育才学习网1. 该如何填写转正申请中的“自我评述 对试用期工作的回顾、总结”一栏
转正申请书 尊敬的公司领导： 您好！ 我于2010年10月26日成为公司的试用员工，根据公司的需要，目前担任英语翻译一职，负责公司的翻译等工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好沟通技巧，有团队协作能力；和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。 两个多月来，我基本上已经了解了在自己岗位上需要做的事，熟悉了公司以及有关工作的基本情况，并已进入工作状态。
现将工作情况简要总结如下： 在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小问题，资深的同事及长辈也及时给我指出，让我可以更好地完成工作任务，促进了我工作的成熟性。
随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。
特别要感谢车间的师傅们，每当我向他们请教问题的时候他们都慷慨的一一解答，我从最初站在一边观察到有胆量站在行车下给他们递工具都是因为有他们大方的鼓励，这让我觉得自己不是只会碍手碍脚的角色，除了翻译我还可以在别的工作内容上体现自己的价值。 在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在做好本职工作的同时，积极团结同事，与大家共同进步。
在工作中，要不断的学习与积累，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我会努力工作，成为不断壮大的xxx公司中的一份子，不辜负领导对我的期望。
总之，在这两个月的工作中，我深深体会到一个和谐、共进的团队是多么重要，一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。XXX给了我这样一个发挥的舞台，我要珍惜这次机会，为公司的发展尽一份绵薄之力。
在此我向领导申请转正，希望自己能早日成为公司的正式员工。 恳请领导批准！ 申请人： 2011年1月6日。
2. 高分在线,急求个人评述怎么写
个人评述不同于工作履历，不能像流水账那样讲自己的工作经历，而是要注重从以下几个方面对自己有个比较全面的认识——性格、态度、能力、进取精神、团队精神等等。
不同的岗位具有不同的职业要求，你参照你所竞聘的岗位，对应的将自己的能力进行分析，给自己一个较为客观的认识就可以了。
以下是几个范例，供你参考：
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自我评述：
1. 性格直爽，乐观，与同事朋友关系相处融洽。
2. 工作认真负责，积极进取，遵循企业文化，注重职业道德。
3.勤奋好学，取长补短，勇于挑战自我，体现自己的人生观和价值观。
4. 望我的加入能为贵公司尽一份薄力，还望贵公司给我一个发挥的机会施展才华的舞台，我一定努力工作， 尽我最大的努力把工作做好！
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1、本人性格开朗、随和、口头表达能力强，文笔流畅。
2、能熟练使用电脑，办公室软件的操作，熟悉商场的动作流程。
今天由工作变更，希望能到贵公司任职，我坚信能胜任贵公司的工作，若能在贵公司任职，我会积极工作，竭诚为公司服务。
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有较强的沟通能力及工作组织能力，能单独负责施工，有良好的团队合作施工的沟通能力.本人吃苦耐劳，勤奋塌实，工作能力强，对工作积极负责！有较强的沟通能力及工作组织能力，能单独负责施工，有良好的团队合作施工的沟通能力.本人吃苦耐劳，勤奋塌实，工作能力强，对工作积极负责！有较强的沟通能力及工作组织能力，能单独负责施工，有良好的团队合作施工的沟通能力.本人吃苦耐劳，勤奋塌实，工作能力强，对工作积极负责！
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自我评述：对软件开发和设计有浓厚的兴趣，在Java Web 方面有很好的基础，擅长进行企业级B/S架构的软件开发。对新知识，新技术理解掌握较快。善于沟通和交流，具有良好的团队精神
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3. 员工自我评述怎么写
晋升员工自我评一
本人做事认真，肯吃苦耐劳，思维灵活，灵变性强.在工作中与同事之间相处融洽.本人持有十二分的热情来对待此工作；本着在职1分钟，奋斗六十秒的态度来对待上司交于我的每一个任务.
晋升员工自我评价二
本人待人诚恳，能做到堂堂正正做人，踏踏实实工作，担任年级组长，能真心诚意协助好校领导做好年级组工作，协调好教师与教师、教师与校领导之间的关系。使年级组每个教师都有一个舒适的工作和学习环境，提高他们工作的积极性，激发他们工作的原动力，在工作中我更是尽心尽职，克服困难，虽然工作单位离家较远，生活不方便，但我能克服困难，不管春夏秋冬，不管风雨晴天，每天都能坚持早到校，教学上更是积极钻研教材、教法，认真备好上好一堂课，对学生能做到循循善诱，担任班主任，，勤勤恳恳，任劳任怨。在加入党组织之前的群众意见征求时，同事们给了我很高的评价，我把它当作是鞭策我今后生活、工作的一笔可贵的精神财富。
晋升员工自我评价三
在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。
1、努力学习，不断提高业务能力.在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己；2，遵章守纪；3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务；3，团结同事，共同努力.同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重；4，由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。
4. 个人评述咋写
本人毕业于**工商大学，在学期间，学习了系统的市场营销理论知识，以及会计学、统计学，国际金融，投资项目管理，国际市场营销，项目研究与策划等相关专业课程，同时，英语具有一定的听、说、读、写能力，计算机已通过全国一级考试，会操做WORD,EXCEL等办公软件。
本人性格开朗活泼，具有一定的组织协调能力和人际沟通能力。能够正确面对错误和挑战，并将其有效的转化为可利用资源，有正确的人生观，对生活充满热情，上进心强，具有一定的创新能力，善于观察事物，为人诚实守信。
在校期间，我不仅掌握了理论知识，还锻炼了社会实践能力，我做过“康师傅”系列产品的促销，饮水机的销售，打印机耗材市场的推广，以及“ZIPPO”美国防风打火机的销售工作。
相信以上不管是理论知识还是工作经历，都会作为我以后工作和学习上的奠基石，成为我的经验和财富。找到一份好的工作实现自我价值是我的愿望；启用优秀人才创造企业价值是您的希望。
5. 怎样写好几句员工自我评述,工作质量,数量,专业性,主动性,团
写份老板满意的述职报告
进入12月，一些企事业单位开始要求员工撰写年度述职报告，甚至还要在年终总结大会上宣读这些报告。不少职场人士并不知道如何写好述职报告才能让领导和HR满意。本报采访了国家高级人力资源管理师曾文老师，给各位读者写好述职报告提些建议。
描述量化便于HR考核业绩
曾文认为，每年企业都要对员工进行考核，而每年员工也要对自己的工作进行回顾和梳理。过去相当长时间，企事业单位的述职报告是流于形式的；但是随着企事业单位人力资源管理专业性的加强，员工年度述职报告成为了领导和HR进行员工年度考核的重要依据。
要想让述职汇报便于领导和HR考核业绩，需要避免铺陈形势、罗列业绩的毫无看点的论述，而要将每项业绩尽量量化，并与年初订立的目标进行对照，从而给自己做出一个客观公正的评价。
但是对于国企和政府事业单位来说，这些单位的工作不易量化，应该以定性评议为主。其次，述职报告开头对形势的铺陈、对领导和集体帮助作用的肯定是必不可少的。
采取PPT形式或成为趋势
曾文指出，现在不少企业述职报告的形式，已经由传统的word文档版变成PPT版式。一方面，述职报告已经不再局限于员工对领导和HR单方面的汇报，而是变成了一种工作交流工具，PPT形式更便于大家在年度总结大会上相互交流；另一方面，PPT形式的述职报告，可以添加更多的图表、链接，令述职者更直观地展示自己的工作业绩。 记者 吴润洲
个人述职报告
三大内容不能少
一般而言，述职报告包括三部分，字数在2500字为宜，发言长度30分钟合适。
标题、抬头和绪言。绪言就是述职报告的开场白。在这部分应交代清楚述职者的身份和职责，主要说明所分管的工作、岗位职责、工作目标。
主要业绩。这是述职报告的重要部分。其主要内容包括履行岗位职责的情况、工作目标完成情况、突出业绩以及自我评价等。换句话说，就是写述职者做了哪些工作，怎么做的；取得了哪些成绩，其效益如何；从量和质两方面，进行自我评价。
问题和改进措施。这部分主要讲叙在履行职责中的问题和责任，以及今后改进的具体办法。问题要找准，态度要诚恳，措施办法要可行，切忌问题含混，措施空泛。
述职报告不同于工作总结 工作总结可以写经验体会，述职报告则不需要写；述职报告在叙述某项工作过程及得失时要说明个人所起的作用、所担负的责任，而工作总结是写经验教训及采取措施办法。
交代清楚自己在每项工作中所起的作用 述职人是起主导的作用，还是起支持同事或部下的作用；是起促进的作用，还是阻碍的作用。只有讲清个人所起作用，才能看出述职者与业绩的关系，准确评价述职者的功绩。同样，对于存在的问题和过失，也要分清责任，是负领导责任，还是负直接责任。
处理好“叙”和“议”的关系
一般采取夹叙夹议的方法，以叙述为主，把自己做过的工作实绩写出来，只是对于具体绩效做出评述，项目的成功得失自己不要妄作评断。
