育才学习网1. 怎么去应聘手机销售员
这个工作技术性含量不高 1、主要是要记忆快，尽量多和顾客交流。
即使别人不买你也可以知道大多顾客对机子的需求。 2、了解你负责的几款类型的机子。
根据客户的需求尽量把它推销出去。 3、但有一点，不同的地方要会不同的语言。
要会不同的方言。 概括起来：手机销售人员要对手机功能和性能了解熟透才行，不过手机功能也就那些，品牌手机也就那几个品牌。
卖手机的注意事项 1、向顾客展示手机时必须双手托住手机两端，轻拿轻放。 2、拿出柜台的手机不能超过两台！不解释！ 3、手机销售员的月薪是底薪加提成，手机的价格分为卖价，底价，店长价，如果顾客砍得价格低于低价就必须请示店长了，就没提成了。
卖出的实际价格与提成挂钩。
2. 怎么应聘手机促销员
应聘手机促销员，必须要去当地的科技市场或者手机大卖场多转转 一般都周末、节日或者周年店庆的时候，促销员的需求很大。
各个地方的情况不一样，不可一概而论，要多去走走，去转转，在网上得到的答案毕竟是帮助有限的。 去应聘促销员，以下几点建议，希望有所帮助： 第一，注意着装和打扮。
一套整洁职业化的服装，可以让人看起来专业；一副较好的面容和饱满的气质，可以加分；请处理好嘴巴上的胡子，小伙儿可不能胡子邋遢的。 第二，做一些手机知识方面的功课。
对于智能手机，要了解相关的功能和产品的卖点，一般而言，现在买手机的人绝不是因为自己没有手机，也就是说基本都不是初次购买者，起真正的需求是换新手机；至于换手机的原因，无非有两种情况，其一，手机坏了，不能用了，买个手机作为日用；其二，手机没坏，但是过时了，没有想要的功能或者配置不能满足现有的需求；因此，对即将从事的手机促销员工作来说，要努力成为一个“专家”，熟悉各种手机最新的功能，宣传产品的卖点，以目前来看，卖点基本有操作系统更先进、安全性能更高、运行速度更快不卡顿、WIFI信号强上网速度快等等，这些东西靠自己的体会，把自己当成一个想买手机的顾客，想想自己想要什么样子的手机，推己及人就可以了。 第三，注意言谈举止、不要吝惜微笑。
如今的手机市场很大，竞争也激烈，作为一个专业的促销员，应该体现自己的素质和专业程度；在接待客户的时候，请保持一定的距离，称之为“安全距离”，不要顾客走到哪里就跟到哪里，让顾客很有压力，也不要说个不停，现在的消费者心里基本都有一个选择的方向和心仪的品牌，有的时候强烈推销会适得其反；关于微笑，自不必多说；一个哭丧着脸的业务员，谁都不会喜欢，相反，一个真诚的面带微笑的促销员在情感上来说是易于被接受的。 促销员，可以不高挑，可以不帅呆，可以不口若悬河，但是不可以没有真诚，不可以没有微笑，不可以没有专业知识。
请牢记，以心换心，给顾客良好的体验，也许这次没有成功，却成了潜在的客户。
3. 如何面试手机销售员
1、清晰明了的自我介绍（语言能力要强）2、明白自己面试职位的职责和工作范围3、对自己面试的公司有充分的了解4、清楚明白公司销售的手机以及它的各方面的功能5、形象和善，有良好的与顾客沟通的能力6、做事谨慎，逻辑性强（记录销售状况等不会出错）【岗位职责】1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；4、做好所负责区域的卫生清洁工作；5、完成上级领导交办的其他任务。
4. 怎么应聘手机促销员
应聘手机促销员，必须要去当地的科技市场或者手机大卖场多转转
一般都周末、节日或者周年店庆的时候，促销员的需求很大。
各个地方的情况不一样，不可一概而论，要多去走走，去转转，在网上得到的答案毕竟是帮助有限的。
去应聘促销员，以下几点建议，希望有所帮助：
第一，注意着装和打扮。一套整洁职业化的服装，可以让人看起来专业；一副较好的面容和饱满的气质，可以加分；请处理好嘴巴上的胡子，小伙儿可不能胡子邋遢的。
第二，做一些手机知识方面的功课。对于智能手机，要了解相关的功能和产品的卖点，一般而言，现在买手机的人绝不是因为自己没有手机，也就是说基本都不是初次购买者，起真正的需求是换新手机；至于换手机的原因，无非有两种情况，其一，手机坏了，不能用了，买个手机作为日用；其二，手机没坏，但是过时了，没有想要的功能或者配置不能满足现有的需求；因此，对即将从事的手机促销员工作来说，要努力成为一个“专家”，熟悉各种手机最新的功能，宣传产品的卖点，以目前来看，卖点基本有操作系统更先进、安全性能更高、运行速度更快不卡顿、WIFI信号强上网速度快等等，这些东西靠自己的体会，把自己当成一个想买手机的顾客，想想自己想要什么样子的手机，推己及人就可以了。
第三，注意言谈举止、不要吝惜微笑。如今的手机市场很大，竞争也激烈，作为一个专业的促销员，应该体现自己的素质和专业程度；在接待客户的时候，请保持一定的距离，称之为“安全距离”，不要顾客走到哪里就跟到哪里，让顾客很有压力，也不要说个不停，现在的消费者心里基本都有一个选择的方向和心仪的品牌，有的时候强烈推销会适得其反；关于微笑，自不必多说；一个哭丧着脸的业务员，谁都不会喜欢，相反，一个真诚的面带微笑的促销员在情感上来说是易于被接受的。
促销员，可以不高挑，可以不帅呆，可以不口若悬河，但是不可以没有真诚，不可以没有微笑，不可以没有专业知识。请牢记，以心换心，给顾客良好的体验，也许这次没有成功，却成了潜在的客户。
5. 怎样写一份卖手机招聘广告
Rose restausant,the largest multi-service company in China, specializes in catering, good accommodation services, facility management, etc. Due to its rapid development in Shanghai, now we are looking for talent with minimum 3 years experience in services management in the following areas: Catering Manager Aged 27 to 30. College graduate. 3 years' experience in catering. Preferably in managerial position. Fluent English in both written and spoken communication. Self-motivated and service-oriented. Sales Administrator Bachelor degree majoring in English with good computer skills. Detailoriented and prior working experience as a translator will be advantageous. Business Development Manager Minimum 3 years' relevant experience preferably in service business. Bachelor degree or above. Proficient in English and computer operation. Self-motivated and team-oriented. We provide you not only a job, but a career in Rose. Our address is 17Bridge street Fifth Arenue.We are always here honestly looking forward to your coming if you have enough interest. and please contact with our HR Manager Alan.Tel:828----8782 mobile phone：手机：138xxxx6828 答案补充汗，把中间的那些具体的删了就可以了。
6. 求职手机营销员简历怎么写
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。
如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
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