个书面通知,没有硬性要求;
4、企业解雇已过试用期员工无需赔偿的条件:
a、员工有重大违法企业规章的行为;b、员工在职期间触犯刑法;c、经2次以上的培训后仍然不能胜任企业所安排的职位工作。(a c企业必须有直接证明)
4. 解聘函怎么写
聘书是指聘用单位在聘请书还没有到期,由于各种原因中途解约而发给爱聘者的一种实用文书,它有着说明性(说明解聘原因)和时间性(从何时开始解聘)的特点。
解聘书的格式与聘请书的格式基本相同。 一、解聘书的写法 (一)标题 在第一行的中间写“解聘书”三个字。
(二)称谓 转行顶格写被解聘者的姓名。 (三)正文 在称谓的下一行空两格写正文的内容。
1.要对被解聘者在奉职期间所做的工作或表现作实事求是的评估。 2.说明解聘的原因,解聘的日期,要求被解聘者做好工作的移交,所借公款和公物的退还等。
3.对被解聘者表示应有的关心和祝愿。 (四)署名和日期 在正文右下方写解聘单位名称并加盖公章。
然后在署名下面写上具体的年、月、日。 二、写解聘书应注意的问题 1.要把解聘的原因和日期说清楚。
2.语言要含蓄委婉。在陈述解聘原因和对被解聘者提出要求时,语言要委婉得体,使被解聘者易于理解和接受。
3.感情要真切诚挚。解聘,对被解聘者来说,毕竟是一件不愉快的事。
因此,在表示关切和祝愿时,情感应真切诚挚,使被解聘者取得共识,谅解和接受。 4.要留有副本。
解聘书一般要留有副本。在副本中要详细写明解聘的有关事项,以备日后查考。