育才学习网1. 解雇报告如何写
宣布终止雇佣关系应该是公正的， 不管你对那个员工有多么生气， 也要记住信件是一种书面记录， 如果写的既不礼貌又不讲理， 就会反过来给你自己带来麻烦。
公司要保留关于解雇原因的完整档案资料， 因为一些心怀不满的员工会把案子提交给劳动关系理事会，就业机会平等委员会或者律师。
解雇信还应写的简短，因为对于收信者来说，坏消息出现的越慢就越痛苦。
以下是一些解雇员工的“正当理由”：
* 对公司的行为或无所作为的表现已经做过警告
* 公司的要求是合理的
* 对待所有员工都是平等的
* 员工的表现为解雇提供了正当理由
无论如何，解雇信的预期必须是肯定的，让员工对他已被解雇这一事实确信无疑。他首先要问的就是：“为什么是我？”为了使信完整，这个问题必须解释，不但要解释的符合事实，更要通情达理，让人相信，只有这样，才能尽可能多地留住雇员对公司的好感。
解雇员工是工作中不可避免的一部分，然而对双方来说都是一种痛苦的经历。
要做到尽量公平地处理这种情况，在解雇信里要列出以下几点：
1。对不得不解雇该员工表示遗憾
2。陈述解雇这一事实
3。解释为什么作出解雇的决定
4。写上一句能保留雇员好感的话
5。以一句鼓励的话结尾