育才学习网1. 导游应聘的自我介绍
给个范文你看看，你再结合自己的实际情况就可以整理出面试的自我介绍的了：
大家好，我是***，所学的是旅游服务与导游专业，四年校园生活教会我懂得怎样去体谅别人和关心别人，也使我变得更加坚强和独立。塑造了一个健康，充满自信的我.
在校期间，经过自己的努力，取得了普通话二级乙，初级计算机.餐厅等证书.在假期日，为提高自身的工作能力，曾到绍兴各个景点做讲解员.期间不仅锻炼了自己的口才，工作能力，更是增加了我的社会经历.
实习期间至今在***担任务讲解员一职，工作期间负责馆内海狮表演、人鱼表演以及海洋生物的讲解，讲解中能做到口齿清楚，普通话标准，思路清晰。在这期间养成了良好的职业素质与素养，处事有责任心，有耐心。具有较强的沟通能力、客户服务能力.
四年学校的学习生活和社会经历，养成我自信的性格和踏实严谨的工作作风。然而，所学知识是有限的，因此，我将在今后工作中虚心学习，不断钻研，积累工作经验，提高工作能力。
2. 导游的自我介绍该如何仔细的去写
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：不理不弃123 导游自我介绍 大家好！ 欢迎光临我们的历史文化古都北京，先自我介绍下，我就是北京千年一遇的，北京乃至旅游届最富有才华英明神武 智慧于美貌并重，英雄与侠义化身人见人爱车见车载，为司机师傅可以两肋叉倒，为客人可以叉师傅两刀的张三。
` 跟大家开个玩笑啊，活跃一下我们的气愤。我叫xxx是大家本次在北京的导游，大家可以叫我小x，很高兴能在这茫茫的十几亿人海中与大家相遇，这是我们的缘分，俗话说百年修得同船度，咱们也是百年修得同车缘。
既然大家在大连遇见我为大家服务，我一定会让大家玩的开心、玩的尽兴。希望我们的服务会给你们带来，在家千日好、出门也不难的感觉````` 现在我以一首歌来开始我们的行程啦。
大家请鼓起您的金掌、银掌、仙人掌、为我小x鼓鼓掌。 （唱歌）介绍行程。
这事非常简单的一个导游的自我介绍，一个好的导游不仅仅能向游客介绍沿途的风土人情，更重要的是能带给游客一份愉悦的心情，最后祝所有导游都是一个好导游，不要成为黑心宰客的坏导游。 导游自我介绍 来自某某地的朋友们： 大家好！大家辛苦了！ 首先请允许我代表我们**旅行社欢迎各位朋友来我市观光旅游。
我姓桂，是**旅行社的一名导游，大家叫我“桂导”好了。这位是我们的司机*师傅。
在我市旅游期间就由*师傅和我为大家提供服务，我们十分荣幸！ 大家在此旅游，可以把两颗心交给我们：一颗是“放心”，交给*师傅，因为他的车技娴熟，有12年的驾龄，。
3. 导游面试有啥技巧
求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“哀求”“请求”。求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。
求职前作好充分准备
一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”；接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。
面试过程讲求技巧
在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：
一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。
二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。
四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。
六、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。
4. 导游考试面试技巧
我觉得所有的面试都是一样的 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成。
5. 导游面试考试,你做好准备了么
考纲里面详细讲解了考试的形式，考试的景点，考试的内容，以及问答题所出的内容范围，这个可以作为复习的依据。相信现在大家的重点应该都关注在导游词上。因为导游词讲解是面试考试中的重中之重。那么怎么写导游词就是摆在我们面前所必须要解决的问题。
首先一篇优秀的导游词，它的结构应该合理，逻辑条理应该顺畅，一般来说，它包含开头语，景点概括，重点讲解，结束语，这几个部分。其次来说，就是导游词的内容非常的关键。因为我们所面临的景区可能会有非常多的景点，那么我们在讲解时应该要挑出重要的景点进行重点讲解，然后附带1到2个小景点加以完整。再次导游词的讲解，一定要深入浅出，书面语不能太重。在介绍景点的历史典故和神话传说中，要尽量的科学，尽量做到有理有据，不要太夸张。地理风貌和风土人情方面，最好也能够语言朴实，不要太突兀。那么最后来说就是自己的掌握的熟练程度，在讲解时应该自己有所发挥。这句话怎么理解呐？就是对自己所讲的景点要有感情，不要干巴巴的。并且呢，要对景点内涉及的知识要尽量全部的理解。你比如说，如果你所讲的是寺庙的话，你要对佛脚的历史有一个大框的了解，或者宗教的文化来说要做到大致的明白。如果你讲的是山河大川，要对自己所讲的景点特色构成，历史典故，文化名人做到了然于胸
关于导游词素材的来源，第一，可以在网上查询自己所讲景区的一些资料，自己进行合理的编辑筛选，然后组成自己的导游词。第二找自己省份往年所有的一些导游词讲解，书籍，可以来借鉴。第三就是问自己的学长或者是学姐求资料。最后那如果自己太懒的话可以也可以买导游词，但是也尽量要自己加工。
在面试现场除导游词讲解以外的要注意以下两点，首先是自己的着装，尽量时常穿正装比较好一些，不要带一些耳环，配饰，手链，戒指等。再者来说就是自己一定要求礼仪讲礼仪。自出现在面试官前就要让他感觉到你的亲切感和你的自信。因为导游行业毕竟是服务业，在待人接物这方面也是有考核的。最后说说最重要的一点就是一定要自信乐观，头脑灵活。在不失时机的情况下多表现一下自己的特长，特别是对于那些在讲解时发挥不是太好的同学。
6. 应聘导游需注意什么
导游应聘求职指南
通过了省市旅游机关的导游证资格考试，取得了导游资格证，并在导游公司注册领取了导游证之后，新导游最关心的是如何进行向旅行社发出求职信，并期望了解导游求职应注意哪些事项？
导游招聘对于大部分旅行社来说是一个常年的工作，旅行社总是期望雇佣一些好的导游和有素质的导游，毕竟导游工作流动性大，旅行社很欢迎新鲜血液的加入。
新导游可以通过熟人或老师介绍，或在旅游广告、旅游业内期刊和旅行社网站等渠道获得旅行社招聘导游的信息。
旅行社发布的招聘广告，导游需仔细阅读，如没有说明可电话咨询，请一定不要进行电话咨询。对于旅行社而言，电话是属于业务电话，如新导游致电并喋喋不休的询问，会引起旅行社的反感，其实通过这一项旅行社已经在对新导游进行考评了，不能仔细阅读招聘启示、未按照要求求职的导游，可能会被视为粗心，观察力差，未来不能仔细阅读计划和完成计划，独立执行能力不足。
导游应聘需知
对于旅行社来说，极少会定时大规模的招聘导游员，不会安排专人专职的招聘接待，更多的时候导游需要“择机”求职。新导游可根据旅行社发布的招聘启示上的内容，了解各旅行社需求的导游语种和年限，自己是否符合标准。对于发布信息的旅行社导游也可以通过其他途径进行了解和确认，看自己是否适合。
导游求职信须知
根据自身情况，如实填写个人简历，并付照片，对于所学专业和毕业学校名称是必须填写的。
很多导游更在乎自己的QQ空间，而在自己的求职简历上对自己的描述少的可怜。有旅行社的负责人说过，很多导游连简历都不写，仅仅在求职的时候给旅行社发一个邮件，留下姓名和**码就了事了，这样的简历不可能得到旅行社的回复。
求职信发邮件时，最好用附件的形式发送，并在信函中注明正文在附件中，请查收。
对于发出去的求职信一定要心里有数，不能发过就忘记了，如果接到旅行社的回复电话一定要认真接听，不然会给旅行社留下了错觉，误认为你没有重视对自己的求职。
旅行社约见
导游应聘需要准备一点讲解资料，一般都会问问你景点情况，也可能就会叫你讲解一段导游词。知识最好能全面一点。然后还需要开朗一点，要有热情的心理，旅行社一般都喜欢大方的人。
还要有自信，自信都没有人家怎么相信你呢？因为你第一次去，人家不知道你的具体情况，看你的处事态度和有否培养价值，就在那一会儿的时间里面了。着装要自然得体大方，不要太小孩子气了，不然看你那样，都不敢把团拿给你带。诚恳地推荐自己，让别人相信你。
7. 急需一篇导游求职信和一篇标准的个人简历
发个我个人的简历给你算了：个 人 简 历个人资料：姓 名：000000 性 别：00000毕业学校：00000000000000000 专 业：000000 身 高：175cm 出生年月：000000 联系电话：00000000000000 Email: 0000000000000000教育/培训：0000000000000000000000000工作经验：0 年时间范围：2007-10月至 今 公司名称：00000000000000 000000000000职位名称：0000000000000简要说明：负责处理000000000000经营部的日常及1000多个商户的管理工作。如日常的经营管理及处理各种较大的纠纷和投诉等。有公司活动策划、组织经验。如组织、员工活动等。亲自组织了公司员工旅游等工作经验。 …………………………………………………………………………………………………………时间范围：2006-3至2007-8 公司名称：00000000000000 000000000000000职位名称：客户服务部主管简要说明：负责0000000000物业管理服务中心的客户服务部管理工作及1000套房的交收楼，社区文化建，与政府相关职能部门沟通等工作，对客户服务工作有较深的认识及丰富的工作经验，对物业的交收楼工作有丰富的实操能力。…………………………………………………………………………………………………………时间范围：2002-5至2004-9 公司名称：000000000000000 00000000000000职位名称：物业助理及安全管理部主任简要说明：任职物业助理主要负责000000000000一期的物业管理及1700套房的交收楼工作，任职安全管理部主任主要负责000000000000一二期的安全管理和装修管理，熟悉物业管理及安全管理工作的相关法规及治安、消防管理方面的专业知识和工作经验。 …………………………………………………………………………………………………………时间范围：1999-9至2002-2 公司名称：0000000000000000 000000000000职位名称：站场调度员简要说明：负责锦汉车站的站务工作；站场车辆调度。自我评价：本人在以往的工作中积累了一定的工作经验及技巧 ， 有着良好的沟通，协调能力与谈判技巧；组织.管理.适应能力强，可以胜任不同环境下的挑战；性格开朗，处事果断，为人处事有原则性，不会因为私人原因而影响公司利益及形象.一切以公司的发展为准则，有强烈的企业认同感，工作细心主动，遇有困难能冷静考虑，及时处理问题.并善于思考问题的起因，总结经验.有3年商业地产项目的经营管理工作经验；3年以上的小区物业管理工作经验。应聘职位：
