1. 招聘的时候公司亮点如何写
二是整篇招聘启事充满了应聘者的“你必须”,但几乎没有应聘者的“你会”;
三是千篇一律的招聘启事难以体现出公司的个性。这些硬伤不同程度地影响了招聘效果,然而多数人已经习惯了这种安全的写法,尽管效果不佳却很少有人想过改变。现在让我们来看看一家公司的招聘启事:不知道大家看了这则招聘启事后有什么感想?在我看来,这则招聘启事有三大亮点:1.给予应聘者未来挑战的平台和征服的欲望;2.告知应聘者进入公司后会提升那些能力;3.工作中不用惧怕任何苦难,因为身后会有一个强大的团队帮助你。这样的启事很有感召力,让人很想加入。如果我在求职,我会很乐意加入这家公司。从这则招聘启事中,我们可以看出,一则好的招聘启事应该具有三个特点:一、好的招聘启事要向情书那样完美。谈过恋爱的人多数写过情书,那么情书的特点是什么呢?情书只能针对自己所爱的那一个人,所以好的招聘启事也应如 此。要知道,公司需要的是志同道合的人,是能“结婚”人,只有像情书那样完美的招聘启事才能最大限度的将公司的个性、工作氛围得以一一体现,从而让喜欢公 司的人主动来寻找,而那些通用的招聘启事则只能找到普通的“大众情人”。总之,好的招聘启事要告诉应聘者“虽然我们还不认识,但是我们知道你会喜欢这份工 作”,虽然不是所有的招聘启事都能写得像情书那样完美,但事实证明,这要比大多数人把乏味无聊的东西拼凑到一起容易得多,也有效得多。二、好的招聘启事没有太多应聘者的“你必须”,更多的是应聘者的“你会”。合适的人并不是在寻找“你必须”,合适的人在寻找“你会”。 然而,我们已经习惯了应聘者的“你必须”,却很少告诉应聘者加入公司后你会得到什么、在他们遇到困难之后应该怎么办。三、好的招聘启事具有很强的灵活性。企业处在不同的发展阶段,招聘启事设计的侧重也会有所不同,但是它绝不会太煽情,让人觉得公司像打了鸡血;也不 会死气沉沉,让人觉得公司毫无激情可言。要知道,对任何一家公司来说,激情都是非常重要的。此外好的招聘启事无需陶醉在自我的光环中。知道了好的招聘启事的特点,那么我们又该如何写好招聘启事呢?我个人没有这方面的经验,在这里我分享一位前辈的做法:在他看来,要写好招聘启事,关 键在于弄清楚公司的个性、各个岗位的个性、部门和部门之间的个性、部门和职位之间的个性,而要弄清楚这些个性,需要采取以下四个步骤:第一步:面谈。人力 资源部的人可以找到那些曾经在其他公司工作过的人面谈并根据面谈结果分析出本公司与其他公司的不同之处,这样就可以找出公司的个性;第二步:调查。设计员 工问卷,让员工畅所欲言,说出最喜欢和最不喜欢公司、职位、高绩效和低绩效的各三个理由与事迹,通过这一步骤可以找出各岗位的个性;第三步:现场一线观 摩。通过观察过员工做事、员工和员工之间的交流,分析他们的心态和公司之间的联系。第四步:找出公司以前离职的人进行回访,让他们在离职后说出对公司、原来职位最喜欢、最不喜欢的理由和事迹;做出来高绩效和低绩效的理由和事迹。通过以上四个步骤,基本上弄清了公司的个性、各个岗位的个性、部门和部门之间的个性、部门和职位之间的个性,而要弄清楚这些个性,那么在写招聘启事 时,你就会很自然地想到这个职位需要哪些独特的东西,而不是职位说明书上的那一套陈词滥调。要知道,陈词滥调的东西,人家看了,只是知道——“哦,这个职 位是做哪些事情的”,但是绝不知道公司“想要的结果的什么?”职位“所需要的结果是什么?”部门所需的结果是什么?而这正是应聘者最关心的话题。当局者迷,旁观者清。很多时候我们HR已经习惯了从公司的角度去写招聘启事,却很少站在应聘者的角度去思考这样的招聘启事对应聘者到底能产生多大的吸引力?
2. 工作中的亮点怎么写
描绘时多用以下表现能力的有一定分量的词,如:开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节盛有效等,就能写出亮点了。
1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
2、在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
3、面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
4、招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质,如用外语与其交谈,要求即时作文,或即兴演讲,或要求写一段文字,甚至操作一下计算机等等,以考察其外语水平,文字能力,书法及口才表达等各方面的能力。
3. 简历上的职业亮点怎么填
最低0.27元开通文库会员,查看完整内容> 原发布者:jz3029125 人人都知道简历的重要,却不是人人都会写简历,想要得到一份好的工作,写简历时就要有所亮点。
简历亮点之巧写实习经验 随着就业难度的增加,实习受到越来越多的学生关注,实习经验更是被学生用来体现实践能力的筹码。但是如何写实习经验,如何在简历中最大可能地展现企业要看的实习内容呢?首先每份向企业投递的简历并不需要罗列所有的实习经历。
取两段与应聘职位相关的实习经验来详细说明即可。 其次撰写实习经验,并不是罗列实习经历,学会运用一些关键词来表达个人在实习中的收获与实习效果。
数字和品牌大公司名字是很好的关键词。例如,如果在前程无忧有实习经历,通常我们看到的描述是:在前程无忧实习三个月,主要工作参与完成市场调查和后期的数据整理。
我们也可以这样写:曾在某人才招聘网站担任XXX职位的实习生,完成了一项二级城市的个人求职意向调查,搜集样本数为3000多份,涉及全国20多个城市,整个调查历时一个月。调查结束后,我撰写宣传文章约1万字,有三篇发在平媒上。
稿件网上的点击量达到了日均5000次,被其他网站或是相关媒体转载300条。 最后在每段实习经历末尾写上个人的总结。
实习经验之所以成为经验而不是经历,关键在于个人是否能做出总结与分析,个人是否有收获。 上面的小结可以是:通过三个月的实习工作,我了解与熟悉了整个市场调查的流程,学会如何撰写市场推广文章。
简历亮点之紧扣招聘要求 如何抓住HR的眼球,研究招聘广告内容很。
4. 简历上的职业亮点怎么填
原发布者:jz3029125
人人都知道简历的重要,却不是人人都会写简历,想要得到一份好的工作,写简历时就要有所亮点。 简历亮点之巧写实习经验 随着就业难度的增加,实习受到越来越多的学生关注,实习经验更是被学生用来体现实践能力的筹码。但是如何写实习经验,如何在简历中最大可能地展现企业要看的实习内容呢?首先每份向企业投递的简历并不需要罗列所有的实习经历。取两段与应聘职位相关的实习经验来详细说明即可。 其次撰写实习经验,并不是罗列实习经历,学会运用一些关键词来表达个人在实习中的收获与实习效果。数字和品牌大公司名字是很好的关键词。例如,如果在前程无忧有实习经历,通常我们看到的描述是:在前程无忧实习三个月,主要工作参与完成市场调查和后期的数据整理。 我们也可以这样写:曾在某人才招聘网站担任XXX职位的实习生,完成了一项二级城市的个人求职意向调查,搜集样本数为3000多份,涉及全国20多个城市,整个调查历时一个月。调查结束后,我撰写宣传文章约1万字,有三篇发在平媒上。稿件网上的点击量达到了日均5000次,被其他网站或是相关媒体转载300条。 最后在每段实习经历末尾写上个人的总结。实习经验之所以成为经验而不是经历,关键在于个人是否能做出总结与分析,个人是否有收获。 上面的小结可以是:通过三个月的实习工作,我了解与熟悉了整个市场调查的流程,学会如何撰写市场推广文章。 简历亮点之紧扣招聘要求 如何抓住HR的眼球,研究招聘广告内容很
5.
可以按照你单位的会计业务内容及人员工作能力来进行分工。
出纳一名负责现金、银行业务;往来账管理一名负责往来账管理、固定资产和成本管理管理(可以兼差旅费审核等业务);总帐、报表一名负责总帐核对登记及编制会计报表;你本人负责全面财务管理工作。
对于会计工作,每周工作小结的撰写,确实比较头痛,原因就在于,会计工作具有很大的重复性和事务性工作的琐碎性,对于一般的会计人员,无非就是一些出纳的收付款、会计凭证的编制、会计帐簿的登记、会计报表的编制,对于实现会计电算化的企业来说,会计帐簿的登记也已不存在了,甚至会计报表也能由电脑自动生成。除此之外,无非就是跑跑银行、税务、财政了。当然,根据企业的要求,可能还有些管理工作或者其他工作。
个人认为,会计工作按周撰写工作报告的意义实在不大,原因在于间隔时间过短,最后的结果造成会计人员的应付心态,导致工作小结流于形式。收上来的工作小结存在大量的雷同,这种雷同不仅存在人于人之间,也存在某个人的前后小结之间。而且,这些雷同点大量地是上面的一些编凭证啊,跑银行啊,做报表啊,交税啊之类的。甚至有些小结写到:跑了n次银行,收了n笔现金,开了n张支票,编了n张凭证,登了n笔帐目等等等等,成了会计帐目以外的“流水帐”。对于富有经验的管理人员来说,看与不看这些小结,对于更好的管理没有任何区别,反而翻阅这些毫无价值的小结却花费了一些时间。因此,加强会计人员的工作管理,不在于要求他们写多少小结,毕竟,会计人员不是销售人员,工作性质是完全不同的。