育才学习网1. 智联招聘上简历如何填写
首先基本信息尽量填写，尤其是邮箱、电话等要确保信息正确，以便公司能联系到你；
其次，作为应届生，可能更多的是学校里的经历，可以在自己在简历内增加“校内经历”一栏，详细写一些参与社团、创业、课内外实践等内容；注意内容要有主次，比如做了什么事，担任什么样的角色，取得什么成果。
最后，如果在正式参与工作之前，可以写实习经历，这个可以放到“项目经验”和“培训经历”中进行描述。
友情提醒，找工作需慎重，不要盲目，考虑清楚自己适合什么岗位再去投递！预祝成功~
2. 智联招聘上怎么投递自己写的简历
你要先在上面填好自己的人个资料啊，学历，工作经历等等。最详细被企业搜的可能性最多bai，而且每天最好多投几个企业，然后记得每天登入上来刷新一次，因为全国du很多人会在智联，你如果刷新了避免你的简历被更新被压下去，不知楼主你看明白了zhi吗？
有些企业会来看你的简历的，你可以点左边的企业浏览记录，上面会有显示被dao哪家企业看过..建议最好用个人邮箱发简历，总觉得网上申请职位，，太多，企业挑选机会版也会很多，有些就不会很仔细看，你可以用个人的邮箱搜到企业招聘邮箱然后标题特别一些，就机率大啦.祝你早日找到权工作..也祝我自己，呵呵..
3. 通过智联写简历没有过工作经验怎么写
可以再一下方面侧重：
1.学习至上。
你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。
2.勤能补“拙”。
你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。
没有万能的简历，只有用心的简历，你的用心一定会被HR察觉出来，真诚的你哪怕没有很多工作经验，HR一定也会愿意给你机会的。
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/p/zhaodh1971
4. 我的工作简历该怎么写
你说的没错。对有工作经验的人，HR最感兴趣的就是过往工作经历。半年一跳，频率实在太高了。
你这种情况，建议：
1 对第一份工作，如实写明离职原因（这个原因确非你个人造成，因而也不会给简历造成不良印象的），而如果不写原因，一看半年就跳了的，很容易在筛选的时候就轻易被刷掉；
2 第二份工作，建议你还是在撑一撑吧，别急着交辞呈，在HR的眼里，半年学到的不可能很多，只会是有限的东东。不过设计师最重要的是作品，也可以试试。。。现在网上注册的简历，不都可以选择某年某月至今一直都任某职务么，这样可以表明自己还在职，也不会有太大影响的，你不防先试投几份出去，有作品可以把满意的作品附上，试试水。
3 除非自己能力确实有很大的质的提升，不要太希望一步登天，每个公司都有一个资本家老板，他们都不是慈善家，每个人在一个公司待久了，都是老看到它的缺点，这点大家都一样。不同的是，有的人像海绵一样，趁年轻，在拼命学，在吸收养分。而另一些抱怨蠢蠢欲动的，可能就因此，失掉了积累经验的机会。对设计师来讲，等你真正有强大实力的时候，有好的作品的时候，你不跳槽，也会有猎头来找你跳槽的。说到底，还是要沉下心来，提高实力最重要。
虽然简历可以有水分，但正规的公司都会做背景调查的，不建议太多水分。
以上，希望能帮到你，也祝你前程似锦！
5. 求职简历要怎么写
1、基本情况：姓名、地址、邮政编码、电话号码，这些一定要填写正确、清楚，以备准确无误地联络，有照片更好。
2、求职目标：简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择，最好将它们定为一个概括性的目标，这样就为自己创造了一个广阔的择业机会。
3、资格：简述承担你意中职位的资格，写有成绩的经历不要吝啬。描述时，不要公开自己的坏消息或劣势，而要择优选用，但不是说假话。
4、成就描述：将自己的主要成就列成一览表。具体办法是将自己的成就列成几个小条目，每个条目后附上几个例子。在描绘成就时，可以用以下表现能力的有一定分量的词，如：开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等。
5、就业经历：首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列内容包括：每次就业的日期（写出季节、月份即可）、头衔、公司名称和工作地点、所从事的工作。对多数大学生来讲，就业经历大多是业余时间打短工或假期勤工俭学的经历。
6、所学课程 ：列出你所学过的用人单位或雇主可能感兴趣的各种课程，并把它们编组、排序；不一定要将所有课程全部列出；在编组时把最能体现你所选职位的课程列出，然后按与此相关程度的大小依次排列。
7、附件：包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、其他证明材料。如果再附上一些能反映个人特长的近期照片，效果就会更好。在求职信的最后，应列出一份附件的清单，以引起招聘人员的对附件的注意。
8、如果还是把握不好，给你推荐个写简历的专业指导网地址，那里也有很多简历范本，希望对你有所帮助。 /
6. 智联招聘网上的简历里工作经验怎么写
整份履历表的重点与灵魂所在，正是工作经验这个部分。而对求职者来说，是否能够得到面试的召唤，端靠这个项目的填写技巧和方式了。
对于职场老手来说，「工作经验」是表达能力和自我程度的重点，也是整份履历表成功的主要关键条件，透过这些工作内容和服务过的公司资料，以及职务名称或是负责的项目，企业主可以藉此评估求职者的能力、过往薪资结构、经验、和曾经负责的项目内容。
但凸显工作经验和能耐的方式，对于刚从学校毕业的新鲜人就显得作用不大了。年轻的毕业生在工作经验上普遍都是钟点或是工读的资历较多，负责的工作项目多半也因为其年轻和能力有限，属于帮忙、服务、劳力…等性质为多数，因此，该项工读经验做到什么程度或成果，就是你在填写工作经验时的重点了。比方说，你在某某电器行打工三个月，成功卖出一百台电风扇等业绩型写法，都比你单纯写上“XX电器行工读三个月”要有看头的多。
多半职场老手由于了解企业主阅读履历的习惯和方式，所以会自行设计履历表的排序方式，而以经验导向型的求职者，还会将工作经验做仔细的分析和整理之后，直接排放在履历表前两项的顺位，利用直接导入主题的方式彰显特殊与优秀的资历，也是一种创新的履历呈现方式。
学校生活中的“社团经验”，对于职场老手比较不太重要，但对于新鲜人或是工作经验不足的人来说，就是一种辅助的工具了。
比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。
不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，我会建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择，无关这份工作可以帮到忙的项目或资历，干脆把他放到自传的部分去说明，免得引发负面的想象。
比方说，我自己就曾经看过一份履历表的社团经验让人有冷汗直流的感觉。
这个年轻男孩子其实是不用见面都知道个性异常叛逆和活泼的人，他用条例式的方法，说明这几年的学生生活中，成功主导了多少次抗议、游行、和联名陈情的案例，甚至还连名带姓的写出被赶走的老师或是行政人员名字与罪行，或是索赔成功的厂商付出的金额，让我佩服，但绝对不敢面试，更别说录用了。
