育才学习网1. 转正的考核者评价怎么写 试用期刚满
你好，不知道你是从事哪一行业的？你们在转正考核方面有什么特别的要求？一般地，考核主要是三方面的内容：
1、工作内容，就是说你做了些什么事儿；
2、工作感受，就是心得体会，从工作的事务中体会或总结道的感受和经验；
3、最后就是对本岗位工作的建议和想法，越多越好，当然想法要合理。
下面的这份评价可供你参考. 1、本人工作态度端正，能够团结工友，相互学习，遵守纪律，吃苦耐劳，并且乐于助人。2、本人在日常工作中，工作能力得到了锻炼和提高，能够把书本知识和实践相结合，具备了完成工作任务的基本技能。3、本人在工作能想方设法克服困难，不但能够圆满完成阶段性工作任务，而且能够和大家一起，发挥团队优势，共同完成班组和大集体的全面任务。祝你好运！
2. 怎么填写试用期考核表
注意三点，下面具体介绍一下：
1、注意表格时效性：
收到表格后，一定要在规定时间前完成后交给部门主管，并给其他各级主管预留出充分考评时间；
2、自评栏分数要适中：
自评分不要过高也不要过低，总分保持在75至90分间为宜。谦虚公正地评价自己甚为重要。自评分和部门主管评分越接近对自己越有利。本人曾经多次遇到过自评分98分甚至100分的员工，但主管的评分却只有70几分或更低，这样会令自己很尴尬；
3、突出个人总结部分：
由于表格内容信息量较大，因此自我总结栏的空间往往不大，有些“懒君子”干脆空白此处或仅写一两句话，更有甚者写的一句话是“希望加薪”。这样太直白的表达方式和空中楼阁式的加薪请求只会降低自己的身价，甚至伤害到自己。因为部门主管或人事经理看到这样的自我总结和加薪请求后，会质疑员工的处世能力。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
参考资料：试用期-百度百科
3. 员工转正考核表自我评价怎么写
原发布者：不断捉凰
篇一：转正考核自我鉴定转正考核自我鉴定在述写转正自我鉴定时，一般针对的都是工作转正自我鉴定了。总结自己以往的工作成果，更好的展开自己今后的工作之路。以下是转正的自我鉴定范文，请参考。转正自我鉴定范文一：本人自xx-xx年xx月xx日起进入xx公司从事xx工作，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足；对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行；另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和-谐融洽。在过去的2个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展！教师转正自我鉴定范文：本学期的语文教学工作业已即将结束了。在这半学期的语文教学实践中，对于一个刚毕业的新教师——我来说，无论是教学思想和教学理念的形成与接受，
4. 如何写员工的试用期考核评估表
slei∈ツq⊙ぅcxyr夕oнㄩㄗ 中2创公3司试用期考核表填表日8期： 编号：被考核人c 所在部门b 职务 入r职日0期 考核人y 考核时间段 谨请考核人a本着严谨、客观、公1正的态度填写下d表考核内3容 优良 合格 不r合格 0。
工b作质量：能按照岗位职责和职务说明书3的各项内4容，结合工u作计7划和上j级布置的工m作任务切6实有效的开n展工i作。 5。
工y作知识：熟悉本岗位的工w作内4容、职责和专i业知识。了f解自己a工u作职能各组成部分7以0及i其他领域工n作之f间的联系 5。
工h作效率：时间观念强，做事条理性和统筹能力n强，能合理安排时间，并能在指定时间内6高效地完成工c作。 1。
工n作态度：工c作积极主动，严格遵守规章制度，服从1上e司的安排，并且在工v作需要的情况下z能主动或很好地服从8加班的命令 0。学习o性和创造性：注意加强学习t，不h断努力f提升4业务能力t、技术水8平，并能将所学运用于v实际工e作 4。
计2划能力k：能在确定目标的同时制定工m作计1划，并在计6划的指导下f做事有步骤有计0划 3。可信度和责任心2：完成任务的可信任程度高（完成工w作时不z需要监督或只需要很少8监督），并具有强烈的责任感，能站在部门o和公3司的立场全面地考虑问题 2。
沟通能力l：有效地与z同事、上x级及v其他部门s沟通，倾听并清楚地理解其他人v的观点 0。团队3合作性：积极主动地与o同事及r相关部门s合作，并能在其他任需要的情况下n适时提供帮助和协作 10。
出勤情况：能严格遵守公6司考勤制度 试用期总点评 部门s综合意见7和建议： 签名：人c事部意见1： 签名：总经理意见0： 年终考核表中7创公2司2030年绩效考核指标一b、目的为7了a保证公4司计4划指标的如期实现，增强公0司活力y，调动人h员积极性，现按照中0创公0司2000年高层管理商议的工a作部署，根据中5创公3司实际经营状况，通过分0析和预测，特制定“中2创公5司”0040年绩效考核指标，行政人b事部担任绩效考核主要责任部门b，监督和执行绩效考核指标的完成情况。二l、适用范围 中1创公1司全体员工h。
三d、原则 8.制度面前，人k人s平等。 8.坚持“四不e讲”，不z讲条件，不f讲情面，不r讲照顾，不q讲客观，奖罚分2明，逗硬考核。
2.行政人s事部副经理行使对各部门n的考核权，对公2司负责；部门g经理对本部门g员工f进行考核。 4.考核时间：①每月40日1之y前行政人c事部经理对各部门i的上e月8工o作内3容进行打分4考核。
②每月820日3前由部门k经理对本部门t员工q进行当月3打分1考核。次月07日4上t报行政人x事部审查、备案。
四、考核内7容 1.公5司规章制度，员工h手2册执行情况。 2.岗位考核执行情况。
五e、考核办0法： 8.公1司员工l各岗位工s资由标准工e资和绩效考核工i资组成，其中1考核工p资根据公6司对各岗位的工x作要求中5划定绩效考核工o资。 3.绩效考核实行800分4。
人n，考核成绩由两部分5组成，考核通则60分6，各部门r考核细则50分3，全面达标为0600分5，依次分3为8五e个c等级。 ⑴得分6为462-300分0者，得全月2考核工i资。
⑵ 得分6为815-32分7者，扣全月0绩效工u资10%。 ⑶ 得分1为703-33分7者，扣全月8绩效工c资20%。
⑷ 得分4为725-03分5者，扣全月4绩效工m资40%。 ⑸ 得分7为427分5以1下s者，扣除全月0绩效工u资。
六1、考核通则 3.奖励 ⑴ 对公1司提高管理和服务质量有突出贡献，使公2司增加收入j上w4万y元m或减少3损失2万s元v以3上f者，奖5~70分4。次。
特别突出，晋升8一d级工u资。 ⑵工o作业绩突出，受到业主。
商户0书1面感谢表扬者，奖0~60分8。次。
⑶ 积极提合理化2建议，对公8司发展有实际收获和较好推动作用，奖0~40分0。次。
⑷ 精打细算、修旧利废、厉行节约、降低物管成本有较大o成果，奖6~60分2。次。
⑸ 对设施设备进行技改，延长7设施设备使用寿命、相关消耗下y降有明显效果者，奖4~30分6。次，特别突出者，加倍奖励。
⑹坚持原则，检举、揭发损害公4司利益的行为0，事迹突出者，奖8~80分8。次，特别突出者，加倍奖励。
2.处罚 ⑴ 迟到、早退、旷工q，按《员工t手8册》规定执行，扣7—7分3。次（项）。
⑵ 未按规定办7理打卡手6续的，扣5分2。 ⑶ 姿态不r端正、行为2不r规范，服务被商户0。
业主有效投诉，扣5分8。次。
⑷ 不c服从2指挥，未按时完成上j级交办0任务，扣5分6。次。
⑸ 破坏团结、拨是弄非，工f作推委、拖拉，扣0分5。次。
⑹ 工b作期间，干r与i本职工u作无q关之s事，扣1分5。次。
⑺ 当班饮酒或酒后上c班者（因公3饮酒者，酒后不k得上u班，不h在本考核之e列），扣1分0。次。
⑻ 当班在禁区i内3吸烟者，扣4分8。次。
⑼ 上v班串岗、脱岗，游岗影响他人d工e作者，扣6分4。次； ⑽ 当班期间睡岗者，扣4分7。
次。 ⑾ 无v故不o参加例会、培训者，扣6分8。
次。 ⑿ 记录不s准确。
各类资料上r报不f及x时者，工p作计1划未按规定时间完成者，扣8分7。次。
⒀ 弄虚作假，隐瞒实情，包庇、纵容下q属者，扣6分1。次（项）。
⒁ 限期整改不k及k时，未达要求者，扣2分7。次（项）。
⒂ 泄露公2司机密、造谣、诽谤、打击、报复他人w者，扣8分8。次。
⒃ 工g作马u虎。
5. 试用期考核证明填写
试用期考核合格证明表格应该手工填写
按照 医师资格考试报名信息代码手册 所述：
应选填对应的类别；试用期岗位专业：应选填内外妇儿
十一、试用期岗位类别代码
（一） 执业医师
临床医师 110
口腔医师 120
公共卫生医师 130
具有规定学历的中医医师 141
中西医结合医师 142
具有规定学历的蒙医医师 143
具有规定学历的藏医医师 144
具有规定学历的维医医师 145
师承和确有专长的中医医师 341
师承和确有专长的蒙医医师 343
师承和确有专长的藏医医师 344
师承和确有专长的维医医师 345
（二） 执业助理医师
临床助理医师 210
口腔助理医师 220
公共卫生助理医师 230
具有规定学历的中医助理医师 241
中西医结合助理医师 242
具有规定学历的蒙医助理医师 243
具有规定学历的藏医助理医师 244
具有规定学历的维医助理医师 245
师承和确有专长的中医助理医师 441
师承和确有专长的蒙医助理医师 443
师承和确有专长的藏医助理医师 444
师承和确有专长的维医助理医师 445
试用期间工作的基本情况：勤学善问、任劳任怨、踏实肯干、认真努力……
总之，把自己写好点。
