育才学习网1. 领导对员工的关心
尊敬的领导： 一直以来您都非常的关心我们。
我要对您说声谢谢！ 同时，在以后的工作中特向领导保证：领导的脾气就是我们的福气；领导的要求就是我们的追求；领导的鼓励就是我们的动力；领导的想法就是我们的做法；领导的酒量就是我们的胆量；领导的表情就是我们的心情；领导的嗜好就是我们的爱好；领导的意向就是我们的方向；领导的小蜜就是我们的秘密；领导的情人就是我们的亲人。 另外，我还要做到：1.领导没来，我先来，看看谁坐主席台；2.领导没讲，我先讲，看看话筒响不响；3.领导说话，我鼓掌，带动下面一片响；4.领导吃饭，我先尝，看看饭菜凉不凉；5.领导喝酒，我来挡，誓把生命献给党；6.领导睡觉，我站岗，跟谁睡觉我不讲 。
祝领导和同志们虎年生龙活虎！虎啸风生。
2. 领导怎样关心下属
一、合理运用“命令”语气
1、对待主动、积极工作的下属
用平级语言请求下属在限期完成任务，如：请您在这个周末将方案交给我。
2、对待不主动、不积极的下属
用严厉、严肃语气要求的态度，如：你必须在这个周末将方案交给我。
二、多关心下属
1、将他们当作是自己兄弟般姐妹：
相互之间就不存在级别的隔阂，利于你较为清楚的了解下属的情况。
2、取得下属的信任
领导不要随便向下属做成承诺，一旦承诺就的兑现。否则，你说的将成为空话，没有听取的价值，失去大家的信任。
3、用真情打动下属
能够了解下属的工作环境，最好有时间投身于他们其中。人都是感性动物，没有谁不能被真情摧毁和感动。如：市长能够到困难、艰苦的环境去看望工作人员，能够容于其中，会给员工心灵的安慰。
三、人是有感性的动物，用感情力量影响他们的行为
四、不错过联络感情的机会
1、让下属信服于自己，你的动之以情，晓之以理，到达这样效果，得用你的心去完成，。如：亲切言语，、优厚待遇、联络感情和关心体贴等等。
2、与下属联络感情，最终取决于领导的态度。毕竟，下属心理有话是很想找领导讲的，就是不知道领导是否会给他机会，。所以说，一旦有下属向与你心理交汇，那请您不要错过此次机会。
例如：公司的员工将在某歌厅举行PARTY，一个下属面带微笑的走到领导的面前说：“领导好，我打搅你一下，我们员工有个PARTY将在歌厅举行，诚邀您去参加”。领导也是微笑着说：“我不去，我不去，我不会唱歌，还是你们去吧，我就不去了”。就这样员工们就自己去了。如果向这种情况的次数多了，你将与员工的距离越来越疏远，没有共同语言。本来邀请你去参加，你不一定唱歌，如果不会唱歌，可以和他们聊天嘛！聊天加深相互之间的了解，听取他们的心声，工作中的某些不能解决的问题可以在这里找到解决的办法。因为这不是工作，是在和自己的朋友聊天，在这里没有等级带来的不方便，大家都是朋友，什么事情都可以谈。这样很利于你的领导，完成任务。
3、要记住下属的名字
记住下属的名字，并尽量主动的说出他们的名字向他们打招呼和交谈，下属感觉作为领导的你能够记住他们的名字，说明你在心里很在乎他们，有一种亲切感。有利与提高下属的工作进度和质量。
五、让自己的行为去影响别人的行为----提升自己影响力
1、领导的为下属做出好的榜样，有利与下属信服你的领导和管理。
2、厚重的行业知识或工作经验
让他们觉得你是个很有能力的一个人！
3、树立一个好的人生价值观
你要比别人显得坚强、自信，更富有责任感、同情心，有积极、冷静的思考和处理事情的能力，自己的言行符合客观事实。失败后不轻放弃，成功后不骄傲自满。有个良好的工作作风是你成功的关键之一。
4、良好的沟通能力
随时能够与下属进距离的接触，听取他们的意见和建议，了解他们的工作和生活情况。得到反馈信息，一旦问题，能够及时的作出相应决策处理。
5、搞活工作气氛
人是感性的动物，不同的人在不同的环境下有不同的心态，但是在同一种环境、同一种气氛下，不同的人的心态大都是一样的。领导要搞好工作的气氛，可以通过很多的方式。比如：公司制定了一项计划，要求员工在限期哏内完成任务。此计划让员工感觉到了很大的压力，领导为缓解压力，在空闲时间就带下属去娱乐，调整他们的心情，也就是说工作的完成也取决于领导的态度和行为。
6、懂得理解人，不伤害下属的自尊心
人的心灵在某些情况下是比较坚强的，但是在某些情况下是补交脆弱的，领导不应轻易的作出伤害下属自尊心的行为。
7、分清“公”与“私”
不要将工作时的不愉快和命令带回家，
不要将家里的不愉快带到工工作中，
对待工作中你是一个好领导，对待家庭你是个好儿子、好丈夫和好父亲。
六、注意自己的言行
1、注意在工作和家庭之间的角色转换。
2、别把工作带回家，在家做把时间留给自己和家人。
3、主动关心下属：善意批评，真心表扬，施恩不求回报。
4、懂得“自我批评”。
5、乐观处理领导和下属之间的关系。
6、注重自己的一言一行，要给自己留一条退路。
7、向别人提出要求，须让他觉得有好处。
3. 领导要求写一份防寒通知,关心提醒员工
通 知
近日温度疯狂下降，请同志们做好防御工作，有老公的抱老公，有老婆的抱老婆，暂时没有的请抱暖水瓶，实在没有暖水瓶的，请抱煤气罐（注意要点燃）。请勿乱抱鸡鸭等动物，以防禽流感，该南飞的南飞，该换毛的换毛，实在不行的就冬眠。
哈哈，这个是现在比较流行的，给大家笑一笑，但是领导要求的当然不能这样写。可以这样写：
防寒通知
全体干部职工：
近日，气温骤降，伴随着大风和雨雪天气，给大家的生活带来了很大不便。据气象部门预报，低温严寒天气将持续较长一段时间。
针对目前出现的恶劣天气，领导十分关心广大职工的身体健康，提醒大家在生活和工作中注意以下几个方面：
1、注意添衣保暖，防寒防冻，多喝开水，预防感冒。
2、加强身体锻炼，增强体质和抵抗疾病的能力。
3、注意饮食卫生，防止病从口入。
4、勤洗手，保持室内空气清新，出现感冒发热症状积极治疗。
5、广大职工要互相关心，互相爱护，互相帮助，有缺衣少被的要及时反映，公司将及时给予帮助。
后勤处
二0一0年十月二十九日
4. 领导对员工的评价及意见和建议怎么写
主管领导评鉴意见是对员工工作自评或者述职报告的一项确认性质的评价意见。一般情况下，主管领导在审阅过员工的述职文案后，针对员工文中所提事件看法或者自我评价进行意见反馈。一般格式是：
1、对于员工业绩提升、能力增长等正面自我评价，情况属实的，给予积极评级，鼓励员工再接再厉。
2、对于员工工作差错等负面评价的，给予提升建议，并鼓励员工取长补短，不断进步。
3、对于员工自评中没提到的典型优缺点，主管领导可以针对性的提出并给予相应评价，力求本次评价综合全面的体现员工工作情况。