1. 工资待遇怎么写合适
依据自己的学历、经历、经验和技能等状况,与同行业相似岗位的平均薪资进行比较后,根据企业的薪资结构,来提出自己的薪资待遇比较好。
根据您所提供的几个问题,可以如下面这样来回答:
1、本人认为工资有基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、奖金全勤奖、其他福利待遇来构成。
2、绩效工资部分,应该按照各个部门的实际情况来考核,来确定考核标准,比如技术部门,应该按照给本部门和本单位节省成本,做出贡献的程度来核定绩效,并且绩效的构成还应该涵盖一部分出勤和日常工作内容;
3、这个问题看你所处技术部门的什么岗位和级别,如果级别高岗位属于管理岗位的话,工资金额可以比你现在的金额多出5%-15%,如果属于普通的岗位和级别,可以填写比现有工资多出1%-5%,不能太贪心。
4、其他的想法可以这样填写:希望可以适当多一些奖惩制度,赏罚分明,奖金和福利可以是物质也可以是金钱。
2. 应聘时薪资待遇怎么填
最低0.27元开通文库会员,查看完整内容> 原发布者:上海乔布堂信息科技有限公司 不少应聘者填写面试简历时,都有“期望工资”这一栏。
不少人对此往往不知所措。或是报价太高,吓得招聘企业不敢录用;或是因为不懂行情,将自己的心理价位压得太低,一旦被录用后就自感吃亏,导致出现跳槽或工62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333433623761作态度散漫。
那么期望工资怎样填写好?自主简历期望薪酬最好不填一份简历可能要投给多个单位,而应聘的单位不同,薪资标准就不同。同样的薪酬,在外企低于平均水平,企业会认为应聘者不够自信,对自己没有做出正确的评价;而在民营企业或小企业则可能较高,企业会怀疑求职者的能力和薪资是否成正比。
市场趋势分析 在不同的岗位,一般都有一个大概的市场行情价格,认真参考一下这些指导价格,对期望工资定价能得到帮助。目前并没有权威网站能得到这些数据,但是我们可以通过身边的朋友去了解,同时也通过一些的职业介绍机构进行了解,获取一个平均价格。
另外,填写时尽量不要写固定值,而是填写一个范围值,范围可以宽泛一些,最低值是自己的底线。薪酬谈判提前学习技巧薪酬谈判是入职前必经也是最重要的一环。
如果有指导面试的课程,一定要去听一听,提前学习面试的礼仪、技巧,以及如何打造一份能打动面试官的简历,这直接关系到能不能与面试官进行良好的沟通,从而获取一些有用的信息,如工作的具体内容、工作时间的具体安排,向哪个级别汇报等。如果面试官在最后问“还有什么需要了解”,要抓住这一机会,尽量问清楚。
自身经验和能力的分析 个人的经验和能力将在薪酬定。
3. 公司工资待遇怎么写
主要写你希望的底薪和工作时间,和一些社保奖金之类的。比如,希望底薪2000元,工作时间8小时,可以接受加班,可以接受12小时上班。要求交社保。
工资通知应该怎么写(参考):
一、调资范围:20xx年1月1日在岗从业人员。
二、调资办法
(一)岗位工资
各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础,按照以下办法进行调整:
1、合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。
2、劳务派遣工
岗位工资:第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准;中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准;专科学历全部套入到2档A标准;本科以上学历全部套入2档B标准。
技能工资:作为保留项目,继续执行原标准,270元/月。
工龄工资:在原5元/年基础的标准上调整到12元/年(按虚工龄计算)。
职务津贴:区队长(工段级):40元/月;
副区队长(副工段级):20元/月;
班长:10元/月。