育才学习网1. 申请主管申请书怎么写
申请书
尊敬的公司领导：
我是XXX，一直以来都认真工作。现在司需要有能力的人担当收银员领班，经过深思熟虑，我认为，收银员领班需要一个有责任心的人担任，而我就是那个最佳人选，。我具有一定的综合调配能力，我的处理事情的能力也较强，我相信自己能够和其他员工相互一起工作、相互融合，为公司的良好发展尽一份力。我以后一定会尽心尽责，做到一丝不苟，好好做好人的本分，加强自身的修养及能力的锻炼，特别是组织和协调能力。
希望公司领导批准。
申请人： xxx
2011年2月19日
2. 主管申请书怎么写
原发布者：张丽
主管申请书范文
申请书
尊敬的领导：
您好！
我于2014年7月10日进入公司，根据公司的需要和自身的选择，目前担任职业顾问一职。
公司积极向上的文化氛围，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保养好新车，让它发挥出最好的性能。我们公司就是一名优秀的司机，新员工就好比是需要渡过磨合期的新车，在公司（本文 来自好范文网：www.hAOword.coM）的领导下，我会更加严格要求自己，在做好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习积累业务技能，不断的发现问题，解决问题，不断完善自我，更快、更好的完成领导交给的各项任务。我相信我一定会做好工作，成为优秀的海纳职业中的一份子，不辜负领导对我的期望。三个多月来，我在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步。
来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善自我。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，能按时完成 此致 申请人：某某某 尊敬的公司领导： 另外，公司规范的管理制度和完善的工作模式，也让我学习到
3. 申请当主管书怎么写
主管申请书
作为企业的各级主管，必须不断加强学习，提高理论修养，同时，要对自己分管负责的工作，进行不断总结，提炼出既符合公司实际，又适合自己习惯的管理方法，以保证工作效率和效果。
那么，怎么样才能当好主管呢？我认为，应该从最基本的方面入手。下面，本人列出了主管每天、每周、每月、每季、每年应该做的工作，供职场上的朋友们参考。
（一）主管每天应做的
1、给每一个直接下属安排当天的工作任务，并提出具体要求。
2、下班后回顾自己所分管工作一天的任务完成情况。
3、考虑明天应该做的主要工作。
4、考虑分管部门一个不足之处，并想出改善的方法和步骤。
5、考虑自己一天工作失误的地方。
6、考虑自己一天工作完成的质量与效率是否还能提高。
7、看一张有用的报纸。
（二）主管每周应做的
1、召开一次本单位或部门的会议，对分管系统整体工作进行讲评。
2、与其他部门的主管沟通一次。
3、与一个下属沟通一次。
4、向自己的主管领导汇报一次工作。
5、对部门一周的工作做出总结，对下周工作做出计划安排。
6、纠正部门一个细节上的不正确做法。
7、检查上周纠正措施的落实情况。
8、进行一次自我总结。
9、整理自己的文件资料，无关资料全部清除。
10、与一个非公司的朋友沟通。
11、了解与自己相关的财务指标的变化。
12、与一个重要客户联络。
13、与一个供应商联系。
14、看一本经济类的刊物。
15、表扬一个你的骨干下属。
（三）主管每月应做的
1、召开一次单位或部门全体人员参加的会议。
2、对下属员工全面考核一次提出奖惩建议。
3、对一个月的工作做出总结。
4、本月的销售计划完成情况（关注收入、费用、利润等指标）。
5、
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本月的物资采购完成情况（关注数量、质量、价格、成本）。
6、制定下个月的。
7、制定下月的销售计划、销售政策、销售价格。
8、对主要供应商考核一次。
9、对你的竞争对手分析一次。
10、考察一家在管理上有特长但与本公司没有业务关系的企业。
11、自我考核一次。
12、读一本书。
（四）主管每季应做的
1、对负责单位的整体工作进展情况进行系统总结和分析。
2、对照全年的分季目标，检查本季工作差距和主要问题，制定改进措施。
3、整理对下属的评价材料，与下属进行沟通，充分交流。
4、整理自我评价材料，分析自己工作的最大不足之处并找出克服的办法。
5、召开本单位或部门的员工大会，总结和布置工作。
6、向上级主管汇报本季度工作情况和经营效果，以及下季重点工作和计划安排，征求上级意见，取得上级支持。
（五）主管每年应做的
1、对本单位全年各个方面的工作进行总结。
2、制定本单位新年度的经营计划、或个人工作计划。
3、修订本系统的管理制度和控制措施，提出改进的具体意见。
4、提出本部门每一个下属的综合考评意见（能力、经验、方法等），并以适当的形式进行思想交流。
5、对公司某些方面的管理缺陷提出自己改进的建议。
关键字：
自己
工作
进行
主管
一次
4. 想写一份主管申请书
你好！！！
呵呵无非是在个人的简历后面加上自己在公司的工作心得、工作成绩和对未来发展的规划等等。
提供一个范文，供你参考一下：
申请岗位名称： 申请日期：
个人情况姓名：
性别 出生年月 身份证号码 电话/传呼/移动电话 E-MAIL
家庭地址 通讯地址 邮政编码 最高学历 所属单位和部门
直接上级姓名及电话 当前薪资水准
教育背景：（请写清楚您的毕业院校，主修专业。毕业/结业/肄业，获得的学位以及时间）
资格证书：（请写清楚您的颁证机构、颁发日期、取得专业资格名称）
培训记录：（请写清楚项目、期限、培训情况，包括结果）
工作简历及成绩：（曾经参加过什么样的工作，获得过什么样的成绩以及荣誉等，可另附页）
自我评价：（对于自己的特长清晰的表达出来，包括个人职业素质、道德、工作态度、人生观念等，可另附页）
对竞聘部门工作的认识及设想：（对于要竟聘的岗位进行描述，如何结合自己的擅长进行工作开展等）
呵呵个人建议，简历就是实际的了，后面的规划就是结合自己的实际情况，增想的就怎么写，不要那么虚浮，毕竟公司已经准备提升你了，太虚浮反而会有些反效果！！！
希望能对你有所帮助！！！
5. 申请提升主管级别的申请书怎么写
申请书
尊敬的**公司总裁及各位董事：
你们好！
我是**公司的一位高级主管，现在在外带队出差，队伍业绩稳定，并建立了带队出差的强烈自信。我师父是为诗洛华撑起半边天的陈勇副理，我于2007年11月1日加入公司，经过了重庆博雅，西安博雅及今日诗洛华公司的变革，在万总的英明领导与决策下和各位董事的全力配合中，我们集团取得了辉煌的战果，并一步步做大做强，同时我也在这个大家庭中受到熏陶并且成长，让我明白了世上没有万能的公式，也没有什么万能的成功定律。“条条道路通罗马”通往成功的道路也有多条，总有一条是属于你的，但到底要走哪条路，还是要靠自己去寻找和选择。
选择大于努力，忠诚胜于能力，嘉可国际的体制及诗洛华的人性化管理给了我发展的平台，同时我将选择挑战自己，我定忠于我的集团，忠于我的公司，将自己的微薄之力贡献于我的事业，一直以来受到诗洛华商贸公司曾庆辉经理的栽培与重用，他曾经告诉我在漫长而短暂的人生道路上，我们曾拼搏过，也曾失落过，曾经笑过，也曾经哭过，曾经惘然心动过，也曾经黯然伤神过。
我们每个人的人生都是一本书，一本正在书写的书，这部书能否写的精彩全由这本书的主角来决定，这本书的主角就是我们自己的命运自己主宰，在每次自己犹豫徘徊不相信自己时，都是曾经理对我的沟通与鼓励才造就了今日的我，在此衷心的说声“谢谢”。我相信在这么具有人格魅力与事业心的曾经理的领导下，西安诗洛华将永争集团NO·1。
今日销售与带队出差的强烈自信源于我师父陈勇陈副理的教导，他教会我一个自信的人会把“不可能”三个字变成“我能行”这三个字，谁拥有了自信，谁就成功了一半，另一半则靠付诸于实际而有效的行动，同时我也用实际行动证实了我是可以做到的。
今日的辉煌战果与表现得到了诗洛华上级的领导及全体同仁的一致认可，特在此向万总及嘉可国际各位董事申请提升副经理希望你们考核我，同时保证提升后继续高标准要求自己，用我对事业的执着与自信，激情及综合能力争夺副经理中的NO.1.
在此也预祝嘉可国际在领头羊万总的带领下冲出中国走向亚洲，同时我也必须把自己打造成一匹不服输的狼，才能与狼共舞。
此致
敬礼
申请人：**
6. 怎么样写申请书,申请做领导的
你的关怀（ 既然你要申请一个领导角色，你要叫你的领导知道你在工作上和生活上对你的部门的其他同事有什么样的关心和关怀 ）
2 求同存异 （ 你要以你是个领导者的身份来写你自己，你虽然是员工，但是你要叫你的领导知道其实你一直是在做着领班或者主管的工作，你要叫他知道你赞同不同的观点存在，出现问题讲求团队的力量大家一起研究努力）
3 做对的事情 （这个你要谈谈你对酒店文化的了解，讲讲你再酒店这么多年对酒店的企业文化有个什么样的了解，最好结合你门酒店的问题和现状谈起来，在说说你在工作上作过什么样的事情是违背酒店的原则但是是为了更好的服务客人的案例）
4 更高的目标 （ 对你的领导阐述，自己在做员工这么些时候其实一直把自己要求成一个主管或者领班的位置，现在你认为是个时间让这么要求变成现实，你要举例子让他知道你平时都怎么样的高要求自己，比如房间价格你全熟悉，房间类型你最强，酒店信息没有你不知道的，系统的操作你master。.）
5 协作共赢 （你要说明团队的力量，一个部门的强大需要一个团队的支持，能管理好团队的人才是最优秀的领导者，你要讲你如何和你的团队一起去接待大型的活动还有如何和你的团队一起融洽和睦，如何制定计划利于你的团队的建设和团结）
以上都是你的总结，下面你需要对你的工作做一下展望：
1.目标
2.服务标准
3.部门需要提高的位置和整改的方面
4.唱点高调
感谢您看到我中专毕业还能看到这里，毕竟我写的这些还没有小说好看。
我在这里工作半年多了，其成绩大家有目共睹。我爱我的工作，也爱我的单位。现在单位选领班，我觉得这是一个机会。人的一生总要遇到很多机会，我不想错过。我希望用自己的真诚、努力、敬业心来争取这个机会。我有自信可以做好这个工作。敬请领导对我进行考虑、考察。无论成功与否，我都将用更大的工作热诚投入到以后的工作中去。
做为一个管理者要学会沟通、善于沟通，我要用自己的热情把快乐传播到每一个员工的心里面，给员工创造零距离的沟通，让员工在一个“无压”的环境中工作，充分发挥员工的积极性
衷心感谢公司领导给我们大家这次公平、公正竞争、展示自我的舞台和施展才华的机会。企业的发展需要人才，为了使企业能在竞争日益激烈的大市场环境中立于不败之地，我们不仅需要服务技能过硬的员工，还需要懂业务、善经营的管理者，只有平时严格要求自己，不断提高自身业务素质，才能把握好每一次展现自身才能的机会，从而实现自我价值
7. 主管升职申请书怎么写
申请岗位名称：申请日期： 个人情况姓名： 性别出生年月身份证号码电话/传呼/移动电话E-MAIL 家庭地址通讯地址邮政编码最高学历所属单位和部门 直接上级姓名及电话当前薪资水准 教育背景：（请写清楚您的毕业院校，主修专业。
毕业/结业/肄业，获得的学位以及时间） 资格证书：（请写清楚您的颁证机构、颁发日期、取得专业资格名称） 培训记录：（请写清楚项目、期限、培训情况，包括结果） 工作简历及成绩：（曾经参加过什么样的工作，获得过什么样的成绩以及荣誉等，可另附页） 自我评价：（对于自己的特长清晰的表达出来，包括个人职业素质、道德、工作态度、人生观念等，可另附页） 对竞聘部门工作的认识及设想：（对于要竟聘的岗位进行描述，如何结合自己的擅长进行工作开展，可另附页）。
8. 申请副主管应该怎么写
这个问题很笼统：是你想做一位任用的主管？还是作为主管去申请什么问题？写这种申请书首先应该明确格式，名称（写给谁），列出针对主题的相关内容，最后写下落款：名字及日期。
不管你是什么情况，大致都应该考虑你想申请的自己要任职单位的性质、需求和岗位责任制，首先要说明自己的优势，你的擅长，你的能力和今后要如何做才能为单位夺取双赢效益。这个问题不仅仅是自己的表态，还应该有相关的分析，对社会发展和企业的关系、效益的分析、形势的发展与企业的关联，更主要的是对竞聘部门工作的认识及设想：（对于要竟聘的岗位进行描述，如何结合自己的擅长进行工作开展），同时把自己的教育背景以及自己的资格证书、培训记录都详细列出供用人部门参考。
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