育才学习网1. 停职通知怎么写
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员工停职通知书范本【篇一：员工处理通知书】员工处罚通知书编号：日期：姓名：所属部门：职位：所犯过失：□拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为□违反本规则及其他公司各规章制度□携带有酒气上班□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不检点行为□工作中未经上级批准擅自离开工作岗位□未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中□未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□未按公司规定提交相关数据报告。□串岗或聚集闲聊□工作怠慢，经上级警告仍不改正□屡次逃避工作□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序□工作时间内玩游戏□在互联网上阅览与工作无关的网站□故意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏□工作中打私人电话（使用公司的电话或个人的手机）□工作时间内公司不能与其取得联系□公私混淆，给公司的业务造成损害时□其它不良行为：造成后果：处分：□谴责（口头警告）□记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：根据员工守则第82条，第83条。处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：被处罚人：备注1、本罚单正联交由财务保存；副联（复印件）由行政备案（记入员工档案）。2、本罚单
2. 突然被停职,如何写申诉
停职？具体如何处理呢？不再继续工作但工资待遇怎么处理？你说的不够具体。一般来说，用人单位处理员工，有两个前提条件：一、员工违纪的事实（要有证据证明，不能随便编造），二、因这种违纪，根据公司的规定的哪一条款，处以什么样的处分？公司不能随时编造一个规章制度而任意处理员工。也就是说，公司必须有明确的规章制度。而且，这种规章制度要通过法定程序通过，并告知员工。这两个条件缺一不可。你可以根据这两条去写申诉。虽然你没说清楚停职的具体内容，但我认为，停职的处分是比较重的处分，公司必须有证据和具体的依据。至于公司想借机整人，那根本不用管。根据劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。你的劳动合同即使8月到期，也是要自动续延的。这样的公司，和他们据理力争就是了。
如果仅仅给你一份停职通知，没有具体写明原因及工资待遇等问题的话，你可以不理，正常去上班下班。
3. 收到公司停职反省通知写检讨书,停职时间5.4
累计工作满一年后，次年可以享受5天的年休假。先解释一下这个问题。
第一，比方你是2017年3月1日进入公司，现在是2018年5月11日。那么在2018年的2月28日正好满1年，开始有享受年休假的权利，即在2018年3月1日-2019年2月28日有2天的年休假，具体可以理解为，每工作2.4个月享受1天，即至2018年5月15日左右，可以享受1天年休。自己可以u算算了。
第二、现在肯定是正式工了，你5月9日提出辞职，公司是否同意，已经同意了可以不写检讨书。如果公司不同意，按劳动法，6月8日才能正式离职，那么需要些。