降职通知怎么写

1. 公司员工降职通知怎样写

通知

某某员工与什么时间,违反了公司什么样的规定,根据公司的员工手册,或者是规定,对其罚款多少元,进行警告。请大家引以为戒。

年月日

什么部门

要有员工本人,员工部门的主管,人事主管签字

1、感谢XX同志在过去的X年中为公司发展做出的贡献,因其他原因该同志不能继续在本单位任职,特此通知。

2、如果你要写因为员工的过失而被辞退,建议还是不要写了,除非情节严重,影响公司经济效益和企业形象的,这个可以公布,以儆效尤。

2. 降职通知书怎么写

现在给大家讲讲“降职通知书怎么写”的问题。“降职”也就是我们通常说的调岗降级,一般会伴随着薪资的调整。单位如果没有合理、正当的理由很难仅凭一纸通知就让员工信服,这是经常容易发生劳动争议的地方,也是对单位HR经验、阅历、情商和专业功底的重大考验,很值得HR多花点时间去学习和研究。具体如何操作、怎么处理,我们有机会再作交流探讨。现在我们重点讲一下,《降职通知书》该如何写的问题。《降职通知书》应当是单位对整个事件处理完成后的一个结论性文件。作为单位经常用到的格式公文,首先应该对整个调岗降级事件的原委做适当篇幅的描述,其次,应将单位对该员工的表现作出明确、客观的评价。最后,还应该将调岗降级决定的具体内容,比如新岗位是什么、薪资多少、何时到新岗位报到、向谁汇报、决定生效的时间等进行明确告知。《降职通知书》还应及时送达被通知人手里,以便及时生效。我国法律规定,通知生效的规则是到达主义,只有到达了被通知人,才发生法律效力。

3. 公司员工降职通知怎样写

员工降职通知

姓名

部门

职位

违规过失时间

地点

见证人(签名)

违规过失事件描述:

经理建议:

□ 调整至_______任_______职 ;

□ 由_______职等降为_______职等;

□ 降薪__________________元 ;

□ 赔偿损失__________元;

□ 予以经济处罚_________元;

签名: 日期:

处分依据:

违反 ____________________ 规定(办法),第___________条,第___________款

规定条款原文:

失职程度:□轻微过失 □过失 □重大过失

过失人签名:

或 要求员工签署但遭到拒绝。

上级签名/日期:

行政经理审核:

签名: 日期:

总经理核准:

签名: 日期:

员工确认:

签名: 日期

4. 降薪通知书怎么写

原发布者:欣雅网络科技

降薪通知书范本篇一:降薪通知书降薪通知书:根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条:客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(m)达到80万以上,确认为客户经理级别,享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的,希望你更加努力,争取完成目标。若9月份完成目标,工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力,共同成长!本次通知9月份正式实行。被通知员工:执行部门:通知下达时间:篇二:降职降薪通知书降薪通知书:现因你。公司决定对你予以记过处理,降薪至月薪/元,希望你。部门直属领导:年月日人事部负责人:年月日总经理:年月日年月日本人已收到《降职降薪通知书》,并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。员工签名:年月日篇三:调岗降职降薪调岗降职降薪(20XX-11-0910:40:48)转载▼本章以问题的形式出现劳动合同履行的最佳状态是“有效订立,到期终止”,但由于企业经营管理的复杂性,合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免,从现实情况看,调岗调薪(调岗调薪一般意味着降职降薪)已成为劳动争议高发地带,调岗调薪该如何操作?纵然如此,合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:所以,对于员工不服从调岗,企业应当注意审查调岗的合理性和

5. 降职信怎么写

是辞职信吧尊敬的领导: 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到xx公司也已经两年多了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑,有过收获,也有过泪水和痛苦。

公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。

或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。

从小到大一直过得很顺,这曾让我骄傲,如今却让自己深深得痛苦,不能自拔,也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司新的制度的启动,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。

也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前,公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。

长痛不如短痛,或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的譐譐教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。 也愿公司在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿公司兴旺发达!辞职人:。

6. 降职申报表怎么做呀~

1、根据我们的员工手册

员工升职或降职

员工升职或降职包括以上部门或分公司内部升降职,及不同部门或分公司间升降职。由员工直属部门经理或分公司经理填报《员工职位变动申请表》(如为部门或分公司间升降职,管理部填写),内容包括升降后职位,升降职后汇报关系,升降后工资等明确的变化,如有需要,需后附人力资源预算、员工表现、升职后的能力、对部门其它员工的影响等说明,报管理部,管理部经理签署意见后报副总经理及总经理审批,审批后管理部备案。管理部将《员工职位变动申请表》存入员工个人档案内,并通知财务部、行政等相关部门做相应变更。签署员工升职祝贺信或降职通知信保密发送给员工本人。并在公司内部发布员工职位变动通知

2、具体表式可以这样

中心 姓名 生效日期

原部门 新任部门

区分 职等 级别 基本工资 岗位工资 合计

申请说明 中心经理意见

原部门主管意见 异动后部门主管意见 集团总经理意见

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