育才学习网1. 北美求职者如何写好简历
看到的工作机会非常perfect， 简直就像是给自己量身定做的。
但投了简历后却石沉大海。这种事情我碰到的很多很多。
我想原因可能是，职位竞争太激烈了，都轮不到给我面试的机会了。或者，对方根本就没看上我的背景，虽然我自己非常一厢情愿。
所以，找工作其实就是个number game。 多发简历，就会有收获。
心情上对某个公司不要太attached，这样保持良好的心情和旺盛的斗志。 最佳做法： 简历最好要有cover letter。
这样人家公司认为你是认真对待他们的，而不是敷衍了事，到处乱投简历的。我就有这样的体会，每当我看到求职者有一份cover letter， 特别是针对我们公司写的，我都会另眼相看。
错误 1： 简历没有针对公司的招聘职位写。比如我这儿招聘的是java/linux程序员，但对方的简历一看满眼的全是微软的技术。
又比如说，我招聘的是后台搞开发的，但有一些简历一看就是做前台web design的。你说这不浪费时间吗？ 错误 2： 简历里没有写联系email。
这个最绝了，我就收到过这样的简历。觉得这个人背景不错吧，想联系一下，结果没找到contact email。
I mean, WTF？ 我想这位candidate可能是觉得，通过求职网站（比如说craigslist）发了简历了，雇主就可以直接通过网站来联系自己。 误区啊。
这事儿让我想起做国际旅行，即使航空公司已经给托运单了，但最好在托运行李的时候自己在箱子上加上自己的地址。以防万一嘛。
错误 3： 简历太长，不相干的履历写了一大堆。让人看着眼花缭乱的，闹心。
总之，发简历，稍稍投入一点时间，针对每个心仪的公司修改一下简历再发过去，这样会起大作用的。 不要看不起些微的小改动，会给你带来大的惊喜的。
要记住，找工作，需要有针对性的大量发简历，而不是纯粹的大量发简历。
