育才学习网1. 通知各部门公司一员工已离职的通知书怎么写
离职通知书格式如下 各部门经理、主管： （。
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部门 （。
）职位 （。
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姓名，于 某年 某 月某 日，正式办理完毕离职手续，指定 职位 全面接手工作。请及时与该离职员工有工作接触的下属员工传达通知书的相关内容。
人力资源部 某年某月某日 已离职通知书 即是劳动者提前30天写好离职通知书，以书面形式通知用人单位后，用人单位与劳动者解除合同，在劳动者正常离职后，用人单位下发给各部门该员工已离职，不属于用人单位的书面通知 扩展资料 离职通知书 劳动者或者用人单位一方依法向另一方提出解除劳动合同关系的书面通知，具体有如下两种情况。 1、劳动者对用人单位，离职通知书就是劳动者依法向用人单位递交书面离职通知，要求与用人单位解除劳动合同关系。
劳动者对用人单位递交的离职通知书，请阅看附件范文。 《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、用人单位对劳动者，离职通知书就是用人单位依法向劳动者送达书面离职通知，要求或者与劳动者协商在啥年月日到用人单位办理离职手续，解除劳动合同关系。 《劳动合同法》第36条；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第40条；有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： 1，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
2. 离职通知怎么写
当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3. 员工自动离职公告怎样写
原发布者：肖炳花
员工自动离职通告
兹有本公司员工生产部林娜连续多日无故旷工，根据本公司规章制度第五章2.7连续旷工3天，公司将予以自动离职处理，同时追究因旷工给公司造成的经济损失，林娜此举已属于自动离职。
本公司在此郑重声明，自本公告公布之刻起，林娜本人与本公司双方终止劳动关系，解除其原有本公司职工身份，双方的权利、义务终止。
特此通告！
人力资源部
2016-1-19
4. 公告人员离职如何写
要看员工因何原因离职，而且你是通知全体员工的还是通知他个人来办离职手续的，另外要写清原由，如违反规定，内容你可以自己调整下，基本格式如下： 通 知 全体员工： XXX员工因违反公司《XXXX制度》中的第X条规定：“规定内容XXXX。”
于X年X月X日正式离职。特此通知！ 。
公司 。
人力资源部 。
公司工会 年 月 日如是通知个人的： 辞退通知 XXX员工： 你于X年X月X日开始旷工至今，公司《XXXX制度》中的第X条规定：“未办理任何手续不来公司上班视为旷工，连续旷工三天，视为严重违反公司的规章制度。”
此制度已于你X年X月X日入职时对你进行过培训告知。 公司依据《XXXX制度》中的第X条规定：“未办理任何手续不来公司上班视为旷工，连续旷工三天，视为严重违反公司的规章制度。”
并经工会批准，于X年X月X日正式将你辞退。请接到通知后来公司办理相关手续。
特此通知！ 。
公司 。
人力资源部 。
公司工会。