育才学习网1. 明星员工这篇征文怎么写
1````我要用我的工作来证明我的价值。随着时间的推移我慢慢地开始逐步适应，接触了公司的先进设备，学到了师傅们工作的技巧，我下定决心，一定要学好技术，练好本领，于是我一边努力工作一边与师傅和同事们搞好关系，虚心请教学技术。我的努力终于没有白费，我的技术得到了师傅们的夸奖、得到了车间主任的信任、厂领导的认可，但我觉得我今后还要继续努力，我要争取做一个技术全面的优秀员工。 ……
ヤ为袮执著ヤ 回答采纳率：29.0% 2008-12-23 01:21 检举
给你一篇文章你看看对你有没有灵感？嘿嘿 加油
感悟“明星员工”
新一期《视觉沈宏》出版了，刊登“2007年度明星员工”那一版非常醒目。读着上面的每一个名字，看着他们的先进事迹，我陷入了沉思。
其实他们原本并不是某一方面的专家，也不是什么天才，他们只是以一颗极强的责任心在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。他们也曾失败过，但失败过后却没有抱怨而是更多的总结，从错误中获取启迪，并最终使自己每项工作都能取得进步。
毕业前的我们有太多的理想和抱负，但不知你意识到没有，我们的那些理想和抱负正逐渐被牢骚和抱怨所淹没。之所以如此因为我们不明白，在这片新天地里我们其实懂得还太少，有太多的东西需要学习、需要磨炼---责任、坚韧、知识、信心等等。
从明星员工身上我不仅懂得了团体的力量的强大，只有同心协力才能形成优势，才能保证工作的顺利完成。更体会到了帮助他人的乐趣，从而提升自己的人格和境界，使自己始终保持一个良好的心境。最重要的是令人有了高度的责任感和使命感。责任感是自己和企业紧密联系在一起的纽带，使命感是我不断前进的动力。
想到这里我的心情豁然了许多，看到了自己努力的方向，心里也树立了一个新的目标。
2. 岗位明星主要事迹怎么写
概括写，选主要工作写，要让和你不一个专业领导看懂，又要让同一办公室人看后是那么回事。不夸大。
请看问问，我在百度文库上有。
施永玉特点：
1.做事原则性强，很有专业精神。比如：自己负责核算的帐目一定要符合会计准则和方法，一定要有完整的报销手续，一定符合会计挡案标准等等。
2.会计技巧娴熟，方法简便，将自己对会计的理解最大程度的体现在会计核算过程中。
她在财务部成本岗位，日常核算业务量大，覆盖面广，主要负责成本、存货、固定资产、应付职工薪酬等会计核算工作。成本核算中外部劳务费核算一年有合同的约70多个，无合同的数千个；存货核算包括材料物料、石膏制品、饮用水等品种；应付薪酬包括一切为职工支付的费用如工资、福利费、社会保险等。不同的科目核算有不同的方法和步骤，工作量大且需和各部门管理人员多值对应，工作时经常会被打断思路，但是她心静如水，在工作中始终保持逻辑清晰，并能运用掌握的会计技巧，将所有帐目细致核算，并且与相关部门数据核对正确，从未发生过差错，保证了公司会计核算应有的水平。
3.识大体，有团队意识，充分体现合作精神。
在2009年实业公司财务部50%以上人事大调整的期间，顾全大局，与新来的同事和领导一道努力完成了大量的核算任务，补充和修订了部分会计核算管理制度和规定、组织编写了实业公司会计核算手册、全面的进行了固定资产清查、迎接了财务归口部门组织的FCM检查、在公司机构改革中重新竞争上岗、完成了2009年年终决算。最终：财务部在2009年财务工作方面受到国华财务检查小组充分肯定，尤其是在财务管理方面有了显著提高。
4.勤于思考，讲求效率。
对外方面：国华杰地公司净资产少，但因它是神华公司控股公司，核算及报表等方面要求同系统内其他单位一样规格，作为资金小但业务覆盖面广的公司，会计水平不能低。账与表、表与表的钩稽要搞明白，逻辑要清楚。并且不同的报表需求者不同需求口径，决定完成的任务不同。对内：如损益分析和现金流量分析不同，取舍数据就不同；和计划部有核对和交换数据关系、与人力资源部和生产保障部同样也有这种关系。经常是同一时点需要提供给不同单位各种数据，缺乏分身术。怎样将各部门各单位各时点或时期不同报表需求区别开来并有机的利用起来，才能不至于互相延误，相互影响，这就需要智慧和速度，不然的话条理就不能清楚，任务就不能按时按质完成。知识就是力量，为完成大量的工作任务，她充分利用掌握的计算机知识及其他管理学科给她融入的知识，合理采集编排数据，进行充分调度，极大的提高了工作效率，这个过程不仅延伸了她的业务，而且拓展了她的想象的空间。
5.注重工作细节，追求卓越。
在会计工作中，继承和发扬了电力系统会计注重内控规范和强调政策的时效性风格，并将这种严谨的思维方式潜移默化的影响到新加入系统的同行中，意义在于超越了会计工作本身，更像工作和理念的统一体，展现给他人不同的会计风格和品质。
6.持之以恒，忠诚奉献。
施永玉从事会计核算工作至今26年，漫漫“会计”路，几经风雨。可贵的是在会计岗位时空变化过程中，始终对这个职业满怀深情，无怨无悔的爱着这个职业，并且时常自我陶醉。
3. 怎么写对员工的评语
对员工的评语要有公正的心态，从员工日常的表现中找出其出色的一面，着重加以表扬，可以是出色的完成工作任务，也可以是积极帮助同事，最后也要加上一些这名员工的缺点，督促其改正。
正文：
该同志能遵守公司的各项规章制度，积极做好自己的本职工作，爱岗敬业，业务知识扎实，工作认真负责，服从整体安排，能尽心尽责地完成领导交办的各项工作。
在思想上，该同志为人正直，稳定、谦虚，人品端正、德行优良、自身修养较高，其事业心、进取心强，能设身处地为他人着想。
该同志是一位具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，能爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。在工作上，该同志积极肯干，责任心和协同能力强，有创新能力。
工作态度认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实。在复杂工作上逻辑清晰、判断能力强、沟通能力强、踏实忠诚，能做到工作兢兢业业，锐意进取，发挥了榜样作用，树立了良好形象。
在生活上，该同志积极参加适当的体育锻炼以保持健康.体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，团结、关心、帮助同事，锐意进取，乐于助人，关心同事，善于合作，能与与他人相处融洽。
在学习上，该同志目标明确，刻苦勤奋，能认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，同时高度重视专业课基础课程，努力提高自己的业务工作能力。
能严格要求自己，勤于工作，善于学习，使自己全面发展，注意提高独立思考、解决问题和学习的能力，能够虚心接受同事给予的建议并学习改正。
当然该同志还存在一些缺点，其经验、阅历较缺乏，不善于自我表现等。希望该同志更加努力学习，以更加认真、仔细、负责的心都去做好自己的工作，并将所学知识应用于实践中。
4. 优秀员工报告怎么写
我个人的写法 仅够参考！ 尊敬的各位领导、各位同事：很荣幸能站在这里，并以一位优秀员工站在这里发言。
首先，请允许我向一直以来关必支持我的领导表示最衷心的感放谢！向默默奉献在各自工作岗位上的各位员工致以最祟高的敬意！在得知我被评为优秀员工的那一刻，我很激动，也很高兴，但更多的是惶恐，是惭愧。因为还有很多的同事比我做的更优秀，比我的经验更丰富，比我的表现更好。
如果真要说优秀的话，我暂且把它当作是鞭策和鼓励吧。其实，作为我本人，并没有什么特别之处，我既非科班出生，也没有丰富的经验。
有的，只是责任心、上进心、感恩心。作为一名优秀员工，我想在这里班门弄斧，谈谈几点个人的看法：首先，要有高度的责任心，这也是我在社会生活中获得的最大财富。
俗话说：言传不如身教。身为优秀员工，他的工作态度会影响整个团队，正所谓：火车跑得快，全靠车头带。
在我的打工生活中教会我不怕困难，也教会了我勇于承担责任，用在工作上，就是那份执着、坚定、信念。其次，就是要有一颗感恩的心。
对于我们的工作，对于我们的员工，我们时常要有一颗感恩的心，感恩那些哪怕是微不足道的付出。我的工作就是要服务客人和我们的同事，为每位同事提供便利和帮助，只有这种服务的工作态度，才能让我们同事没有后顾之忧，全身心地投入工作；也只有这种服务的工作态度，才能让我们的同事更有干劲，才能让我们的团队更具凝聚力和向心力。
其三，就是要有上进心。生活在这个学习型的社会，我们必须要有“活到老学到老”的生活态度，与时俱进，不断地更新自己的思想，而不能只靠经验工作，更要能求同存异，广纳谏言。
记得汪中求在《细节决定成败》中说过：“我们每个人搞高一小步，国民素质就会提高一大步”，那么我们也可以说：每个员工提高一小步，整个团队就会提高一大步。作为优秀员工，不仅要学会约束和控制，更多的是营造一种向上的积极氛围，带领大家不断地进步。
最后，祝愿本次大会圆满成功！祝愿我们共同进步。
5. 怎么写岗位明星资料
晨报讯 昨天的南京市民论坛请来十多位劳模代表，其中很多是西装革履的民企老板。南京现有4000多名市级劳模、1500多名省级劳模，还有几百名全国劳动模范和全国“五一”劳动奖章获得者。当代的劳模已不再只是“老黄牛”，评价标准到底是怎样的呢？自主创新、不懈追求……大家对劳模标准展开热烈讨论，场外甚至有市民提出“劳模”的称呼要跟上时代，建议今后改叫“岗位明星”。
下乡做农民进账千万元
6年前，年轻的李百健放弃了机关优越的“铁饭碗”，带了5万元，承包了溧水傅家边的3亩土地下乡创业。如今他的公司年销售额5000多万元，他也成为江苏省劳动模范。李百健说，我当时拿5万元并不是种地，而是希望通过科研来带动农村致富，通过我们科技园的展示，让农民看到更多创新的希望。比如说原来只有雨花茶，但我们现在有了傅西茶，这就是一个创新。
“现在一天到晚说找工作难，为什么不能像李先生这样到广阔的农村天地去呢？说到底，有些年轻人还是不愿吃苦。”听了李百健的故事，很多市民很有启发。南京市副市长奚永明曾在工厂干了20多年，他说，爱本职、守本岗、“老黄牛”的劳模精神这个时代也要有，同时现在的劳模更要具有创新、创优、创业的新时代精神。
大学老师创业成劳模
南京市劳动模范、南京圣和药业集团的王勇是一位创业型劳模。“我10年前从大学辞职，这几年的创业经历了很多酸甜苦辣，创新不是一蹴而就的，它需要很多无私的奉献。”王勇说，一些简单新药的研发周期往往是3—5年，甚至是7—8年，但他的企业在创办时就定下方向，要办一个有创新特色的企业。该企业自主创新的新药上市后，仅半年时间，就已完成将近千万元的销售额，今年企业应能达到8000万元的利税。
南京大学社会学系教授朱力说，每个时代都需要该时代的特殊人物。有人说现在进入到消费时代，需要的是文艺界、体育界的偶像，但我认为，劳动模范和青春偶像是两个概念，劳动模范是为社会作出贡献的，青春偶像是为人民提供文化消费。我们的社会是一个正在建设的社会，仍需要劳动模范，但这个劳动模范的含义已经拓展了，不是传统层面的第一线的工人、“老黄牛”，还需要创新精神。
创新也是“蓝领”的事
“昨天《东方时空》播的是吉利汽车公司的创新，不知南汽在这方面怎么样？”一位市民将问题抛给南京市劳动模范、南京汽车集团的曹心平。曹心平说，南汽凌野品牌的“重卡”就是自主创新，同时也集成了国际上的一些资金和技术。凌野品牌重卡历时两年，通过了方法的创新，运用一些商业式的开发手段，缩短了开发时间，节约了开发成本。从目前的市场反响看，可以和国外的品牌竞争。
朱力教授说，自主创新不仅仅是白领的事，也是蓝领的事。我们有这种误解，技术创新只是科研技术开发人员的事情，我们生产第一线的劳动者好像和这个没有关系，其实不是这样，我们要从蓝领中培养出有创新精神的领头人。
