育才学习网1. 八小时以外的时间可以做些什么有意义的事
前不久，有位领导同志在当地机关绩效考核动员会上，剑指领导干部的“八小时以外”。他说：腐败问题和作风问题大多滋生在“八小时之外”，自律不严，他律不到，最终葬送自己的前程。（2月20日人民日报“声音”）
这引出了一个“八小时以外”的话题。
“八小时”是个特定的时间概念，它是一个人法定的日工作时间。那么，“八小时以外”则属一个人的业余时间和生活时间。
而作为一名公职人员特别是领导干部，他的“八小时以外”都干些啥、想些啥，他怎样过好自己的“八小时以外”，则蕴含着极为丰富的信息。
“八小时以外”见证品质。一名领导干部的“八小时以内”只是一个平面表象，无非是上班下班，开会作报告，批阅文件，要么就是基层调研，那都是寻常的例行公事；而“八小时以外”则是一个立体反映。个人的兴趣爱好、待人接物、社会交往、廉洁自律等等，都会在“八小时以外”自然流露。如果说“八小时以内”展示的是领导干部的工作能力和水平，那么“八小时以外”就是他道德品质和个人修养的最好见证。这从近年来一些落马贪官身上，可以看得很清楚：有的爱好“怪异”，人家就投其所好；有的嗜赌成性，甚至不惜铤而走险；有的结交狐朋狗友，花天酒地；有的生活奢靡，“二奶”成群……哪还有一点人民公仆的样子？这些人最终被定在历史的耻辱柱上，甚至走上不归路，单从他们的“八小时以外”看，也是一种必然。
“八小时以外”考验作风。作风问题，关乎党和人民事业的成败，也与一个人的前途紧密相连。评价一名领导干部的作风，不仅要看他的工作作风，还要看他的思想作风和生活作风。在某种意义上，思想作风和生活作风决定工作作风。思想作风和生活作风，这看似摸不着看不到的作风，其实它就隐藏在“八小时以外”中。一名领导干部对待群众是否有感情，对待事业是否有热情，对待个人的名利是否能保持一颗平常心，对待各式各样的诱惑是否能抗得住……这些，在“八小时以外”中都会暴露无遗。正是在这个意义上，“八小时以外”成为领导干部作风的试金石。
对领导干部来说，“八小时以外”既是“八小时以内”的延伸，又是修养品格和作风的生动体现。为什么说腐败问题大多滋生在“八小时之外”？因为在这个问题上，自律不严，他律不到，形成了一个监督盲区。可喜的是，各级党组织已经认识到加强领导干部全方位监管的重要性，对领导干部的考察评议正在由“八小时以内”向“八小时以外”延伸。那么，作为领导干部个人，要做的恐怕就是在自律上狠下一番功夫，远离情色、谨慎交友、注意小节，不取不义之财，不沾不正之风，不干不法之事。
2. 八小时以外的健康生活怎么玩
在许多人的印象中，上班、睡觉，一天的时间就这么打发了。其实，除去八小时工作和八小时睡眠，一天留给我们的，还有长长的八小时，是你人生的三分之一。扣除吃饭、家务、上下班路程，还足足有四小时的空白。这四小时是宝贵的，而且这四小时完全由你自己支配使用，你爱干什么就干什么。
玩的种类很多，户外的玩有爬山、游泳；室内的玩有下棋、打牌。你也可按花钱的玩与不花钱的玩来分，或按费力气的玩与不费力气的玩来分。但玩的人，一般却只能分为两类。
第一类是玩出名堂的人。跳舞是玩，且是一种很开心的玩。大多数人往往是学会了就行，只求不踩脚，能请舞伴，如果学到每种舞步都会，跳探戈时能正确地把头左右摆两下，跳太空舞时能摸着冥冥中的玻璃走几步，那便算是达到了顶峰。而有些人跳舞则是玩命，跳得小圈子里出名，继而大范围里也有点名气，参加这样那样的大赛后便捧回些这样那样的奖杯奖状。上电视，登报纸，终于有一天，跳舞成了他或她的职业。还有人是玩无线电，装装拆拆，焊焊接接，某一天忽然发明了一项专利，全家人同事邻居刮目相看。这种玩说它不是玩实在没有道理，可说是玩却又辛苦得很，全没有那份悠闲与随意。更有那些情有独钟几十年如一日玩收藏的人，全不顾“玩物丧志'的贬词而津津乐道于自己的方寸天地。收藏世界学向无穷，乐趣无穷，书画、邮票、钟表、船模、火花、算盘、烟标、雨花石、蝴蝶、瓶盖、名酒、报纸、砚石、钱币等等等等，都在收藏之列。不要以为收藏只是集集品种，没有什么大意思。且不论已是很普及的集邮是集社会性、文艺性、美术性、欣赏性、知识性于一炉，就说火花，够普通了吧，家家都有，日日都用，没见有什么名堂，殊不知火花也是一卷形象的历史，是一部百科全书。花卉鸟虫、飞禽走兽、风景名胜、书画篆刻、体育卫生、服装饮料，无所不有，无所不及。有为纪念甲午海战阵亡将士印制的火花，上有丁汝昌的肖像
还有戊戌变法时提倡办男女学堂的火花……成为一名收藏历史的人，你难道不感到很有意义吗？
与这类玩出名堂的人不同，玩家的第二类就是为玩而玩的人。他们什么都玩，但也只是玩玩而已，并不求精。玩电子游戏只打二三百分也很开心；打乒乓抽不上儿个回合照样明日再来；下围棋一小时能下两三盘仍到处寻找对手要杀一场；每回钓不到三两鱼还是隔七天又坐老地方.身边放只小收音机。还有的年轻姑娘小伙子们，样祥都会来一手，巴松能吹两曲，桥牌会底几次，摄影、网球也都能凑凑数。不过，如有事把他从棋盘边球场上拖开，也没有什么舍不得的。爱玩却不上瘾，会玩而不入迷，来去无牵挂，倒也不失为一种更潇洒的人生态度。所以，不必去评价这两类孰好孰差，只要你感到开心，快乐，怎么玩都行。生活么，本来就是多层次的，千嘛都一个样子？当然，这只限于八小时以外。
3. 如何抓好员工八小时以外的良好生活习惯
如何抓好员工八小时以外的良好生活习惯
曾黄林
哈佛有一个著名的理论：人的差别在于业余时间，而一个人的命
运决定于晚上
8
点到
10
点之间。
每晚抽出
2
个小时的时间用来阅读、
进修、思考或参加有意的演讲、讨论。你会发现，你的人生正在发生
改变，坚持数年之后，成功会向你招手。这也能够说明，在企业，员
工八小时以外的良好生活习惯也照样影响到一个企业的整体形象，
对
企业员工总体综合素质的提升和企业的发展有着至关重要的作用。
一、员工八小时以外生活现状
1
、
“享受”生活型。
他们会充分利用八小时以外的时间，做自己
想做的事情。有“运动型”
爱好各种球类、钓鱼和户外休闲等，这
类型的员工大多积极，
工作上也很有热情，
企业必须用好这批员工去
带动其他员工的业余生活。亦有“工作上进型”
除了八小时以外，
他们也是不断参与各种业务培训和自我学习，
以不断的提高自身的综
合素质。
“享受”生活是建立在相信理性的力量的基础之上的，是一
种乐观的、积极进取式的“享受”
2
、
“忍受”生活型。
“忍受”生活的人们，他们感觉空落落的，
无所寄托。
有属于
“宅男型”
的，
喜欢在宿舍看电视、
看书、
上网等，
足不出户，自闭心理，心里扭曲也多见于这类；也有属于过度“活跃
型”的，他们过度热衷于参加朋友聚会、网友交流、吃饭喝酒、打牌
玩扑克等。
二、员工八小时以外的生活习惯所哪些因素影响
经过调查，有以下因素决定了员工八小时以外的行为活动：
1
、性格决定了对待生活的态度。
从小生活环境、父母的教育、
生活的经历都会导致人与人的性格差异。有些人喜欢“宅”
有些人
习惯参与各种场合，各种活动。成功的职业生涯，需要自己对职业环
境的适应，不再局限于一个工作，而是要找到能够让自己发挥能力、
技术，够表达自己想法，承担角色的职业环境。
2
、观念的引导。
观念是人类支配行为的主观意识，它给予了我
们一切思想和行动的原则、
方向和行为轨迹，
它起着根本的指示和规
范作用。人的行为都是受执行者的观念支配的。因此，观念的正确与
否直接影响到我们员工行为习惯的最终结果。
好的观念引导必定有助
于广大员工培养一个好的行为习惯，
反之，
则对员工的行为习惯有很
大的负面影响。
3
、周围环境的影响。
“近朱者赤，近墨者黑”形象说明了客观环
境对人的影响是很大的，每个人的深处的环境，以及他所在的圈子，
决定了的八小时以外的一切活动。
4. 单位职工8小时以外该如何管理
机关事业单位工作人员在八小时以外，应规范和约束自己的言行举止，注重社会形象，不得有下列行为：
1、编造传播政治谣言及丑化党和国家形象，发表与党的路线方针政策不一致的言论；
2、接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动；
3、私驾公车、公车私用等假公济私、化公为私行为；
4、违反规定在经济实体中兼职或从事有偿中介活动；
5、利用职务影响、借婚丧嫁娶等事宜以及乔迁等大操大办、借机敛财；
6、参与封建迷信和非法宗教活动；
7、参与黄、赌、毒活动，涉足与身份不相符的服务场所；
8、不遵守社会公德，在公共场所酗酒滋事；
9、不顾家庭基本伦理，不孝敬老人，存在家庭暴力；
10、不讲诚信，逾期不归还贷款，恶意拖欠物业费、水电费；
11、不遵守社区、住宅小区管理规定，制造邻里矛盾；
12、违反有关规定从事营利活动，利用职权为亲友的经营活动谋取利益，或利用职权为非法活动或黑恶势力充当保护伞；
13、做出严重损害党政机关和工作人员形象的举止行为；
14.、纵容、放任配偶、子女在本人业务范围内从事可能与职务发生利益冲突的经营活动； 15、对机关事业单位工作人员八小时以外需要监督管理的其它违反社会公德和不廉洁行为。
5. 八小时以外的时间可以做些什么有意义的事
前不久，有位领导同志在当地机关绩效考核动员会上，剑指领导干部的“八小时以外”。
他说：腐败问题和作风问题大多滋生在“八小时之外”，自律不严，他律不到，最终葬送自己的前程。（2月20日人民日报“声音”） 这引出了一个“八小时以外”的话题。
“八小时”是个特定的时间概念，它是一个人法定的日工作时间。那么，“八小时以外”则属一个人的业余时间和生活时间。
而作为一名公职人员特别是领导干部，他的“八小时以外”都干些啥、想些啥，他怎样过好自己的“八小时以外”，则蕴含着极为丰富的信息。 “八小时以外”见证品质。
一名领导干部的“八小时以内”只是一个平面表象，无非是上班下班，开会作报告，批阅文件，要么就是基层调研，那都是寻常的例行公事；而“八小时以外”则是一个立体反映。个人的兴趣爱好、待人接物、社会交往、廉洁自律等等，都会在“八小时以外”自然流露。
如果说“八小时以内”展示的是领导干部的工作能力和水平，那么“八小时以外”就是他道德品质和个人修养的最好见证。这从近年来一些落马贪官身上，可以看得很清楚：有的爱好“怪异”，人家就投其所好；有的嗜赌成性，甚至不惜铤而走险；有的结交狐朋狗友，花天酒地；有的生活奢靡，“二奶”成群……哪还有一点人民公仆的样子？这些人最终被定在历史的耻辱柱上，甚至走上不归路，单从他们的“八小时以外”看，也是一种必然。
“八小时以外”考验作风。作风问题，关乎党和人民事业的成败，也与一个人的前途紧密相连。
评价一名领导干部的作风，不仅要看他的工作作风，还要看他的思想作风和生活作风。在某种意义上，思想作风和生活作风决定工作作风。
思想作风和生活作风，这看似摸不着看不到的作风，其实它就隐藏在“八小时以外”中。一名领导干部对待群众是否有感情，对待事业是否有热情，对待个人的名利是否能保持一颗平常心，对待各式各样的诱惑是否能抗得住……这些，在“八小时以外”中都会暴露无遗。
正是在这个意义上，“八小时以外”成为领导干部作风的试金石。 对领导干部来说，“八小时以外”既是“八小时以内”的延伸，又是修养品格和作风的生动体现。
为什么说腐败问题大多滋生在“八小时之外”？因为在这个问题上，自律不严，他律不到，形成了一个监督盲区。可喜的是，各级党组织已经认识到加强领导干部全方位监管的重要性，对领导干部的考察评议正在由“八小时以内”向“八小时以外”延伸。
那么，作为领导干部个人，要做的恐怕就是在自律上狠下一番功夫，远离情色、谨慎交友、注意小节，不取不义之财，不沾不正之风，不干不法之事。
6. 如何带头践行八小时以外行为规范
《中国**党章》严格要求了党员的行为规范，领导干部要发挥模范带头作用，以身作则，争做表率。
目前，一些领导干部不能处理好八小时之内与之外的关系，不能严格按照党章的要求和标准规范自己，造成了一定的影响，不仅贻误了自身的成长进步，败坏了党风政风，还不利于党的事业持续健康地发展。因此，必须下大力气解决这一难题，造就一支宏大的高素质干部队伍。
首要提高自身素质，打铁还需自身硬。领导干部的一举一动，已经超越自身行为规范的层次，代表着党在人民群众中的形象和党风政风。领导干部要做到官商相敬如宾，不要勾肩搭背，把握好官商之间的关系；要防止家人、亲属、下属工作人员不要利用自己的关系，谋求不正当利益；要避免自己的慵懒散奢的思想，养成良好的生活品味，遵循家庭美德、社会公德。
其次建立制度保障，筑牢制度的堤坝。制度最具有稳定性，建立制度保障，能管根本、管长远。一是完善选人用人制度，将领导干部八小时之外的表现，作为干部选拔任用的重要指标，强化导向作用。二是进一步完善领导干部家庭、社交、生活“三圈”的考核规定；三是加大群众评议的权重，作风好不好，群众考一考，领导干部的表现如何，群众最具有发言权，要进一步完善考评机制，加大群众民族评议在领导干部绩效考核中的比重，强化领导干部为民服务的制度导向。
第三加强监管问责，打造监管铁笼。制度规章不落实，就起不到应有的规范和震慑作用。说千条道万条，不抓落实是白条。相关的一些规定一经制定，必须落实，不大折扣，不做选择。对落实 不到位的领导干部要严肃追究其责任，造成不良影响的，还要予以一定惩戒。
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