广告词怎么写才吸引人

1. 广告语怎么写比较吸引人

品牌广告语一般情况之下都很简洁、短小、精练，字数控制在7到10个字左右，诉求方向上集中在品牌的主张、承诺或对消费者的利益点层面。智动未来整理以下是一些精彩的广告语文案：

1让世界看到你的实力。

2没有退路的道路都是不凡之路。

3生活就是冒险。

4握好手中的方向盘 无论去往哪里。

5生活着，就有生活着的痕迹。

6看得越多，越想看更多。

7哪里有寒冬，哪里就会有人燃起灶火。

8输不丢人，怕才丢人。

9普通的改变，将改变普通。

10我能经得住多大诋毁，就能担得起多少赞美。

2. 一个简单吸引人的广告词怎么写

1、收拾行李，寻找最新的自己

青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的团队！

在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人！收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！

2、点赞你的生活

不要被生活所捆绑，勇于迈出你的第一步！敢于挑战！敢于奋斗！只要你想要没有什么做不到！

即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始！

3、合适你就来

我们是一家地产营销代理公司，4个月创造了8800万的销售业绩！只要你有才，虚以待位，只等你来！

4、闯

迈出你的第一步！

不惧困难，不怕拒绝！

去相信，去证明，梦想一触即发！

高薪不是幻影，只要你愿意！

还在等什么？

5、飞向你的舞台

快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得较高的收益吗？加入我们吧！——丰联，一个为你搭建平台助你成功的企业！在这里寻找属于你自己的舞台。

3. 招聘广告怎么写更吸引人

现在找工作的人都很忙的，他们没有这么多的时间，也没这个耐心去读这么长的信息。

招聘信息写这么长，不仅让读者产生厌烦，同时，你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没，这实在是一件吃力不讨好的事。

所以我们写招聘信息一定要简洁明了，把核心内容体现出来，才能更吸引人。

首先要清楚招聘信息的核心内容是什么？

招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。

一、招聘岗位

招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。例如：某省某业领导品牌或者N家分公司，注册资金多少元等，都可以言简意赅地表达出公司的亮点。

二、工作职责

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？

这些都依靠着HR来进行语言组织，并不是简单的复制粘贴公司资料。

工作职责描述要善于用术语又不要全用术语，这是不是一种矛盾的说法？并不是！

工作职责描述要善于用术语的意思是：关于工作岗位需要必会东西的专业术语

（譬如说后期要会的PS、PR、AE软件；建筑岗位需要的3D-MAX等等）。这些专业术语是必须写清楚的，不但可以显示公司专业性之外，也可以让求职者看清楚要求。

工作职责描述不要全用术语的意思是：关于工作内容描述要少用术语，要更加地具体说明。

（譬如说某会计主要的工作内容是：1、资金的收支与记录，2、结算往来，3、工资核算，4、货币资金收支的监督；而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述）。

在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

三、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。

薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。

因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。

福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。（下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）

在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

这些都是求职者关注的点。

四、联系方式

公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。

邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。

以上四点做好之后，你的招聘信息差不多已经写得很好了，但是，如果能在招聘信息上还能加些趣味性，那就更能吸引求职者的关注了。

在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。

总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

4. 卖家具搞活动的广告词怎么写才吸引人

1、价值不变，价格底线。

2、实惠任您选，比价我最低。

3、好家具才算爱家。

4、实实在在才是真诚所在。

5、厂家直销，让利万家。

6、直销工厂价，实惠送到家。

7、工于心，价比成。

8、又好又便宜，直销就任性。

9、物美价廉才是好家具。

10、真正实惠，直销不悔。

11、板上钉钉的价格都实在。

12、比质？比价？不服来战！

13、敢比价，返差价。

14、明价放心，直销动心。

15、低价卖家具，家家来舒心。

16、省着买那就买省的。

17、你的家居，由我装饰。

18、优品实价，惠泽到家。

19、品质好家具，明码零距离。

20、让家具一步到位。

21、天天家话，具具实画。

22、货真价实，一件到家。

23、真的爱你，所以“价”给您。

24、好而不贵，真正实惠。

25、买家具，购直销。

26、全国最低价，一件也批发。

27、好家具，赚到家。

28、厂价直销，更便宜，更厚道。

29、畅享最低，随你比价。

30、标实价，1起销，返差价。

31、优质、低价，不怕你不相信。

32、价实诚信高，直销服务优。

33、优品廉价，实惠到家。

34、便宜，工艺好，直销少不了。

35、品优价惠，谁与争锋。

36、质量到家，一件也发。

37、直销，实惠大大的。

38、工厂直接卖，实惠有保障。

39、明价放心，直销会心。

40、直销好家具，实惠乐百家。

41、谁来谁送，有权任性。

42、家具工厂开仓放“良”啦！

43、你来就送，有钱任性。

44、人人实价买，差价返2倍。

45、厂购不累，贵赔双倍。

5. 卖家具搞活动的广告词怎么写才吸引人

1、价值不变，价格底线。

2、实惠任您选，比价我最低。3、好家具才算爱家。

4、实实在在才是真诚所在。5、厂家直销，让利万家。

6、直销工厂价，实惠送到家。7、工于心，价比成。

8、又好又便宜，直销就任性。9、物美价廉才是好家具。

10、真正实惠，直销不悔。11、板上钉钉的价格都实在。

12、比质？比价？不服来战！13、敢比价，返差价。14、明价放心，直销动心。

15、低价卖家具，家家来舒心。16、省着买那就买省的。

17、你的家居，由我装饰。18、优品实价，惠泽到家。

19、品质好家具，明码零距离。20、让家具一步到位。

21、天天家话，具具实画。22、货真价实，一件到家。

23、真的爱你，所以“价”给您。24、好而不贵，真正实惠。

25、买家具，购直销。26、全国最低价，一件也批发。

27、好家具，赚到家。28、厂价直销，更便宜，更厚道。

29、畅享最低，随你比价。30、标实价，1起销，返差价。

31、优质、低价，不怕你不相信。32、价实诚信高，直销服务优。

33、优品廉价，实惠到家。34、便宜，工艺好，直销少不了。

35、品优价惠，谁与争锋。36、质量到家，一件也发。

37、直销，实惠大大的。38、工厂直接卖，实惠有保障。

39、明价放心，直销会心。40、直销好家具，实惠乐百家。

41、谁来谁送，有权任性。42、家具工厂开仓放“良”啦！43、你来就送，有钱任性。

44、人人实价买，差价返2倍。45、厂购不累，贵赔双倍。

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