育才学习网1. 我园区开个招商办要发给各企业个通知怎么写
通知 **创业园区，是一个国家级的创业服务中心，创建于**年，已通过国家科技部及财政部的认可，是**市科技局下属的专为中小企业创业提供创业服务的企业。
本园区可为意愿创立中小企业，投资额在3000万元以下的企业提供以下服务： 1、工商注册咨询、协助办理相关注册事宜，不收费； 2、提供办公场所，可作为注册用营业场所； 3、返税；作为享受国家级支持的创业园区，在本园区内设立的企业，每年所交的地税，在本财年结束时，将享有3%的退税额，这为中小企业减少运营成本提供了最大支持； 4、在园区内设立企业还可享受资产评估、会计师验资、统一年检等优惠条件，能最大化的减少你在创业阶段的成本。 5、目前，我园区已孵化的企业有**、**等，他们都是在短短的二年时间内从一个新企业成长起来的。
6、请收到通知的企业、有意向的创业者前来我园区招商办咨询相关业务。 联系电话：** 联系人：** **园区 **年**月**日。
2. 怎样写/通知帮我方商业招商公司进场的通知书
1.研究一下《劳动合同法》 2.根据自己的情况，确定一下你要使用那个条款，要向公司提出那种赔偿。
3.收集证据（可以作证的物证，譬如你说的电脑资料，签到本，工资签收本等，如果是书面的，最好是原件。同时可以向你的还在职的同事求证，这个也是认证。
4.根据你掌握的资料和证据，到当地劳动仲裁委员会立案，要求劳动仲裁。 如果你不是很清楚怎么具体操作，可以去劳动局或者律师事务所咨询。
友情提醒：我不知道你是在什么地方，当地的情况如何。不过既然你们的公司都不签劳动合同的，那么这个地方的法制很不健全（全国大多数二线城市。
3. 针对业务员的招商的制度该怎么写,谁给我一个范本
公司规章制度 工作准则：对自己负责，对客户负责，对公司负责 为了方便公司统一管理，创造良好的办公环境，树立优秀的企业形象，现制定如下工作制度： 第1条 员工行为规范 1.为了保持公司的整体形象及良好的卫生状况，员工桌面应保持整洁，资料、文具等放置有序，不允许有明显的废纸、果皮等，违者一次经济性惩罚10元。
2.员工应注意个人行为礼仪，不允许有不文明行为。 3.接电话应以“您好！精品网络”开头，必须客气礼貌，微笑作答。
4.同事之间应通力合作、求同存异，以诚相见、取长补短。 5.员工应保持积极的工作状态。
上班时间一律使用普通话交流，不准吵闹、看报纸杂志、闲聊攀谈。不准唱歌、睡觉、串岗闲聊，违者经济性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。
6.上班时间尽量不要接打私人电话，如确认有需要，请到会议室处理（打电话一天不得超过3次，每次不超过10分钟；接电话一天不超过6次，每次不超过10分钟，超过时间按旷工处理），不得影响其他同事工作，违者一次经济性惩罚5元。 7.在上班时间不得使用OICQ、进入聊天室、社区、论坛内聊天或玩各种游戏，只能使用公司分配的QQ和MSN。
所有私人事件，包括私人信件的回复，QQ等一律在休息时间内进行，工作时间内不得处理一切与工作无关的私人事务（工作时间处理私人事务按旷工处理）。上班时间进入聊天室、玩游戏、看电影电视等一经发现，违者经济惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。
8.员工上班时间要求注重仪表，衣衫整洁。男员工应及时理发、剃胡须，保持衬衣领带干净；女士提倡素雅淡妆，仪容整洁。
9.办公室内禁止吸烟。 10.接待客人应在指定的接待区域，不得在办公区内接待非公干人员，未经批准员工不得将非公干人员带入办公区，这条规定在下班时间及双休日同样有效，如有需要请在接待区接待。
违者经济性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。 11.软件安装：为了公司网络的安全，不得擅自安装新软件（因此产生的后果由安装人自行承担），如有需要须向部门领导提出申请，经批准签字方可安装。
违者一次经济性惩罚50元。 13.电话、传真机、打印机、冷气、灯光、电脑等办公用品应按照公司规定使用。
当日下班离岗后，应作到四关一净，即关掉显示器、主机、窗户及空调，收拾干净本人桌面。违者经济性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。
第2条 服从安排 1. 公司员工必须做到互相配合、协同工作、令行禁止。执行“个人服从集体、下级服从上级”的组织原则 2. 员工须完成领导交办的各项任务，如未能按时完成，自行安排时间处理，否则要承担所造成的损失。
工作中如有意见，应采取合理方式向直接领导反映。确有必要时，可向更上一级领导反映。
3.本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该部门领导知情不报者，亦应负连带责任而受惩处。 4. 员工不服从上司的安排者，第一次警告，第二次罚款100元，第三次辞退，表现现象： （1）言语公然顶撞上司者； （2）对上司交代任务，故意拒绝执行，或故意拖延，不能按时、保质、保量地完成者； 第3条 会议制度 员工有义务参加公司组织的各类培训及会议，收到培训或会议通知后，应准时参加，不得无故迟到、缺席。
培训或会议期间，员工手机需调至无声或静音，不得随意走动。 公司组织的活动，员工应积极参加，不得缺席，违者旷工处理。
第4条 办公用品管理 1. 文具管理 文具用品分为个人使用类和业务使用类两种。 个人使用类系指个人自己使用保管的用品，如笔类、文件夹等。
个人领用时 需进行登记，登记册统一由行政人事部保管。 业务使用类系公司共同使用的用品，如胶水、订书机等。
使用时需从行政人 事部领取并及时归还行政部进行保管。 2. 办公用固定资产管理 办公用固定资产包括桌椅、公文柜、电话机、电脑、打印机等。
爱护公司财物，如有损坏，应照价赔偿。 办公用计算机、打印机等办公设备由专人负责使用，定期保养。
员工要爱护所有公司的公共设备，离开办公室时，要检查关闭所有设备电源 及容易发生危险的器具，保证安全。 任何人未经领导批准，不能将专用办公设备带出办公地点，否则一切后果自 负。
3. 申领 各部门依需要提出申领计划，填写《申领单》，说明用品的名称、型号、规 格、数量等。经总经理签字后，报公司行政部。
由行政部按计划统一购买、统一分发 如申领用品较急用，员工可报总经理批准后，自行采购。 4. 其它 员工离开公司后，需把借用的办公用品（包括笔记本等一切用品）交还行政 部，若有损坏或丢失，负责赔偿。
第6条 保密制度 为了维护公司利益，保护公司的商业机密，特制定本保密制度，公司全体员工在在职和离职后，必须严格遵守。 1. 对职务范围内接触的商业机密（包括但不限于客户资料、客户帐套、行销计 划、管理体制、工资体系、产品价格体系、法律事务信息、人力资源信息等） 除履行职务之外，不得透露给其他人第三人。
2. 不得打听和故意接触同本职工作无关的公司技术秘密和商业秘密。 3. 未经公司同意，员工在职期间不得自营。