育才学习网1. 公司的奖励制度怎么写
1 目的： 为加强公司员工的守法性，规范员工行为，使管理能达到赏罚分明，激励员工优良情事，惩戒不当行为防止再犯，并维护公司各项规章制度的贯彻执行，特订定本办法。
2 适用范围：所有在职员工 3 相关资料： 3.1 请假管理办法 CH3-205 3.2 出勤管理办法 CH3-203 3.3 加班管理办法 CH3-204 4 定义： 4.1 奖励：奖励区分为嘉奖、小功、大功。 4.2 惩处：惩处区分为警告、小过、大过、降级降职、违纪辞退。
4.3 公共区域奖惩：生产车间以外之区域发生之奖惩事实。 5 作业程序与权责： 5.1 作业程序，如页号：7/7 5.2 作业权责： 5.2.1 人事单位： （1） 员工奖惩办法内容制定与修正 （2） 员工奖惩提报单会签 （3） 公告奖惩事项，执行奖惩内容 （4） 奖惩资料建档 5.2.2 行政单位： （1） 所有公共区域发现违规事件由行政单位专人负责提报 （2） 奖惩内容及违规条款之核定 （3） 部分奖惩事实了解与查证 5.2.3 各单位： （1） 求员工遵循各项规章制度，评核日常配合执行状况。
（2） 员工奖惩事项发生时，及时提报Webflow「员工奖惩提报单」：CH3-206-01 Rev.02 5.3 奖惩发生与提报 5.3.1 各级主管或其它相关单位主管对公司员工符合于本办法奖惩事实者，应主动将其有关事实提报员工奖惩提报单。 5.3.2 员工奖惩提报单中应注明奖惩事项之发生时间、地点、人物，事实具体行为描述，并签核至主管人员。
5.3.3 员工奖惩提报单应于奖惩事实发生后及时提报至人事单位，以维持奖惩时效性。 5.4奖励种类： 5.4.1 员工之奖励分为嘉奖、小功、大功。
5.4.2 员工有下列情事之一者，得予嘉奖： （1） 品行优良、工作认真、克尽职责，能为从业人员楷模者； （2） 领导有方、技术超群、使业务推展有相当具体成效者； （3） 维护团体荣誉、热心公益服务、有具体事迹者； （4） 参予灾变救援工作、主动积极，并处置得宜者； （5） 获外界颁给荣誉，有助提高公司声誉者； （6） 其它与前列各款类似之具体事实者。 5.4.3 员工有下列情事之一者，得予小功： （1） 对于主办业务有重大推展或改革绩效者； （2） 执行临时紧急任务能依期限完成，表现优异者； （3） 检举重大违规或损坏公司权益事项者； （4） 其它与前列各款类似之具体事实者。
5.4.4 员工有下列情事之一者，得予大功： （1） 对主办业务有重大革新，提出具体方案，经采行后成效卓越者； （2） 对于重大舞弊或危害本公司权益情事，能事先举发防止，使公司避免重大损失者； （3） 遇非常事故灵机应变，措施得当或不顾自身危险，勇敢救护而保全人身及财产安全者； （4） 研究改善生产技术、作业方法、工程施工方法、提高产品品质、降低成本有显着功效者； （5） 其它与前列各款类似之具体事实者。 5.5惩处种类： 5.5.1 员工之惩处分为警告、小过、大过、降级降职、违纪辞退。
5.5.2 员工有下列情事之一者，得予警告，情节严重者加重处分： （1） 在园区内破坏卫生和自然环境者（包括：随地弃置垃圾、随地吐痰、践踏管制区内草坪等）； （2） 违反公共区域员工行为规范者（包括：未佩戴证件、穿便鞋出入更衣室、违规停车、未按规定排队、浪费公司水电气等资源及其它有损社会善良风俗之行为）； （3） 违反工作场所相关作业要求（包括：着装要求及环境卫生要求，如：未穿著规定之制服、工作鞋、未佩戴静电手环、5S不达标等），经劝导仍无改善者； （4） 在禁吃东西场所吃东西者； （5） 未到下班时间，提前于刷卡机前等待刷下班卡者； （6） 未按作业要求填写报表或工作记录者； （7） 在工作场所从事与工作无关之事，影响工作者（包括：聊天、嬉戏、接听私人电话等）； （8） 违反教育训练规范（包括：讲习或受训无故缺席、不遵守上课纪律、考试作弊、代人签到等）； （9） 因疏忽或失职导致工作错误，未影响正常工作秩序或未造成公司财产、名誉损失或人身伤害者； （10） 检查或督导人员未尽工作职责者； （11） 违反其它规定与前列各款类似之行为，情节尚属轻微者。 5.5.3 员工有下列情事之一者，得予小过，情节严重者加重处分： （1） 故意破坏公共区域植物或公用设施（包括：树木、垃圾箱、站台、站牌、内务柜等）；故意破坏园区内卫生和自然环境者； （2） 无乘车证乘坐厂车者； （3） 在工作场所故意妨碍他人工作者； （4） 在工作场所，利用公司资源从事与工作无关之事者； （5） 徒手乘货梯者； （6） 未经许可进入禁止进入之场所者； （7） 正常出勤，托人刷卡或代人刷卡者； （8） 上班时间擅自离开工作岗位，影响本职工作者； （9） 对上级的工作指示或交办的工作任务，未执行或未正确执行者； （10） 遇有意外状况而隐瞒真相，不向上级报告者； （11） 因疏忽或失职导致工作错误，影响正常工作秩序或造成公司财产、名誉损失或人身伤害，情节轻微者； （12） 违反作业程序，影响生产效率或品质者； （13） 自行安装软件、变更系统设定、拆装或更换电脑设备，未造成电脑或网络出现故障者； （14） 不配合公司因生产需要进行的工作安排或岗位调动，影响正常工作秩序者； （15） 检查或督导等人员未善尽工作职责，造成工作失误者； （16）。
2. 奖惩制度怎么写
原发布者：艺wing
奖罚制度旨在塑造公司的文化，奖勤罚懒，纠正员工不良习惯。奖励方式多样，对本职工作业绩的奖励体现在指标奖金中，员工在圆满完成本职工作外做出特别贡献的情况下，将获得特殊的奖励。惩罚的类型包括但不限于经济处罚、警告、记过、记大过、解聘。第1条奖励一、有下列事迹之一者，给予公司通报表扬并予相应嘉奖： 1、工作表现优秀，认真负责，工作成绩突出者；2、爱惜公物，厉行节约，成绩显著者；3、发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者；4、对外服务创造良好声誉者；5、关心公司发展，提出合理化建议，经采纳实施有显著成效者；6、为保护公司财产及人们生命安全，见义勇为事迹突出者；7、对损害公司利益的人阻止或举报属实者；8、遵守公司出勤制度，无迟到、早退、旷工等行为者；9、在外做好人好事，为公司赢得良好声誉者。二、有下列事迹之一者，给予公司通报表扬、嘉奖并可申报晋职或晋级。1、解决重大经营难题，使相关项目得以顺利实施者；2、对项目方案提出合理化建议，经过实施为公司节省大量资金者；3、保护国家和公司财产利益不受侵害，并做出突出贡献者；4、对改革公司管理、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献者；5、在减少浪费，降低成本方面的措施效果显著者；6、培养和举荐人才方面成绩显著者；7、对提高公司整体经营，管理水平有突出贡献者。第2条惩罚一、经济处罚：有下列情形之一者，给予部门通报批评，并酌情扣除当月部分奖金。 1、上班或公司开会时
3. 店员奖励制度怎么写
转载以下资料供参考
员工奖惩管理制度
第一章总则
第1条目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
第2条适用范围
企业所有员工。
第二章奖励
第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。
第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励
(1)品德端正，工作努力，有出色或超常表现。
(2)热心服务，有显著善行佳话。
(3)检举违规或损害企业利益的行为。
(4)发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
(5)对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。
(6)为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。
(7)忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。
第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。
第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。
(1)工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。
(2)品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。
(3)其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。
(4)全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。
第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____~____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。
第8条优秀员工每名奖金为____元。
第9条对杰出员工奖项，企业金额为____~____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。
第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____~____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。
第三章惩罚
第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。
第12条员工有下列情形之一，予以批评
(1)工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
(2)因个人过失发生工作错误，情节轻微。
(3)妨碍工作或企业秩序，情节轻微。
(4)不按规定着装。
(5)在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
(6)对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
(7)工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理
(1)迟到或早退 每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。
(2)旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。
(3)代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元。
(4)委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元。
(5)未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____~____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。
(6)损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____~____元，并警告一次。
(7)利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。
(8)其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。
第四章附则
第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。
4. 奖励激励制度如何写
转载以下资料供参考员工奖惩管理制度第一章总则第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
第2条适用范围企业所有员工。第二章奖励第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。
第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。（2）热心服务，有显著善行佳话。
（3）检举违规或损害企业利益的行为。（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。
（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。
第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。
（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。
（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____~____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。
第8条优秀员工每名奖金为____元。第9条对杰出员工奖项，企业金额为____~____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。
第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____~____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。第三章惩罚第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。
第12条员工有下列情形之一，予以批评（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。
（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。（4）不按规定着装。
（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理（1）迟到或早退 每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。
（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。（3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元。
（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元。（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____~____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。
（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____~____元，并警告一次。（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。
（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。第四章附则第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。
5. 公司给予员工的奖励制度
《公司员工奖惩制度》 第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。
第二条 适用范围：全体员工。 第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第四条 奖励办法 第五条 本公司设立如下奖励方法，酌情使用： 1. 通告表扬； 2. 奖金奖励； 3. 晋升提级； 第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬： 1. 品德端正，工作努力； 2. 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 3. 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公； 4. 有其他功绩，足为其他员工楷模。 第七条 有以下表现的员工应给予奖金奖励 1. 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2. 完成计划指标，经济效益良好； 3. 向公司提出合理化建设，为公司采纳； 4. 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 5. 节约资金，节俭费用，事迹突出； 6. 领导有方，带领员工良好完成各项任务； 7. 其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。
第八条 有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。 第九条 奖励程序如下： 1. 员工推荐、本人自荐或单位提名； 2. 监察委员会或监察部会同劳动人事部审核； 3. 董事局或总经理批准。
其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。 第十条 处罚办法 视情节轻重，分别给以以下处罚： 1. 警告； 2. 记过； 3. 降级； 4. 辞退； 第十一条 员工有以下行为给以警告处分 1. 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情； 2. 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工； 3. 因过失以致发生工作错误情节轻微者； 4. 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则； 5. 无故不参加公司安排的培训课程； 6. 初次不遵守主管人员指挥； 7. 浪费公物情节轻微； 8. 检查或监督人员未认真履行职责； 9. 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌； 10. 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询； 11. 破坏环境卫生。
6. 娱乐场所的奖励制度要怎么写啊
员工纪律：
1、员工应做好个人每日卫生清洁工作，上班前不吸烟、不饮酒、不食用刺激性食品，保持 口气清新，身上不得有异味（1-2分）
2、进出应运现场时需由指定入口进入，配合保安人员做好验包工作（1分）
3、不得穿着非工作服装或不全规定之服装上岗（1分）
4、员工上班前严禁服用瞌睡药品或精神委靡的情况，如发现者当日不得上班，以矿工处理 （1-2分）
5、不得携带公司资产物品离开，违反者经查实一律按规章予以开除处理。
6、工作仪态一律按公司要求严禁如三七步、歪斜依靠、勾肩搭背、摇头晃脑等不雅姿态 （1-2分）
7、工作中，严禁用非普通话之方言交谈，服务中应使用服务用语。（1分）
8、不得使用内线电话聊天，不得私打外线电话，特殊情况报部门主管，违者（1-2分）
9、上班时间不得喝酒、吃零食、吸烟，私自会客或在包厢聊天休息（1-2分）
10、遇客人投诉或反映意见时，应耐心聆听，婉转礼貌应对，态度不卑不亢，临事有理有 虚与委蛇或有越权举动、欺瞒推卸之行为（1-4分）
11、服从上级领导的合理工作安排，若有意见应在事后逐级反映（2-4分）
12、职务范围内，应严格控制成本，发现浪费不当等现象，未主动向公司提出（1-2分）
13、不得利用职务之便，接受贿赂、或其它营私舞弊，假公济私之行为（2-10分）
14、私下传播、打听公司机密违者（10-20分）
15、在公司粗言秽语、随地吐痰或乱扔垃圾（2-4分）
16、嬉笑懒散，喧哗吵闹者（1-2分）
17、故意将工作效率降低或怠工者（1-2分）
18、非职责所需、未经同意而进入其它工作范围者（1-2分）
19、不遵守安排之膳食时间表者（1-2分）
20、借故骚扰异性员工或防碍员工正常工作者（2-4分）
21、服装不整，经屡次要求未见改善者（2-6分）
22、未经允许擅自使用包厢唱歌或休息者（1-2分）
23、恶意浪费物料、故意破损资产，增加公司成本者（5-10分）
24、失职或失察，导致损失，情节较轻者（5-10分）
25、不当损毁公司资产、档案、情节尚非重大者（5-10分）
26、未经许可，擅自带领非本公司人员进入机房、库房、办公室、前台、水吧及营业机密
场所者（10-20分）.严重者开除.
27、个人言行失当，招致消费者抱怨，导致公司形象受损者（2-4分）.
28、工作地点或时间内、发生斗殴、赌博、防碍风化行为者，按情节严重处
(20-30分)或开除。
29、偷窃或挪用公款、资产者（开除）。
30、拾客遗物品隐瞒不交拘为己有者（20-40分）或开除。
31、严重顶撞上级者（10-20分）或开除。
32、矿工月内两次、迟到、早退五次者，开除。
33、以暴力胁迫或其它不法行为，防碍营运或业务正常运行者，开除。
34、造谣惑众，影响公司或煽动他人怠工、罢工、破坏劳资关系者，开除。
35、无事实依据，任意对员工或各级主管干部言语诋毁、污蔑、制造部门事端，影响内部团结者，开除。
36、利用职务之便，未经主管许可，擅自招待者，开除。
37、营私舞弊或私取小费者，开除。
38 上班当班期间未经允许私自外出的，擅离职守的，拖岗窜岗者{2—4分}
有问题可以联系我，我是做酒吧管理的。
7. 公司奖励通知怎么写
内容简介：公司奖励制度是为了奖励先进鼓励后进，这是公司激励员工的一种方式。
有不少新手向我咨询公司奖励通知怎么写的问题，我就根据自己做文员几年的工作经验为大家分享一下公司奖励通知怎么写，希望对你有所帮助！ 为了奖励先进鼓舞后进，一般公司奖励员工都会发布一份公司奖励通知，这样比较正式，也比较能引起各位员工的注意。那么，公司奖励通知怎么写？尽管我现在做了世界工厂网的小编，但是不要忘了我的老本行可是文员哦！所以对于公司奖励通知怎么写这一问题还是比较拿手的。
跟我一起来学习公司奖励通知怎么写吧！ 【公司奖励通知怎么写之奖励范文】 关于奖励***的通知 各单位、各部门： 为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在**活动中（在**月份/季度）成绩优秀的员工给予奖励。 获得这次奖励的人员名单是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。
奖品是每人一辆自行车。请与**日到人力资源部XXX处领奖品！ 希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。
同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。 **股份有限公司 201*年*月*日 注：***可以是奖励的名称。
奖品等可以根据贵公司具体情况而定。 以上是一份公司奖励通知的范文，比较简单。
其实，奖励通知没什么好写的，主要把被奖励人员受奖励的原因写清楚，引起大家的重视就足够了。 当然，你不一定非得按照这样的内容来写，公司奖励通知格式大体就是酱紫哦，你可以根据贵公司的需要，也可以咨询你公司的前辈们公司奖励通知怎么写的问题哦！如果你想知道更多关于应用文的写法，请继续关注世界工厂网学堂频道！在未来的一段时间里，世界工厂网小编会为大家不断奉上有用的应用文写作方式和范例。