育才学习网1. 美发招聘启事怎么写
例：
招聘
本店急招发型师、助理数名。（或发型师2名，助理5名）
工作地点：+++++=（适用于发布在网上或报纸上需写工作地点）
工资待遇：面议（或发型师五五提成，助理底薪800.加提成包吃住）
要 求：人品好，形象好，沟通能力强，有团队精神，有上进心，忠实肯干。
联系电话：+++++++++++，联系人：+++++
有效期至：一个月（或根据自己的情况写）
备注：最好发型师是男性，助理要女孩子，年龄18-20岁。（或根据自己的实际
情况写）
不知道是否详细具体，但愿能帮到你。
2. 美发店如何招聘到合适的员工
美发店招聘员工的一般程序，通常可分为以下几个步骤：一、确定员工的聘用标准在整个招聘过程开始前，必须首先确定本店的招聘需求，明确发型师、美发师、助理、收银员等各岗位员工的基本要求（学历、年龄、身高、形象、技能等）。
包括弄清楚身处该岗位的人都要做些什么，要担负什么样的责任，具备什么样能力、性格的人才能胜任这种工作等等。要搞清楚这些仅凭主观想象或经验是远远不够的，美发店应参照具体工作分析结果，根据内部人才的各自需求，确立适合的人才招聘标准。
二、吸引人才一般来说，美发店想聘用最好员工必须具备以下几个条件：1.保证你给员工的待遇是令人满意的。2.保证你所招聘的人员确属必需的。
3.能提供最好的培训。4.一经录用。
保证给予他充分发展空间。5.从尽可能广的范围中招聘（各种招聘渠道）。
6.行动迅速。7.用最有能力的人去招聘最优秀的人员。
8.通过其他最佳的外部途径。能否吸引求职者取决于两方面因素，一方面是美发店在招聘过程中体现出来的一个自身形象。
另一方面就是采取的吸引求职者的方法。吸引求职者的方法可以是多种多样的：一是贴门面招聘启示，这种是最常用的，省钱省力省心；二是，老乡转介绍，朋友行家转介绍，这种通常目标性比较强，但范围比较窄；三是人才市场，用得比较多；四是了解同行跳槽人员，这种可能性也比较小的；五是报纸招聘或者是网络招聘，有偿推荐，委托招聘。
随着网络招聘的迅速发展，这种招聘方式也逐渐受到很多美发店老板的青睐。三、选拔人才在决定约见求职者之前，应先仔细查看求职者的简历，了解求职者的学历、工作经验及其他相关信息，以期获得对求职者的初步了解，选择出初步符合条件的求职者。
从个人履历着手从个人履历着手面试，可以将履历表中未勾画出的人物形象变得丰满、充实，而且可以对那些不清楚的问题和未反映出来的信息做进一步地调查，内容涉及家庭背景、学习经历、职业历程、自我评价、生活目标等。
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