员工处罚怎么写

1. 员工处罚通告怎么写

原发布者:zlq19920929

公司处罚员工通告对一些犯错员工予以处罚,并且发出通告,以此其他员工起到警示作用。下面学习啦小编整理了公司处罚员工通告范文,供大家参考! 公司处罚员工通告范文篇一XX部门员工XXX,于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏,违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中,一直强调上班纪律、服装要求,但该员工一直无视公司规定,自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生,根据公司的上班纪律规定,经部门领导研究决定,现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定,如再发生类似现象,公司将给予从重处理!特此通报! 行政人事部 20**年**月**日 公司处罚员工通告范文篇二月16日,XX车间员工XX未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导

2. 公司员工违反公司规定怎么写处罚通知范文

一般的公司员工违反公司规定处罚通知范文如下:处罚通告致:全体员工为确保员工准确高效地工作,公司领导针对各部门员工的岗位职责要求会进行相应的工作培训。

根据公司的考核规章制度,我公司XXX部门XXX员工在XXX培训中未完成指定任务,此次考核成绩评分最低,严重影响了部门的有序工作,给予警告。望全体员工认真工作,增强责任心,完成指定的工作计划,确保公司工作的有序进行。

特此通知XXX公司XXX年X月X日以上就是一份员工处罚通告范文拓展资料:《处罚通知书》是一种实用文档格式,主要用来告知员工所犯的错误。

3. 公司罚款通知怎么写

处罚通知

近少数员工现班迟现象,严重影响工作秩序公司形象,加强劳纪律,杜绝迟现象发,*月**起,凡员工迟,律按公司**管理制度进行考核,迟1内扣工资,1扣超数两倍工资特通知

公司办公室

公司员工犯原谅错误,示警戒通发布公司处罚公告

公司处罚公告,要注明员工名称,所属部门,犯错误事件及事件,所违反公司条款,该错误造影响,要表明处罚式

签署通告签名、盖章、

处罚通告

我公司xxx部门xxx员工班,利用公司电故拨打私电占用公司资源行,违反公司员工规定第xxx条,公司内部造定良影响根据相应规定,公司决定xxx处 警告(或元罚款),告示,望戒

xxx(签署签名、盖章)

2011xx月xx

4. 公司员工奖励和处罚怎么写

***公司奖励公告

由于*****原因,****部门员工****(描述事件)。

员工****给公司员工做了一个好的榜样,希望各员工向他学习。

在此特对员工**提出通报表扬,并给予200元的经济奖励,以此鼓励。

******公司

签发:

日期:

关于******事件的处罚通报

*****部员工*****在工作中,(描述事件)导致*****,造成公司较严大的损失,明显缺乏一个员工应有的责任心和职业素养。根据《****管理制度》第。。。。条,作通报批评,并给予200元经济罚款,并建议将其调离采购岗位。

其领导****对部门的工作指导不力,负有直接领导责任,作通报批评,给予100元经济罚款。

******公司

批准:总裁

日期:

5. 公司员工奖励和处罚怎么写

企业(公司)员工奖励与处罚细则提要:绩奖励。员工若有以下佳绩者,得由部门主管报请总经理奖励并作升职之参考。服务周到,态度良好,博得客户普遍赞扬者。

企业(公司)员工奖励与处罚细则:

1. 奖励:企业根据员工表现,每年对员工进行考核评绩,以作进级及工资调整之依据,使有职位空缺时给予提升机会,而此机会将尽可能给予本企业员工。

2. 勤奖励。员工每个月迟到积累不超过十分钟、不早退、不临时请假(事假及两天以内之其他假期需提早申请)可获奖励。

3. 绩奖励。员工若有以下佳绩者,得由部门主管报请总经理奖励并作升职之参考。

2.处罚:本企业的处罚分为警告、记过、解雇、开除。员工若违反下列规则者,将受纪律处罚。

4. 消极怠工、擅离职守、外出或在工作地点、工作时间会私客。

5. 私自动用企业机器设备作私活,打私人长途电话。工作时间饮酒、奕棋、睡觉。

6. 随地吐痰、丢弃烟头、杂物。

7. 粗言秽语、喧哗、滋事。

8. 造谣生事、企图陷害或匿名诬告。

9. 借企业款项,过期不还。

10. 事先未获主管批准,出差再外绕道营私或利用企业客户营私。

11. 事先未获主管批准,在工作时间参与与本企业生产经营无关的活动。

12. 职工因违反纪律而获纪律处罚书后,将记录于本档案中。

3.员工如犯下列过错应立即开除:

13. 工作态度恶劣,拒绝上级合法及合理之指令

14. 玩忽职守、渎职造成企业经济损失。

15. 不忠诚于企业事业,贪污受贿及收受未经企业同意之回扣或故意低报营业额、骗帐,除开除、赔偿经济损失外,企业按反贿赂条例规定,将其提交有关部门处理。

16. 未经批准私自将企业图纸、文件、资料、产品偷拿出企业。

17. 故意损坏企业设备及财产,或故意泄露技术及经营管理秘密。

18. 聚众滋事,破坏内部工作秩序。

19. 吸毒、盗窃、于企业内聚赌、有伤风化、调戏或利用职权侮辱同事、打击报复同事。

20. 对上级、客户态度粗鲁、不礼貌与同事大声争吵、斗殴。

21. 私藏违禁物品、军火、武器于企业范围内。

22. 未经授权,散步发表不利于企业声誉、内部运做及经营管理之言论、材料。

23. 连续旷工三日以上者或当年累计旷工七日者作自动离职论处。

24. 员工因违反所在地法规而被拒捕或检控。

25. 工不按企业规定办事及失职造成的责任事故,失职者除承担全部经济损失外,本企业保留追究声誉损失的权利。

4.员工违反企业纪律制度,其主管纵容、包庇、知情不报或不按规定处理的视同处理。

6. 员工处罚决定书怎么写

原发布者:zlq19920929

员工处罚决定书范文员工犯错,公司会给出相应的处罚决定,并发出处罚决定书。下面学习啦小编给大家带来员工处罚决定书,供大家参考! 员工处罚决定书范文篇一xxxx年xx月x日,公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严重的经济损失。经查,此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为,提高员工作业责任意识,根据公司《奖惩管理制度》,现决定对以下人员进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。此次事故责任人及赔偿金额如下:1.事故直接责任人xxx,200元;.事故间接责任人xxx、xxx,各100元;.xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任,各50元。望各位同事引以为戒,特此通知。 xxxx有限公司 员工处罚决定书范文篇二xx同志,男,35岁,曾任本公司财务部出纳。经人揭发,经本公司依据法律途径查明:xx同志**年*月至**年*月在担任公司出纳期间,将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的教育,xx同志已将挪用款全部归还,并加倍偿还了利息损失,并表示对此行为的悔意。现根据以上情节及表现,经本公司人力资源部研究决定,并报本公司总经理批准,决定对xx同志作出如下处理决定:1.调离原工作岗位,到公司行政部门任职。.每月降工资200元至**年*月*日止。 **市**公司人力资源部 **年*月*日 员工处罚决定书范文篇三对于20xx-11-15发生的木方掉落伤人事故,经过项目部对所发生该事故前面

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