育才学习网1. 面试被拒,但想去实习,邮件该怎么写
可以这样写：十分感谢贵公司给我提供的面试机会，虽然很遗憾没能成为贵公司的正式员工，但我对于贵公司的热情有增无减，我将要通过读研来继续我的学业，希望将来有一天能成为贵公司的正式员工，在读研之前之前，我想利用大四实习的时间来为贵公司实习，为贵公司免费服务半年！希望贵公司可以考虑我！期待贵公司的回复！
可以再简单介绍一下自己在学校的情况，自己的实践经历，特长等，转正虽难，但实习生却是比较能被接纳的。如果允许的话可以再将自己的简历附上。
求职文件中应该注意的：
第一，主题。邮件的标题非常重要，一定要明确应聘的是什么职位以及自己的姓名、专业等，以方便HR在看过其他简历回来找你的简历时不知道从而找起，如果对方有严格的规定求职者邮件发送简历的标题，求职者务必别漏了对方要求的格式，因为对方既然定了这个的格式，必然是按照这些关键词来搜索分类简历的。有些求职者过于“简”，连邮件标题都不用写，有些直接写应聘，只有应聘什么职位都没写，对于这些情况的邮件，HR一般不会没事做去打开来看，直接PASS了，连标题都不写的求职者，连自己面试什么职位都不写的求职者，做事的态度和对待求职的认真度可想而知，企业最不喜欢这样的人。
第二，正文。考虑到HR查看简历的方便，建议求职者在邮件正文附上简历，一来方便HR查看节省时间，二来也避免因为附件出现问题，导致对方无法正常打开查看或者乱码。当然，为了双重保险，最好是邮件正文附了简历外，附件也附上简历，对于HR来说，有时候需要打印你的简历出来，有附件就方便多了。
第三，避免低级错误。一定要再三的检查自己的邮件内容和简历是否出现低级错误，比如说联系电话错了，简历内容很多错别字，直接网上下载的模板有些非自己的信息没有更换过来导致出现误会和疑惑等等。
2. 试用期提前转正的凭据是什么
试用期是劳动合同当事人为了相互了解而设立的特定期限，单位通过劳动者的实际表现来考核其技术、素质、经验、能力等，决定是否留用；劳动者也通过这段时间了解用人单位的各方面实际情况，以便决定去留。法律对处于试用期的当事人双方都规定了一定的"特权"。根据《劳动法》及有关规定劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，离职无需提前三十天通知，也无需承担违约责任；单位对于不符合录用条件的劳动者可以随时解除合同。而一旦进入正式合同期，劳动者解除合同则需提前三十天通知，有特别约定的还可能承担违约责任；对无过错的劳动者，单位单方解除合同的则需支付经济补偿金，等等。法律对试用期中的当事人双方赋予"特权"的目的也无非是尊重用人单位的用工自主权和劳动者的自由择业权，使双方都能更好地了解对方，充分行使知情权。
单位单方决定缩短试用期，提前进入合同期，要求对方在原定的试用期内承担试用期之后的合同期的有关义务，无疑侵害了劳动者在试用期内自由选择用人单位的权利。因此，单位无权单方决定缩短试用期、要求履行试用期之后的合同义务。如果单位认为你在试用期中工作表现好，予以增加工资，让你提前享受正式职工的福利、待遇无疑是可以的，但无权单方决定加重你的义务或要求你在原试用期内承担违约责任等。故在原双方约定的试用期内，你并不因单位决定提前转正而丧失试用期的"特权"，你仍享有随时解除合同且不承担违约责任的权利。
3. 试用期工作总结 200字
原发布者：按时涝胺
试用期转正工作总结时间一晃而过，转眼间到公司已经三个多月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历，在这段时间里领导及同事在工作上给予了我很大的帮助，在生活上给予了我很大的关心，让我充分感受到了公司“海纳百川”的胸襟。在肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而自豪。在这三个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报一、非常注意的向周围的同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。入职三个月来，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。三、积极协助本专业的同事梳理审核图纸设计缺陷和问题，争取做到查缺补漏。为下一步总承包商进场工作