1. 写别人的优点和缺点怎么写
承认她的努力,在学习这一方面要赞扬她,其次在人际交往,与同学的交流方式,应该有所改善。
评价优点
1、性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚。工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心。具有亲和力,平易近人,善于与人沟通
2、性格开朗,思想正直,诚信,稳重。工作认真踏实,责任心强,善于独立思考,分析问题,解决问题。有强烈的集体荣誉感,较强的社会适应能力,良好的团队精神。能够吃苦耐劳,愿意尝试各种挑战。
3、自学能力强,善于思考,吃苦耐劳,有良好的沟通能力,善于与他人相处,富有团队合作精神,热爱运动。
评价缺点
1、办事比较死板,有时容易和人较真。
2、什么知识或专业都想学,什么也没学精。
3、容易提出不同意见,导致经常得罪人。
4、不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有一定的难度。
5、办事比较急,准确性有时不够。
扩展资料
优缺点比较法
该方法的具体做法是:罗列出每个人的优缺点进行分析比较,并按最优、次优、一般、较差、极坏五个等级对每个人的特点进行评分,对每个人的各项得分加总,得分最多的人为最优秀的。
2. 面试中怎样表达个人优势与不足
优势和不足,也是面试自我介绍类常考的题目。
对于谈优势与不足的面试题,面试者在准备的时候,一定要把握以下几点:
1 全面地自我分析
2 坚持实事求是的原则
不管是谈自己的优势,还是谈自己的不足,都应该本着实事求是的态度。不夸大自己的优点,也不避讳自己的不足。
3 千万不要去忽悠面试官
有的面试辅导书告诉面试者,在谈不足的时,最好说表面看上去是缺点,但从工作角度看,却是优势的问题。这种说法一般不可取,面试者如果按照这种说法做,要耍这种小聪明,会聪明反被聪明误。因为这种做法等于在忽悠考官。考官不是傻瓜,这种小伎俩很容易就被他识破。人无完人,哪个面试官都不会不明白。事实上,面试官就是想看面试者的自我认知能力和诚实度。
4 围绕竞聘岗位谈优势
考生介绍自己优势的时候,一定要紧紧围绕竞聘的岗位来谈。即使是自己引以为荣的优点和长处,也要忍痛割弃,以突出重点。一般来讲,谈三条优点就可以。
5 避开竞聘岗位谈不足
考生谈优势,一定要紧紧围绕竞聘的岗位来谈,而谈不足,则一定要避开竞聘岗位来说。而且谈出不足之后,要表示自己正在努力改进。
6 要学会用事实来证明
面试者不管是谈优势还是不足,都要注意不要凭空而言,否则缺乏可信度。而应该用具体的事实来证明对自己的判断与评价。
面试者不管是谈优势还是不足,都要注意不要凭空而言,否则缺乏可信度。
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