失之于宽、失之于软。含义:宽、软是相对于严而言。党内对外管理失之于宽、失之于软就是对党员的管理松散、涣散,毫无战斗力,失去了党的根本宗旨,没有了为人民服务的道德意识。在中国**第十八次全国人民代表大会上,**针对这一问题发表了重要讲话,具体为:
1.坚决遏制干部“带病提拔”;坚决调整干部“带病在岗”;坚决预防干部“提拔后生病”。
2.坚持正确的用人导向,突出解决用人标准把握不严、投机钻营者得利、老实肯干者吃亏的问题。
3.坚持五湖四海、任人唯贤,突出解决以人划线、任人唯亲的问题。
4.严格按程序办事,突出解决程序走过场、实质“夹私活”的问题。
5.改革考察考评方式,突出解决识人荐人失真失实失当的问题。
6.坚持从严要求、从严教育、从严监督,突出解决干部管理失之于宽、失之于松、失之于软的问题。
7.以最坚决的态度整治“四风”,切实解决干部队伍作风不正、严重影响干部队伍形象的问题。
转载请注明出处育才学习网 » 党内队伍管理中失之于宽、失之于软什么意思