育才学习网1. 中学生个人特长怎么写（30个字之内）
我搜了好几个网页，再加上自己写了点，希望对你有所帮助！
30字肯定是多了太多，你可以从中摘抄嘛。相信会有很大启发！
三好学生一次，校三好学生两次，校优秀共青团员，校优秀共青团干部 。
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学校的综合鉴定：业务素质优，社会活动能力优，思想道德品质表现优，文化素质良，科技创新能力良，身心素质优。综合测评优。
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我喜欢摄影，写作、热爱文体活动，酷爱足球运动。
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主要优点：
有较强的专业能力，大学四年的专业教育，使我系统地掌握了法律和心理学这两个领域的基础理论，并具备了一定的实践经验和操作技能。
有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如：在大学期间曾多次领导组织大型实践活动。
有较强的语言表达能力和写作能力，如：曾写过多篇论文和报道，在校报和网站刊登发表。
有较强的社会交际能力和团队合作精神与不同层次和性格人的交流和勾通，在学校有良好的人际关系，同学中享有较高的威信。善于协同"作战"，足球激励了我的拼搏进取精神，也历练和影响了我的团队协作精神。
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开朗、谦虚、自律、自信 、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、适应力强、吃苦耐劳、思维敏捷、勇于创新，敢于迎接新挑战。
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完了！谢谢！
2. 个人特长怎么写
姓名： 何宝伟 性别： 男
年龄： 21 民族： 汉族
出生日期： 1986-10-20 身高： 170
体重： 57 国籍： 中国
户口所在地： 银川市 目前所在地： 宁夏自治区
婚姻状况： 未婚 最高教育程度： 本科
毕业院校： 宁夏大学 毕业日期： 2007-06-20 个人相片
所学专业类别： 工业自动化 专业名称： 农业机械及自动化
第二专业类别： 请选择您所学的专业 专业名称：
政治面貌： 团员 现有职称： 暂无
身份证或其他证件号码：
640323198610202635
受教育/培训经历：
★ 1992年09月-------1997年06月就读于宁夏盐池县麻黄山乡赵家湾小学 ★ 1997年09月-------2003年06月就读于盐池县第二中学 ★ 2003年09月-------2007年06月就读于宁夏大学机械工程学院 ★ 2005年06月通过国家大学英语四级考试（取得481分；及格线425分；总分710分） ★ 2005年12月通过国家数控工艺员考试 ★ 2005年――2006年获得校级C等综合奖学金 ★ 2006年09月通过国家计算机二级C语言考试（上机优秀；笔试良好）
人才类型： 应届毕业生 相关工作经验： 0 年
外语语种： 英语 外语水平： 四级
其它外语语种： 无 其它外语水平： 无
普通话程度： 良好 计算机能力： 优秀
个人详细工作经历：
☆ 参加学校院内组织的社团、社会实践活动
☆ 2004年08月上旬参加了学校院内组织的金属工艺实习
☆ 2004年起利用业余时间进行家教和促销工作
☆ 2006年03月下旬在中国第一拖拉机厂（洛阳）进行专业实习
☆ 2006年10月中旬在宁夏昌昊汽车工贸公司进行专业实习
工作能力及特长：
☆ 精通OfficeXP/2000(Word、Excel、PowerPoint等)与CAD等软件的实际操作
☆ 学习并掌握了Soldworks、CAXA制造工程师绘图软件
☆ 具有熟练运用网络查询资料的方法以及获取信息的能力
职业目标：
☆ 从事机械设计与制造、企业经营管理以及服务部门等工作
☆ 从事机械化及自动化装备的设计制造、制造、试验、维修、鉴定与推广等工作
求职类型： 全职 月薪要求： 面议
应聘岗位职能： 机械工程师 应聘职位名称： 基层工作者
设备管理 应聘职位名称： 基层工作者
工程管理 应聘职位名称：
希望工作地点： 宁夏银川市
其它工作地点：
详细个人自传：
☆ 参加学校院内组织的社团、社会实践活动
☆ 2004年08月上旬参加了学校院内组织的金属工艺实习
☆ 2004年起利用业余时间进行家教和促销工作
☆ 2006年03月下旬在中国第一拖拉机厂（洛阳）进行专业实习
☆ 2006年10月中旬在宁夏昌昊汽车工贸公司进行专业实习
其他要求：
我具备了扎实的专业基础知识并系统地掌握了机械制造工艺等相关理论；其间凝聚了我奋斗的失败与辉煌，喜悦与辛酸，失败给了我教训而成功又助长了我信心，我的经历教会了我怎样做人，相信在将来的工作中可以发挥出我的全部潜力以实现我的最大价值。但成绩已属于过去，成功还看未来，我将继续进行着我的接力赛毫不松懈。我深信，只要我找到一个支点就能撬起整个地球，只要给我一片土壤我会用年轻的生命去耕耘，您不但能看到我的成功而且能够收获整个秋天。诚然，缺乏工作经验是我的不足，但我拥有饱满的热情以及“干一行，爱一行”的敬业精神。
希望贵公司能给为我提供一个展示的平台，我将会用饱满的热情为公司服务！
3. 学生个人特长怎么写
原发布者：daijie1988
个人特长一、你的个人资料待人真诚，做事有上进心，头脑灵活，接受能力强。处事自信、认真、有主见，不怕辛苦。我憧憬做一个事业成功的人、能带快乐给身边人的人。觉得很有意思，也是驱使我有强烈求知欲的一句话——“玉不打磨雕刻，不会成为精美的器物；人若是不学习，就不懂得做人的道理，也就成不了大器。”二、目标你的简历应适合你所求的职位，要明确提出你的求职意向。如果你知道该职位所需要的经验和资格，在简历中你必须描述你能胜任该工作的条件，越具体越好。大部分求职者没有某职位的具体材料，有时可以从朋友那里、竞争对手、公司年报和其它类似来源获得这些消息。写简历应能适合一个职位的要求，但是通常写的时候要将你的资格和能力展现得宽一些。简历的目标通常有以下几种：@谋求某一方面的初始职位@谋求某些部门下属机构的管理职位。@换工作--从某一专业转为另一专业等。这些是简历的大的目标类型，你的个人简历应从成百上千的类别中挑选一个特定的具体的目标。你到底想要求得到什么样的工作，不应当留给用人单位去猜测。三、资格简单概述资格，长度可以是一段，也可以是一页。提出你的目标后，你应该证明你有达到这个目标的能力。资格包括学历、过去的工作经历乃至性格；@雄心：可以通过在大学勤工俭学的经验来展示；@自我激励：可以通过取得的好分数来证明；@坚定志向：可以通过长期追求同一目标以及实现这一目标参加相关培训等来展现。@
4. 个人简历表中的个人特长怎么写
再比如你说自己爱唱歌，性格开朗，而这些，在系里反响很好，比如，我们用不上，写多了，这些特长，我
们并不会给你准备个足球场，我们不是招歌唱家或办KTV、待人热情，我们很少看、工作细心、各种报告等、爱好都是需
要你以后在工作中有机会展示的，受到了学校表扬等等、爱好你不要写、有较强的组织能力等等，几乎没什么缺点，与职位无关的特长，你不如只挑几个
词、办事高效、能
吃苦耐劳很多求职者在这里会罗列很多词语，会让你的简历没有重点，比如。另外。要想吸引我们的眼球，让我们误你为你是写
散文写诗歌的高手，比如你说自己写作水
平好。那些与工作相关的特长一点要展开写，这样比你只说自己写作水平好。其实，你可以说自己非常擅长写应用文，你可以说自己独立组织了某某
活动，你说自己组织能力强，告诉你吧，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，对于这样的特长字眼，是个不可多
得的人才，看得我们都觉得这样的毕业生太优秀了，而不是在简历中，你说你喜欢足球
5. 个人简历里面个人特长怎么写
1、可以根据您的实际情况进行填写，比如乐器类：钢琴、吉他、古筝等，运动类：足球、羽毛球、篮球等，充分显示出多才多艺，让看简历的人耳目一新。
2、还可以对应聘单位岗位的需求进行特长填写，比如您应聘秘书类职位，特长可以填写，word和excel等办公软件的特长来迎合面试者，增加面试官对你的好感 作者：陈清扬链接：/question/34478434/answer/107816855来源：知乎 一、好的自我介绍决定了面试的80% 不管你相不相信，你适不适合这份工作，HR在你自我介绍的阶段，已经基本决定了。 很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。
如果你这么做了，恭喜你，你已经进入了HR心中的“平庸组”名单。 那么，自我介绍到底应该说些什么呢？你应该斩钉截铁地告诉他：为什么这份工作非要你来做才适合！ 所以，每一次面试我都会告诉面试官：“我看到在招聘启事上，这份工作需要blabla，这和我之前的工作经历中blabla非常类似。”
如果你能列举4点以上的“相似”，那么这份工作对你来说已经胜利在望了。 记住，在有条件的情况下，所有公司都会更想“捡现成”，而不是栽培什么潜力股。
二、你对我们公司了解多少？——表忠心的机会 这是让很多面试者头疼的一个问题，难点就在于，大家说的都差不多，你很难在众多面试者中脱颖而出。 如果你按照某度的搜索结果，只是说出这家公司的行业地位，规模，企业文化等，那这个问题就算是白问了。
因为，面试官其实想问的是：为什么你非得选择我们公司？ 我下面要说的就是：如何通过半小时的准备，给面试官留下一个难以磨灭的印象。这个方法叫做：概况+细节+情绪。
概况不要多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。
接下来，你就要开始说细节了，这很重要！非常简单但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节，比如： “我感触特别深的就是那个售楼员，从城北跑到城西，跑了50个楼盘，只为了给消费者挑一套合适的房，鞋底都磨破了。连那个修鞋的大爷都说：‘你这个月已经第三次来修鞋了’”（某房产公司面试） 这样做有什么好处？就是能在最短的时间内，调动起面试官的全部情绪。
注意到其中好玩的地方了吗？面试官的情绪越高涨，对面试者留下的印象也就越深。 可能在面试结束了之后，面试官已经不记得你说了啥，但他对你的印象绝对是：哎哟，这个人真是太热爱我们公司了，真是个有心人啊！ 23333。
三、离职原因——处处是陷阱 离职原因是一个很重要的问题，因为它考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。 不讨巧的离职原因包括：工作业绩差，沟通能力差，老板傻逼，看同事不顺眼，和公司有纠纷…… 所以，尽量挑一些主观上无法避免的原因，比如：公司的产品质量出了问题，公司面临破产，部门被合并，亲人有重大变故，公司的氛围和你想要的相去甚远（顺便夸夸新东家）。
最重要的一点是，强调现在是你最想要稳定的时期。换句话说，就是前面那些都是浮云！ 四、你的缺点是什么？ 缺点真的是一个非常不好答的问题，但是只要掌握了以下这个原则，这道问题也只是小菜一碟，那就是：避重就轻。
什么是重？性格方面的问题，人际方面的问题，工作能力方面的原因。如果你说：“我的缺点就是耐心太差”，“我的缺点就是沟通能力有待提高”，那你真的是一个大傻帽。
什么是轻？举点例子：我方向感不太好，不善于理财（金融岗位除外）之类的。 有人会问了，我说了这些缺点，面试官会不会觉得我很虚伪？那我告诉你，只要你的虚伪不至于让他想吐（比如“我最大的缺点就是太追求完美”），那虚伪绝对要比傻乎乎的坦诚好。
五、你有什么想问我的吗？ 一般问到这个问题，整个面试就要结束了，但是不要掉以轻心，因为最后这个问题决定了面试官对你的最终印象。 所以这个问题背后的潜台词是什么呢？那就是：你还想了解一些什么，帮助你更好地留在这个公司？换言之，就是你有多想留在这个公司？ 如果你说“没有”，那么面试官说不定心里咯噔一下：原来你对这个职位兴趣也就这点啊…… 这个问题其实给了你表忠心的机会，你可以很认真地问她：“那如果我来到了这个公司，那每天的日常大概会是什么样的？”或者“这个公司的氛围是什么样的？”（暗示你来这里工作的强烈欲望）。
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