育才学习网1. 退卡通知怎么写
关于旧就餐卡退卡的通知
因已使用校园智能卡，崂山校区不再使用旧就餐系统，旧就餐卡需办理退费，办法如下：
一、崂山校区本、专科生
11月19日旧卡撤户，请各班生活委员凭院系证明于11月21--25日到原就餐卡办理处领取本班同学退伙款和押金（原住浮山校区到学子餐厅办卡处领取、原住鱼山校区到学苑餐厅办卡处领取）。
工作时间：9:00---12:00 15:00---18:00
二、教师、研究生
本人拿身份证或学生证到原就餐卡办理处退卡。第二天领退款和押金（主要原因是三校区联网，需当晚平帐后才能结帐）。
三、鱼山校区、浮山校区继续使用旧系统，双系统并行。鱼山、浮山两校区同学可退卡，也可继续使用。
联系电话：鱼山82032580，浮山85901721
后勤集团饮食服务中心
XXXXXX日
范文，请参考~
2. 公司撤店,填写离职手续,写撤店和个人原因有啥区别
单位因为经营不善，导致店面撤销，以此和员工解除劳动关系，员工是可以要求单位支付经济补偿的，如果个人原因离职，那么单位不需要支付员工经济补偿。而且员工本人不能在有表示自愿离职的表单上签名，否则会按照员工本人意愿离职。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。