育才学习网1. 员工对公司的建议怎么写
原发布者：橙子love小雅
对公司的建议企业的发展，需要我们每一位员工积极努力，不断创新，要求我们在自己平凡的岗位上奉献自己全部力量。做好本职工作是一个员工的基本道德，也是一个最起码的标准，工作中应该具有饱满的工作热情，认真的工作态度，用于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识，而不是敷衍了事，得过且过，更不是做一天和尚撞一天钟地混日子，只有把工作做到位，在工作中尽到自己的责任，才能称得上是一名称职合格的员工。我们既然选择了这项工作，就该义不容辞，满腔热血的对待它，专心专意的做好它，凡是就怕认真负责，不会的就潜心学习，不怕麻烦，并从中找到工作的乐趣，正确面对自己的工作，对一个企业来讲，那将是一份不菲的财富，企业的发展是依靠全体员工的共同努力来完成的，每个人努力做好自己的工作，担起自己的工作责任对企业而言是意义深远而重大的。在此，我仅就工作方面的事宜提一些自己的意见和建议1、完善各种规章制度，规章制度要规范到员工一言一行，因为我们每一名企业员工都代表的我们企业形象，每一个人都是窗口，我们一言一行代表着是公司的整体形象，甚至直接影响到企业发展，所以要规范到我们的一言一行。2、公司应制定统一的办公流程制度，制度管人，文件办事，各个岗位职责落实到人，合理且固定，结果到点。这样才能有效提高工作效率做到各个方面有专职人员负责，各部门之间也要紧密配合，不在部门之间产生脱节现象。3、建立员工在培训制度，不仅新员工要有入职培训，规章
2. 祝福公司的话该怎么说
春节来临，当老板将大大的红包送到你手中的时候，你想好了要说什么了吗？当你的朋友公司成立了你想过说什么最合适吗？新年来了，有想过发个短信给老板给老板留下好印象吗？年会了，作为经理的你发言需要说写什么？不妨说一些祝福公司的话，不但是和那个场合，相信也是老板希望听到的。
那么，祝福公司的话该怎么说呢？下面就列出几条，可以参考一下： 1、当春天的脚步悄悄来临，万物开始复苏的时候，我的短信到了，在此短信到来之际，我衷心的祝愿您的公司，生意兴隆，万事如意 啊。 2、兄弟啊，大浪淘尽，使见真金，愿您的公司，顶的住所有的风险，顶得住所有的困难，迎刃而上，把公司做的风生水起，虎虎生威啊。
3、我的老哥，我的短信到了，你亲爱的老朋友我，衷心的祝愿您，滚滚财源广进，员工越来越多，事业越做越打啊。 4、我尊敬的老板，我相信，有您的大力支持，我们定会勇往直前，创造一个华丽的篇章，祝你身体健康，祝愿公司越来越红火！ 5、祝愿您的公司，新年好！新年新面貌！新年新开始！新年新运气！新朋旧友齐愿你，万事总如意，钱途千万里！ 6、在缤纷的焰火和欢快的乐曲中，新的一年向我们走来，我真心的祝愿您的公司在未来的一年里，更加红火，商品远销啊。
我们机遇与挑战同在，光荣与梦想共存！ 7、我的老板，老朋友，我们将面临，新的挑战和新的机遇。值此佳节之际，我特祝愿生日兴隆，商品大卖啊。
8、在我的短信到来之际，我希望你能经过管理变革，背靠优秀的企业文化，发扬我们吃苦耐劳的品质，使我们的企业更加充满活力，为社会创造更多的财富。 9、恭祝您的事业蒸蒸日上，新年更有新气象！拜新年 10、随着新年的到来，预祝贵公司规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进！ 无论走到哪儿，过年过节给你认识的人发些祝福的话，他们将会深深的记住你，祝福公司的话很多，只要你是真诚的，话不再多少，收到的人都是感激的。
3. 500字左右具有文笔想对总经理说的话
我的工作时间：一年三百六十五天，除了五一、十一、过年，工作时间为三百四十天！每天早上九点上班，下班时间不固定，平均下来为晚上九点！
你的工作时间：一年三百六十五天，你平均两三天来一次，每次基本不超过一个小时！
是，你是领导，我不该跟你比，其实我只是想说你应该体谅我们一下！当你开心的时候，我们小心翼翼，当你不开心的时候，我们死无葬身之地！每次当你到公司，我都感觉你背后有一阵乌云，随时会发出闪电劈中某人！当同志们在公司辛辛苦苦工作了一天，你来了不夸奖两句也就算了，还逮谁说谁，屁在点儿小事在你眼中成了天大的事，雷公般的骂声响彻公司！人伤了能医，心伤了可不是一天两天的事！
权利！你是个天生操劳的人，所以你从不肯把权利下放给其他人，所以谁都没有办法帮你管理公司，除了你自己！
威信！在一个公司里想要服众，威信很重要，可是你从来都是把威信集中在自己身上，从不肯施舍给别人一丝一毫！你任命一个主管，当时你说的很明白，所有人都要听命于他，但是当你一次又一次在大众面前把这个主管说的一文不值，可想而知他的威信早已被击得七零八落，服众只能当笑谈了！
刚开始逢年过节，我们还会在饭店聚一下餐，后来公司有了食堂，就改为在公司聚餐，当你发现每个月食堂会亏损一两千的时候你把食堂给砍掉了！我们公司远离市区，处在郊区中的农村，饭店就那几个破烂饭店，你有没有想过这些同志们是要吃饭的？不光是求吃饱，也想要吃好！但现在这个基本的条件都达不到了！
当一个人长时间呆在一个工作岗位上确实让人挺烦的，但是一个人不停的换工作岗位是不是也挺烦呢？我们的工作岗位随你的意思变动，你想到哪是哪，今天这个岗位缺人，好，调动，由A来负责，当A熟悉了这个岗位以后，你又说A去管其它的，这个工作让其他人来做！不停换岗要么说明这个人工作能力非常差劲，要不就是领导想要升迁他在试探工作能力！我们都知道不存在什么升迁，所以只能认为自己差劲了！这样工作起来还有心思吗？
俗话说：君子一言，驷马难追！
俗话说：大丈夫一言九鼎！
俗话说：男子汉大丈夫吐口吐沫落地砸个坑！
但是，你说过的话有多少可以兑现？你对我们有过多少承诺？你可知道你随口的一句话让我们记得刻骨铭心！你可知道你现在再承诺的时候我们也就当作随便听听就算了！因为我们对你不再有任何奢求了！做人基本的一条：说话要算话，自己没能力办到的事不要随意承诺别人！这些连我都懂，你会不懂吗？
信任！疑人不用，用人不疑！既然你让别人做这份工作，你就应该充分信任他！但是你做不到，即使是跟随你多年的人，你对别人只有依赖没有信赖！这就是为什么你留不住人才的原因！
作为领导，要善于发现员工的优点和缺点，但你只看到了员工的缺点！培养一名好员工不容易，培养一名能吃苦能干活的好员工更不容易，可你总是轻易的赶走一个又一个已经做得很熟的员工，然后再招来一个什么都不懂的人重新开始！你说过让我换一个岗位，把现在这个岗位交给其他人，当我千辛万苦把他带得差不多的时候，你又说他不行然后把他辞退了！我很奇怪：他一直跟着我，我还没认为他不行，你一星期还不见他一次，怎么知道他不行？
有太多太多的话要说，但我已经没力气再说下去了！
领导，你有你的优点，你心底很好，公司上下都知道，不然不会说在三个月不发资，这些同志们还这么卖命的给你干活！但是，如果你的领导方式再不改改的话，我想没有什么人再有耐心陪你这么苦干下去了！（ 励
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