护士德能勤绩怎么写

1. 护士长个人年终总结(得、能、勤、绩、廉)

就类型而言,工作总结可以简单地分为两种:一种是全面(综合性)工作总结,一种是专题工作总结。

两者 总结的内容不同,在形式上也存在着一定的差别。而通常情况下,我们在年底要做的总结均属于全面(综合性)工作总结,即不针对特定的某项工作而展开,涉及全年各项工作的开展和完成。

其结构大致如下:(一)标题。一般要包括总结时限及总结类别;(二)正文。

正文一般要包括各项工作的开展完成情况、工作中存在的问题不足及下阶段工作思路打算这几个部分。(三)落款。

结尾处留下总结的单位名称、部门名称或者是个人名称,再有就是总结的成稿时间,在页面下方偏右的位置。

2. 护士医德医风个人总结怎么写

原发布者:尚阅科技

总结范本:_________护士医德医风年度个人总结姓名:______________________单位:______________________日期:______年_____月_____日护士医德医风年度个人总结护士的工作岗位神圣而崇高。身穿白大褂在岗履责,应全身心地投入到工作中,方才能够做好方方面面的事务。不仅讲究工作效率,更要讲究工作质量,注重工作效果。我认为,护士工作看上去容易,其实真正做好却又不是件易事。这项工作有其自身的职责和内在的标准,各位护士做起来因自己年龄大孝工作经验、履责态度、个人性格等因素,虽然也能在工作职责和工作标准范围内完成任务,但效率和质量却是千差万别,而且高效率、高质量的工作标准是没有顶的。有的护士完成了硬件工作之后,安心无事地歇之办公室;有的护士做了硬件工作之后,又做了大量软件工作。“硬”有范围有尺度,“软”则没有指令性的规约。那么,护士在岗履行职责,怎样能够做到高效率、高质量、创造性的完成各项工作任务,达到最佳工作效果,让病员安心、放心,并积极配合医院治疗?虽然没有千篇一律的格式,但有规律可循。通过这次医德医风的学习,引发了我对护士岗位意识的确立,对提高工作效率和工作质量的促进作用问题的思考!1、责任意识责任心才是做好工作的前提。这“责任心”的“心”字,早被中国古代哲学家喻指思想、精神,即今日广义的哲学范畴“意识”,与医学上称身体某部位的那个“心”有别。工作上的“心”到位,即捧着一颗心来,在班用心去做,不夹私心离

3. 眼科护士长年终总结

可以从德能勤绩四个方面总结,请参考。

德:在政治思想上坚持四项基本原则,热爱党、热爱祖国、热爱人民。在工作中,能认真履行护士长的职责,在科主任的领导下,负责护理部的医疗、教学、科研、预防及大众宣传工作。牢固树立以病人为中心,全心全意为病人服务的思想。

能:作为护理部带头人,做到年有计划,月有目标。重视护理部的人才梯队,及时提出专业组人员的培训,尽我所能积极培养有业务能力、有实干精神的人提高工作,努力帮助他们的成长。在科主任的领导下,组织和领导护理部共同进步和提高,今年有青年护士上取得了长足的进步。我科护理部也成为我科有特色的专业,有一定的影响力。护理部大众宣传为患者提供了更贴心的服务,产生了很好的社会效益。

勤:具有积极向上的工作态度及敬业精神,为患者付出,无怨无悔。一年工作勤奋,出勤率高。加班加点,从未计较。

绩:在护理专业方面,任务完成情况:。。。。今年发表文章2篇。眼科门诊护理工作:门诊持续健康的发展)。举办了教育培训班,并在科室内讲课?次,科室外讲座3次,大学讲课3次。

廉:认真学习及贯彻执行卫生部、厅及医院关于行分建设的文件。自查自纠,无违规违纪的行为。本着“仁爱,诚信,博学,严谨”的院训,要求自己。

医德医风:严以律己,注重医德医风建设,无违反职业道德的行为。

以上是我对2011年的个人工作总结,所有的成绩都是科主任的领导和指导,各级医师的辛勤耕耘,护理部和技术员的全力配合的结果。所以我衷心的感谢全科医护人员一年来对我的厚爱,对我的工作的大力支持和帮助。

4. 在工作中的自我评价从德,能,勤,绩,廉怎么写

能:能力。

勤:工作表现。绩:业绩(成绩)。

廉:廉洁。 德能勤绩廉:指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面。

德能勤绩基本要求 遵守法律法规。尊重领导,顾全大局,团结协作,廉洁自律,谦虚谨慎,注重礼仪。

不说不该说的话,不表不该表的态,不吃不该吃的请,不受不该受的礼,不做不该做的事,不建不该建的议,不逾不该逾的矩。不推过,不扯皮,不耍横,不张狂,不说情,摆正位置,找准角色。

为人宽容厚道好相处,做事公正廉明能周全。能够时刻维护集体形象,维护政府形象,维护个人形象。

学习法律法规,学习方针政策,学习专业知识,学习为人之道,学习谋事之术,学习历史,学习技能。用知识武装自己,大胆探索,勇于创新,不断提高自身综合素质和办文事办会能力,能讲会说,善于协调,靠水平和能力树形象,求进步。

勤奋工作,勤俭节约。把事业当天职,视懒惰为耻辱。

积极做到手勤、腿勤、嘴勤、脑勤。以勤补拙、以勤养德、以勤修身,以勤求绩,以勤立信,以勤做人。

绩乃成果和功业。靠成绩展示能力,表现水平,塑造自我。

不仅愿想愿说愿做,而且敢想敢说敢做,还要会想会说会做,更要正想正说正做。用拿得出、看得见、摸得着、感得到的绩效,取。

能:能力。勤:工作表现。

绩:业绩(成绩)。廉:廉洁。

德能勤绩廉:指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面。德能勤绩基本要求 遵守法律法规。

尊重领导,顾全大局,团结协作,廉洁自律,谦虚谨慎,注重礼仪。不说不该说的话,不表不该表的态,不吃不该吃的请,不受不该受的礼,不做不该做的事,不建不该建的议,不逾不该逾的矩。

不推过,不扯皮,不耍横,不张狂,不说情,摆正位置,找准角色。为人宽容厚道好相处,做事公正廉明能周全。

能够时刻维护集体形象,维护政府形象,维护个人形象。 学习法律法规,学习方针政策,学习专业知识,学习为人之道,学习谋事之术,学习历史,学习技能。

用知识武装自己,大胆探索,勇于创新,不断提高自身综合素质和办文事办会能力,能讲会说,善于协调,靠水平和能力树形象,求进步。 勤奋工作,勤俭节约。

把事业当天职,视懒惰为耻辱。积极做到手勤、腿勤、嘴勤、脑勤。

以勤补拙、以勤养德、以勤修身,以勤求绩,以勤立信,以勤做人。 绩乃成果和功业。

靠成绩展示能力,表现水平,塑造自我。不仅愿想愿说愿做,而且敢想敢说敢做,还要会想会说会做,更要正想正说正做。

用拿得出、看得见、摸得着、感得到的绩效,取得受人信任、支持、理解、尊重的资格,用领导肯定、同事认可、下级满意、群众拥护打造自己工作、学习、生活的发展空间。 一、德为首、为纲 古语说:“德若水之源,才若水之波”,德,即品德、道德。

概括地说,德的内涵是指工作人员的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况。德在不同的历史时期有不同的内涵。

不同的阶级有不同的标准,但不论哪个阶级都把“德”作为考核和用人的首要标准。 现阶段对工作人员之“德”的考核,主要是看其是否坚持党的基本路线,是否忠于国家,是否遵纪守法,办事公道、行为廉洁,品德是否高尚。

具体的说,“德”由四个方面构成: 1、政治品德。即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观,以及建立在这个世界观基础上的政治立场等。

具体表现为政治立场坚定、坚持四项基本原则,廉洁奉公、办事公道、品德高尚等方面。 2、伦理道德。

即指在处理个人与社会之间关系,在处理人与人之间关系时所表现出的思想品德。包括大公无私、牺牲精神、相容性等。

3、职业道德。是指在从事职业活动中,用高尚的道德指导本职岗位职业活动的具体实践。

包括职业上的原则性、事业心、责任感、政策性等。 4、心理品德。

是指个性心理倾向、动机、兴趣、理想品德是否高尚。包括:行为动机、性格特征、志趣爱好等方面。

以上构成“德”的四个方面,政治品德:是最重要的,因为政治品德是决定工作人员的成长及发展方向的根本因素。政治品德是核心,政治品德对整个社会的发展方向起作用;伦理道德对交往对象产生作用;职业道德对社会劳动起作用;心理品德对个人成长起作用。

在考核工作人员之“德”过程中,关键是考核其政治思想品德和职业道德。 二、能为胜任工作的基本条件 能,即能力或才能、才干、本领。

通常是指完成一定活动的本领。能力是有效的认识、改造和控制客观世界的综合力量。

能力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。能力决定了工作人员是否承担得起某项工作任务的工作能力。

工作能力由一般能力和特殊能力两方面的能力组成。 1.一般能力,是指各类工作人员完成一切活动都必须具备的能力。

包括:①分析判断能力(准确性、周密性、敏感性、预见性、.果断性、条理性、灵活性);②基本工作能力(口头表达能力、文字表达能力、说服能力、归纳能力等);③身体能力(年龄、健康状况等因素)。 2.特殊能力,是指为适应一定活动需要而形成的具有专业和综合特征的能力。

包括:①业务专业技术能力。②领导能力(决策能力、用人能力、协调能力、解。

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