育才学习网1. 开除员工的报告怎么写,辞退员工怎么写报告
问题：★一、调岗调薪1、调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？8、调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？9、合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除合同，并要求企业支付经济补偿？★二、裁员解雇与经济补偿（穿插3个以上的案例）1、合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？3、如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？4、到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？5、劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用？6、劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险？7、劳动者利用业余时间在其他组织兼职，用人单位能否作出解雇处理？8、用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者“放假”，合法吗？9、什么情况下，用人单位可以解雇“三期”女职工？10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉？11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善处理违纪违规问题员工？用人部门经理应注意的日常问题有哪些？13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》，以保证合法处分、辞退员工。
14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？15、离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律？★三、劳动合同法真空地带1. 企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力？2. 在校学生到公司实习，双方是否建立、存在劳动关系？3. 与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整？4. 公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门？5. 劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？6. 试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风险？9. 如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险？10. 如何约定重大损失的范围，以保证辞退过失员工没有任何风险？11. 以“严重违纪”辞退劳动者，在新法下需要支付经济补偿，为什么？14. 婚假究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算？可不可以分开休？15. 医疗期间的工资福利待遇如何支付？。
2. 解雇报告如何写
宣布终止雇佣关系应该是公正的， 不管你对那个员工有多么生气， 也要记住信件是一种书面记录， 如果写的既不礼貌又不讲理， 就会反过来给你自己带来麻烦。
公司要保留关于解雇原因的完整档案资料， 因为一些心怀不满的员工会把案子提交给劳动关系理事会，就业机会平等委员会或者律师。 解雇信还应写的简短，因为对于收信者来说，坏消息出现的越慢就越痛苦。
以下是一些解雇员工的“正当理由”： * 对公司的行为或无所作为的表现已经做过警告 * 公司的要求是合理的 * 对待所有员工都是平等的 * 员工的表现为解雇提供了正当理由 无论如何，解雇信的预期必须是肯定的，让员工对他已被解雇这一事实确信无疑。他首先要问的就是：“为什么是我？”为了使信完整，这个问题必须解释，不但要解释的符合事实，更要通情达理，让人相信，只有这样，才能尽可能多地留住雇员对公司的好感。
解雇员工是工作中不可避免的一部分，然而对双方来说都是一种痛苦的经历。 要做到尽量公平地处理这种情况，在解雇信里要列出以下几点： 1。
对不得不解雇该员工表示遗憾 2。陈述解雇这一事实 3。
解释为什么作出解雇的决定 4。写上一句能保留雇员好感的话 5。
以一句鼓励的话结尾。
3. 保安盗窃对其开除的报告怎样写
报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文。
报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。
报告格式关于对保安XXX盗窃的处理报告XXX于2012年3月份入职，在公司做保安工作，在公司期间被人举报多次偷盗，后经调取公司内部监控视频，情况属实，现对XXX作如下处理：一、事实部分。 XXX在2017年2月10日，值班过程中，在公司盗窃办公用品（电脑显示器3台，主机5个）、钢材50根（300斤），价值6000元。
二、处理决定。经公司相关领导研究决定，请xxx于2014年4月15日前（含）赔偿公司经济损失6000元整，并做辞退处理，解除与公司的劳动关系，如4月15日前（含）未清算6000元账务，将呈报至当地公安局处理。
XXX公司2017-2-20。
4. 保安盗窃对其开除的报告怎样写
报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文。报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。
报告格式
关于对保安XXX盗窃的处理报告
XXX于2012年3月份入职，在公司做保安工作，在公司期间被人举报多次偷盗，后经调取公司内部监控视频，情况属实，现对XXX作如下处理：
一、事实部分。 XXX在2017年2月10日，值班过程中，在公司盗窃办公用品（电脑显示器3台，主机5个）、钢材50根（300斤），价值6000元。
二、处理决定。经公司相关领导研究决定，请xxx于2014年4月15日前（含）赔偿公司经济损失6000元整，并做辞退处理，解除与公司的劳动关系，如4月15日前（含）未清算6000元账务，将呈报至当地公安局处理。
XXX公司
2017-2-20