美发店招聘信息怎么写

1. 美发招聘启事怎么写

例:

招聘

本店急招发型师、助理数名。(或发型师2名,助理5名)

工作地点:+++++=(适用于发布在网上或报纸上需写工作地点)

工资待遇:面议(或发型师五五提成,助理底薪800.加提成包吃住)

要 求:人品好,形象好,沟通能力强,有团队精神,有上进心,忠实肯干。

联系电话:+++++++++++,联系人:+++++

有效期至:一个月(或根据自己的情况写)

备注:最好发型师是男性,助理要女孩子,年龄18-20岁。(或根据自己的实际

情况写)

不知道是否详细具体,但愿能帮到你。

2. 美发店如何招聘到合适的员工

美发店招聘员工的一般程序,通常可分为以下几个步骤:一、确定员工的聘用标准在整个招聘过程开始前,必须首先确定本店的招聘需求,明确发型师、美发师、助理、收银员等各岗位员工的基本要求(学历、年龄、身高、形象、技能等)。

包括弄清楚身处该岗位的人都要做些什么,要担负什么样的责任,具备什么样能力、性格的人才能胜任这种工作等等。要搞清楚这些仅凭主观想象或经验是远远不够的,美发店应参照具体工作分析结果,根据内部人才的各自需求,确立适合的人才招聘标准。

二、吸引人才一般来说,美发店想聘用最好员工必须具备以下几个条件:1.保证你给员工的待遇是令人满意的。2.保证你所招聘的人员确属必需的。

3.能提供最好的培训。4.一经录用。

保证给予他充分发展空间。5.从尽可能广的范围中招聘(各种招聘渠道)。

6.行动迅速。7.用最有能力的人去招聘最优秀的人员。

8.通过其他最佳的外部途径。能否吸引求职者取决于两方面因素,一方面是美发店在招聘过程中体现出来的一个自身形象。

另一方面就是采取的吸引求职者的方法。吸引求职者的方法可以是多种多样的:一是贴门面招聘启示,这种是最常用的,省钱省力省心;二是,老乡转介绍,朋友行家转介绍,这种通常目标性比较强,但范围比较窄;三是人才市场,用得比较多;四是了解同行跳槽人员,这种可能性也比较小的;五是报纸招聘或者是网络招聘,有偿推荐,委托招聘。

随着网络招聘的迅速发展,这种招聘方式也逐渐受到很多美发店老板的青睐。三、选拔人才在决定约见求职者之前,应先仔细查看求职者的简历,了解求职者的学历、工作经验及其他相关信息,以期获得对求职者的初步了解,选择出初步符合条件的求职者。

从个人履历着手从个人履历着手面试,可以将履历表中未勾画出的人物形象变得丰满、充实,而且可以对那些不清楚的问题和未反映出来的信息做进一步地调查,内容涉及家庭背景、学习经历、职业历程、自我评价、生活目标等。

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