1. 员工调薪申请表怎么写
申请书 尊敬的总经理: 随着公司的不断发展,后勤部的工作内容逐渐增多,涉及的工作内容范围也一直在不断拓宽,现在后勤人员的清洁工现在还缺几名,招聘新员工因为试用期是800元/月,一直延续了很久,无法适应市场的需求,特别是现阶段物价又总体上涨,希望总经理能够综合考虑因素给予新员工试用期薪酬调整至900元/月。
特此申请 申请人:XX XX年XX月XX日 调薪申请 尊敬的公司领导: 自财务部接管收银员管理工作以来,已近一年的时间。在这段期间内,收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。
这是与公司领导的关心、帮助和收银员自身的不断努力分不开的。 青鸟健身近一年来不断发展,与此同时,收银员队伍也不断的壮大。
正是有了他们全身心的工作,才有了现在青鸟健全的收银财务模式。公司在诸如发放试用劵,月卡等工作,才放心的交给收银员来管理,得到了公司领导的认可与信任。
现在公司营业时间较长,而收银员的工作时间就相应地加长。收银员很早就要来到工作岗位。
在会员到来之前,就要做好清点备用金,检查各项收银机具等工作。为了给来店内早锻炼的会员服务好而做准备。
每天营业结束后,要坚持到最后一名会员交款完。 申请书 尊敬的总经理: 随着公司的不断发展,后勤部的工作内容逐渐增多,涉及的工作内容范围也一直在不断拓宽,现在后勤人员的清洁工现在还缺几名,招聘新员工因为试用期是800元/月,一直延续了很久,无法适应市场的需求,特别是现阶段物价又总体上涨,希望总经理能够综合考虑因素给予新员工试用期薪酬调整至900元/月。
特此申请 申请人:XX XX年XX月XX日 调薪申请 尊敬的公司领导: 自财务部接管收银员管理工作以来,已近一年的时间。在这段期间内,收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。
这是与公司领导的关心、帮助和收银员自身的不断努力分不开的。 青鸟健身近一年来不断发展,与此同时,收银员队伍也不断的壮大。
正是有了他们全身心的工作,才有了现在青鸟健全的收银财务模式。公司在诸如发放试用劵,月卡等工作,才放心的交给收银员来管理,得到了公司领导的认可与信任。
现在公司营业时间较长,而收银员的工作时间就相应地加长。收银员很早就要来到工作岗位。
在会员到来之前,就要做好清点备用金,检查各项收银机具等工作。为了给来店内早锻炼的会员服务好而做准备。
每天营业结束后,要坚持到最后一名会员交款完毕,方可结账。而且要保证绝对的准确,下班时间往往都比其他部门晚。
收银工作与其他部门岗位最大的不同点在于接触现金。收银工作对每一个人来说都具有一定的风险性。
一旦发生差错,损失无一例外的就要自己承担。所以,收银员在工作时都有一定的心理压力。
他们却从未因此而违反长款上交,短款自赔的规定,严格执行财务制度。对于差错都能及时发现,及时更正,及时上报。
在这一点上,使公司领导们都非常地满意。 现在收银划归财务部统一业务与行政管理。
在公司内发展空间相对于其他部门要小。人往高处走,水往低处流。
每个人心中都有对自己未来的期望。现在既使公司继续开设新店,收银员也没有升职的余地。
收银员虽然在店内工作,但并未体现同工同酬的原则。店内其他部门均为创收部门,可以拿到额外的奖金。
员工在工作中有希望,有动力,而收银员无法分享到店内的喜悦与成果。即使在各部门完成了公司既定的任务后所拿到的奖金,数额也是最低的。
但在实际工作中收银人员并没有比店内其他部门员工工作量少。 收银工作具有服务及监督双重性质,他们不仅要为会员服好务,配合好会籍、私教以及客服部门的工作。
还要在工作中严守公司制度,保障公司的利益不受侵害。如果满足了会员类似多开发票的特殊要求就有可能致使公司受损,反之,则会引起会员的不满。
他们在兼顾两项的同时,付出了更多。 鉴于以上几方面的原因,望将收银员的工资进行调整。
在原有工资的基础上给每位收银员每月增加100元。 望公司领导批准。
财务部 2009年5月11日 申 请 书 领导 您好! 本人从毕业后一直在XXX工作,至今已经是第XXX个年头过半了。经过慎重的考虑,特向您提出加薪请求,理由如下: 1、目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理,对外辅料操作员,辅助办公室内勤工作。
作为辅助跟单,哪里需要往哪上,这个忙完帮另外一个,众多的工作内容造成我目前的工作状态:业务员空时我不空,业务员忙时我更忙。 2、XXX杭办是杭州市规模较大的外企杭办之一,但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点),远低杭州市平均月薪水平。
而能给我带来额外收入的外单越来越少,今年至今的月均提成也只能达到¥XXX/月。两者相加,仍然低于杭州市平均月薪水平。
3、以XXX内部员工薪水平做平行参考,比较的结果是:相同的薪水,本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容,而本人获得的却偏低的薪水。 基于以上实际情况,恳请领导考察并同意给本人提高薪水。
此致 敬礼 申请人: --------- 年 月 日 加薪申请表 经理好: 随着我公司的不断发展,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里。
2. 员工转正(调薪)申请表怎么写
尊敬的公司领导: 我于2010年12月18日进入公司,根据公司的需要,一直担任人力资源专员一职,主要是负责人力资源流程性工作、办公室相关接待及日常事务的处理,我自2010年2月工作以来,一直从事人力资源相关工作,因此我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况,马上进入工作。
经过三个多月的磨合,我已经能胜任这份工作了。本人工作认真具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧;责任感强,确实完成领导交付的工作;相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新技能,注重自身发展和进步。
目前正在自学企业人力资源管理师及考驾照,以期将来能学以致用,同公司共同发展、进步。现将这三个多月的工作情况简要总结如下: 1. 2. 3. 4. 5. 以下的缺点和不足:一、做事不够仔细,经常粗心大意,常常忘记领导交代的工作;二、有时候办事不够干练,言行举止没注重约束自己;三、工作主动性发挥的还是不够,对工作的预见性不够,离领导的要求还有一定的间隔;四、知识方面特别是相关法律法规把握的还不够扎实等等。
但是,检查起来,所存在的缺点毛病也是不少的,在领导的帮助教育下,有的克服了,有的还需今后努力改正。在今后的工作计划和学习计划中,我会进一步严格要求自己,虚心向其他领导、同事学习,我相信凭着自己高度的责任心和自信心,一定能够改正这些缺点,争取在各方面取得更大的进步。
因此,我特向公司申请:希看能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价,使我定期转为正式员工,并调薪到****元/月,望上级领导批准。 申请人:/// 2011年4月26日。
3. 员工转正(调薪)申请表怎么写
尊敬的公司领导:
我于2010年12月18日进入公司,根据公司的需要,一直担任人力资源专员一职,主要是负责人力资源流程性工作、办公室相关接待及日常事务的处理,我自2010年2月工作以来,一直从事人力资源相关工作,因此我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况,马上进入工作。经过三个多月的磨合,我已经能胜任这份工作了。本人工作认真具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧;责任感强,确实完成领导交付的工作;相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新技能,注重自身发展和进步。目前正在自学企业人力资源管理师及考驾照,以期将来能学以致用,同公司共同发展、进步。现将这三个多月的工作情况简要总结如下:
1.
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5.
以下的缺点和不足:一、做事不够仔细,经常粗心大意,常常忘记领导交代的工作;二、有时候办事不够干练,言行举止没注重约束自己;三、工作主动性发挥的还是不够,对工作的预见性不够,离领导的要求还有一定的间隔;四、知识方面特别是相关法律法规把握的还不够扎实等等。
但是,检查起来,所存在的缺点毛病也是不少的,在领导的帮助教育下,有的克服了,有的还需今后努力改正。在今后的工作计划和学习计划中,我会进一步严格要求自己,虚心向其他领导、同事学习,我相信凭着自己高度的责任心和自信心,一定能够改正这些缺点,争取在各方面取得更大的进步。
因此,我特向公司申请:希看能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价,使我定期转为正式员工,并调薪到****元/月,望上级领导批准。
申请人:/// 2011年4月26日
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